1️⃣ يجب على المحقق عند استدعاء الموظف أن يكون الاستدعاء رسمي [ ايميل - كتابي على احد الانظمة داخل الإطار التنظيمي في المنشأة ] غير ذلك غير مقبول ومخالف للأنظمة والتعليمات .
3️⃣ للموظف حق ثلاثة استدعاءات وإلا يعاقب بضياع فرصة الدفاع عن نفسه إذا ابلغ بشكل رسمي ولم يحضر حتى الاستدعاء الثالث .
4️⃣ الدرجة المهنية مطلوبة في المحققين إن لم يتوفر محقق قانوني متخصص ، مثلاً لا يحق التحقيق مع طبيب استشاري من محقق اقل منه درجة .
5️⃣ يجب على الموظف قراءة نوع المخالفة في الاستدعاء ثم قراءة اللوائح والأنظمة المتعلقة بنوع المخالفة قبل الذهاب للتحقيق لكي يتم كتابة الشئ الصحيح ولا تقع عليه عقوبة بسبب عدم توفر معلومات كافية .
6️⃣ عند الحضور عند المحقق يجب أن يُعرف المحقق باسمه ودرجته المهنية فإن رغب الموظف في تغيير المحقق فمن حقه ذلك بالتنسيق مع الرئيس المسؤول عن المحققين .
7️⃣ نوع المخالفات [ مخالفات تختص بأوقات الدوام الرسمي - مخالفات تختص بتنظيم العمل - مخالفات تختص بسلوك الموظف - مخالفات تختص بطريقة التعامل مع الأجهزة والآلات . وغيرها
8️⃣ يجب أن يعي الموظف أن كل مخالفة فيها طرف مريض من اختصاص لجنة المخالفات الطبية وليس للمنشأة حق في ايقاع عقوبة تاديبية على الموظف بدون احالتها للجنة المخالفات الطبية سوى اخذ افادة الموظف فقط .
9️⃣ يجب على الموظف أن يعي أن المخالفة التي فيها خطأ طبي من اختصاص ادارة الالتزام بصحة المنطقة والهيئة الشرعية ولا ينظر فيها داخل المنشأة سوى أخذ الإفادة فقط .
🔟 المخالفة التي يمضى عليها ثلاثون يوماً منذ وقوعها وتم اكتشافها ولم يحقق فيها تسقط عن مرتكب المخالفة بقوة النظام.
1️⃣1️⃣ هناك سؤال عند المحققين دائما يذكر في نهاية التحقيق [ هل لديك أقوال اخرى ] نحاول دائما عندما يرى الموظف أن معه حق يطلب برد اعتبار من الشاكي في حال عدم ادانته وليس فقط كتابة ليس لدي أقوال اخرى .
جاري تحميل الاقتراحات...