١-مسؤولية @HRSD_SA فعلاً تتمحور حول صناعة حقيقية للموارد البشرية السعودية وتنميها وصقلها نرجوا منها فعلاً يوماً من الأيام أن يكون هناك #مركز_واحد_للوظائف في هذا #الوطن_الأعز في كلا القطاعين العام والخاص. فذلك يمنع الفساد الإداري "الشللية واللوبيات" على المدى البعيد -
٢- نعم "#الشللية_واللوبيات" بيئة خصبة وخطيرة #للفساد_الإداري وبالتالي #الفساد_الإداري يشكل بدوره كمقدمة ممهدة لمرحلة #أخطر #بيئة_أسهل #بيئة_المعارف_والأقارب #للفساد_المالي الأمر الذي يجعل المجاملات والمصالح تطغى على مصلحة المرافق والأنظمة والمنشات والمؤسسات والمجتمعات.-
٣- ثم يتدهور الأمر إلى حد أن يصل إلى التعامل الإنساني الشريف في التنافس فتضيع الفرص على الأكفاء و تهدر الموارد بيد غير المؤهلين فضلاً عن مزيد من التدهور الأخلاقي والهدر الهائل في الموارد إلى حد تعطيل التنمية والتأثير على الأمن الوطني الغذائي والمالي والإنتاجي-
٤- أدرك فعلاً أن #صناعة_الموارد_البشرية تحدي صعب ليس سهل لكن نحن لدينا تجربة رائدة ونواة قوية جداً ورائدة على المستوى العالمي #أرامكو_السعودية و #سابك لماذا السادة الكرام @HRSD_SA @HRSD_Care لا يستفيدون من هذه التجربة؟ #خبرة_المتقاعدين اليافعين من #الموارد_البشرية بأرامكو -
٥- مجرد #تكوين_شراكة بين @saudi_aramco و @HRSD_SA و@SABIC سيكون نواة حقيقية لصناعة الوظائف #بالشراكة مع الجهات الحكومية و مكونات الشركات الوطنية الرائدة في انشاء مركز الوظائف هذا بجانب الجامعات بشكل تكون فيه آلية العمل في والقبول بالوظائف تكون #مأتمتة "آلية دون واسطة أبو فلان"😤.
٦- تخيل هذا المركز يكون فيه كل المعلومات عن كل موظف قاعدة بيانات ضخمة جداً تخدم الإحصاءات الوطنية والموارد البشرية وتكون لها مؤشرات ومقاييس وسلم وظيفة حينها حقاً نكون قد صنعنا من المواطن السعودي مواطن عالمي التنافس بمقاييس عالية جداً لا ينافس إلا نفسه. @HRSD_SA
جاري تحميل الاقتراحات...