واقع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة واقع مليء بالتحديات والإشكاليات نتيجة عدة أسباب منها: الممارسات الخاطئة من قبل لجان HR في القطاع الحكومي والخاص
#توظيف_ذوي_الاعاقة
#توظيف_ذوي_الاعاقة
أثناء عملية التقييم في المقابلات تطرح أسئلة للأشخاص من ذوي الإعاقة أسئلة شخصية متعلقة بالإعاقة غير منطقية تمامًا بعيدة كل البعد عن الوظيفة بالرغم أن الوظائف التي تقدموا لها وظائف مكتبية!!!
#توظيف_ذوي_الاعاقة
#توظيف_ذوي_الاعاقة
نطالب بحق واضح وصريح لذوي الإعاقة ومعاملتهم معاملة الأشخاص الأسوياء عند طرح الأسئلة في المقابلة ولا تؤخذ الإعاقة حجة لعدم القبول للوظيفة
#توظيف_ذوي_الاعاقة
#توظيف_ذوي_الاعاقة
كما نطالب من وزارة العمل @Labour_OMAN والتنمية الاجتماعية @Mosdoman النظر بعين المعرفة لهذه الفئة لا نطالب بأكثر من حقنا في التوظيف كما نصّت عليه القوانين والأنظمة العمانية
#توظيف_ذوي_الاعاقة
#توظيف_ذوي_الاعاقة
كما نطالب من وزارة العمل @Labour_OMAN والتنمية الاجتماعية @Mosdoman النظر بعين المعرفة لهذه الفئة لا نطالب بأكثر من حقنا في التوظيف كما نصّت عليه القوانين والأنظمة العمانية.
#توظيف_ذوي_الاعاقة
#توظيف_ذوي_الاعاقة
جاري تحميل الاقتراحات...