الاندماج الوظيفي واهميته موضوع مهم وحساس للفرد والمنظمات. في هذه التغريدات سوف اتطرق لاهميته وعوامل نجاحه. الاهمية تكمن ان الموظفين الذين يشعرون بالانتماء وانهم جزء من المكان يكونوا على قدر عالٍ من الانتاجيه ومن ثم يستفيد الجميع.
الاندماج الوظيفي هو عنوان ثقافة المنظمة. ثقافة المنظمة يصنعها القادة. وحينئذ يتحدد نوع الاداء وميزة المنظمة وانتاجيتها. الاندماج الوظيفي هو ايضا انعكاس لسلوك المنظمة والافراد الايجابي تجاه استدامة العمل ونموه وتطورهم جميعا
عناصر الاندماج الوظيفي. ١. وجود القائد القدوة الذي يحرص على تعزيز قيم المنظمة وممارستها بالشكل المطلوب. ٢. وجود مساحه كافية وحرية للمشاركة والابداع تمكن الموظفين من أن يكونوا جزء من صنع القرارات والمساهمة الفعالة. ٣. اعطاء الفرص المتساوية في التطور الوظيفي
٤. تمكين التواصل الفعال بين كافة منسوبي المنظمة. ٥. تواصل القاده المستمر ووجود الشفافية في الطرح خاصه في مواجهة التحديات. ٧. الشعور بالامان ليس الوظيفي فقط بل الامان في الحديث، التعلم من الاخطاء والخ.
جاري تحميل الاقتراحات...