ثريد | Thread
لماذا تنهار المجتمعات الوظيفية
كثيرا ما نرى شركات كبيرة أو حتى ناشئة تمضي بشكل أكثر من رائع وفجأة تنهار !!
هناك أسباب كثيرة لكن سأتحدث عن التحديات التي تواجه المنشآت من خلال مجتمعاتها الوظيفية
لنعرف ماهو #المجتمع_الوظيفي
لماذا تنهار المجتمعات الوظيفية
كثيرا ما نرى شركات كبيرة أو حتى ناشئة تمضي بشكل أكثر من رائع وفجأة تنهار !!
هناك أسباب كثيرة لكن سأتحدث عن التحديات التي تواجه المنشآت من خلال مجتمعاتها الوظيفية
لنعرف ماهو #المجتمع_الوظيفي
أولا ماهو المجتمع
هو مجموعة من الأفراد تعيش في موقع معين ترتبط فيما بينها بعلاقات ثقافية واجتماعية، يسعى كل واحد منهم لتحقيق المصالح والاحتياجات
هو مجموعة من الأفراد تعيش في موقع معين ترتبط فيما بينها بعلاقات ثقافية واجتماعية، يسعى كل واحد منهم لتحقيق المصالح والاحتياجات
وبناء عليه فالمجتمع الوظيفي
هو مجموعة الافراد العاملين في مكان عمل واحد يرتبطون فيما بينهم بعلاقات مهنية أو زمالة مهنية ويسعى كل واحد منهم لتحقيق المصالح والاحتياجات الوظيفية
هو مجموعة الافراد العاملين في مكان عمل واحد يرتبطون فيما بينهم بعلاقات مهنية أو زمالة مهنية ويسعى كل واحد منهم لتحقيق المصالح والاحتياجات الوظيفية
واهم عناصره هو فريق العمل، وهم مجموعة الأفراد الذي يملكون مهارات يتكاملون فيما بينهم لتحقيق مهام وأهداف المنشأة
لنعود لماذا تنهار المنشآت
تختلف المجتمعات الوظيفية من منشأة لأخرى ولكنها تتشابه في سياساتها التي دائما ما تقوم على
القيادة
والادارة
والاستقلال
لنعود لماذا تنهار المنشآت
تختلف المجتمعات الوظيفية من منشأة لأخرى ولكنها تتشابه في سياساتها التي دائما ما تقوم على
القيادة
والادارة
والاستقلال
لكي يكون المجتمع الوظيفي منتج ومنجز فإن من يقوده هو
السياسات التي يتبناها الافراد وكذلك سلوكياتهم داخل المنشأة التي يعملون بها
السياسات التي يتبناها الافراد وكذلك سلوكياتهم داخل المنشأة التي يعملون بها
وعلى العكس تصاب المجتمعات الوظيفية بالكثير من الاضرار بسبب خلل في المفاهيم الفكرية التي تنشأ لدى الافراد (الموظفين) المحرك الاساسي لأي مجتمع وظيفي وكذلك بسبب سلوكياتهم أو أخلاقياتهم المهنية
الكثير من المجتمعات الوظيفية تجدها إما مفككة أو مترابطة
الحكم في ذلك هو الادارة او القيادة وقدرتها على الاحتواء
الحكم في ذلك هو الادارة او القيادة وقدرتها على الاحتواء
المجتمعات الوظيفية المفككة تكون مفككة نتيجة أسباب مختلفة منها اسباب لا أخلاقية تتواجد عند بعض الموظفين وتؤثر بشكل سلبي على الاداء والنتيجة الكلية للمجتمع الوظيفي
منها العنصرية
قد تكون هناك عنصرية ضد الجنسية
قد تكون ضد جنس معين الخ ذلك من الأمور العنصرية التي تقتل المجتمع الوظيفي
منها العنصرية
قد تكون هناك عنصرية ضد الجنسية
قد تكون ضد جنس معين الخ ذلك من الأمور العنصرية التي تقتل المجتمع الوظيفي
من الأسباب أيضا الغيرة وحب الاستحواذ التي تفكك اغلب المجتمعات الوظيفية تجد أن هناك غيرة بين الموظفين وقد تكون بين المدراء وتنعكس بشكل كلي وسلبي على باقي الافراد
الكثير من المصالح المؤقتة واستغلال الموظفين الجيدين أو الطيبين استغلال سيء
الكثير من المصالح المؤقتة واستغلال الموظفين الجيدين أو الطيبين استغلال سيء
الكثير من التحزبات والتآمر ونشر الشائعات اللي تفكك فرق العمل الجيدة
عدم العدل في التعامل من بعض المدراء مع مرؤوسيهم
عدم العدل في التعامل من بعض المدراء مع مرؤوسيهم
لكي يستطيع المجتمع الوظيفي أن يكون مجتمع فعال ومثمر ومنتج يجب أن ينشغل أصحابه بتكثيف انجازاتهم والعمل على تطويرها
صديقي الموظف .. أنشغل بنفسك وأعمل عليها وطورها وكن شخص بناء معطاء ضمن فريق عملك
أيضا أن تكون الادارة على قدر من المسؤولية وتكون ادارة جيدة وحكيمة ومتمرسة على السيطرة واحتواء هذه التحديات لتعبر بالمنشأة الى بر الامان
أيضا أن تكون الادارة على قدر من المسؤولية وتكون ادارة جيدة وحكيمة ومتمرسة على السيطرة واحتواء هذه التحديات لتعبر بالمنشأة الى بر الامان
في الختام
لن يكون المجتمع الوظيفي ناجحا الا عندما تستطيع المنشأة خلق بيئة عمل صحية إيجابية محفزة وداعمة للأفكار والابتكار وتقوم على رؤية واضحة وقيم راسخة ومبادئ أخلاقية مهنية رصينة تلبي بها متطلبات كل مرحلة من العمل
دمتم بود 💐
لن يكون المجتمع الوظيفي ناجحا الا عندما تستطيع المنشأة خلق بيئة عمل صحية إيجابية محفزة وداعمة للأفكار والابتكار وتقوم على رؤية واضحة وقيم راسخة ومبادئ أخلاقية مهنية رصينة تلبي بها متطلبات كل مرحلة من العمل
دمتم بود 💐
جاري تحميل الاقتراحات...