#ثريد| الأبعاد الخمسة لنموذج "بيئة العمل السعيدة"
إذا توفرت هذه الأبعاد في مكان عملك، فتعتبر مؤسستك مؤسسة سعيدة، وإذا لم تتوافر تتبع النقاط المفقودة واعمل على اصلاحها فوراً لتحظى بمؤسسة سعيدة.
تابع الثريد 🔽
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية
إذا توفرت هذه الأبعاد في مكان عملك، فتعتبر مؤسستك مؤسسة سعيدة، وإذا لم تتوافر تتبع النقاط المفقودة واعمل على اصلاحها فوراً لتحظى بمؤسسة سعيدة.
تابع الثريد 🔽
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية
1. المصداقية
يقيس بعد المصداقية القدر الذي يرى به الموظفون الإدارة صادقة ومقنعة، وجديرة بالثقة وذلك بتقييم إدراك الموظفين لممارسات الاتصال التي تجريها الإدارة، وأهليتها، ونزاهتها.
يقيس بعد المصداقية القدر الذي يرى به الموظفون الإدارة صادقة ومقنعة، وجديرة بالثقة وذلك بتقييم إدراك الموظفين لممارسات الاتصال التي تجريها الإدارة، وأهليتها، ونزاهتها.
2. الاحترام
يقيس مقدار شعور الموظفين باحترام الإدارة لهم، وذلك بتقييم مستويات الدعم، والتعاون والرعاية التي يحظى بها الموظفون في سياق تعاملات الإدارة معهم.
يقيس مقدار شعور الموظفين باحترام الإدارة لهم، وذلك بتقييم مستويات الدعم، والتعاون والرعاية التي يحظى بها الموظفون في سياق تعاملات الإدارة معهم.
3. العدالة
يقيس مدى إدراك الموظفين عدالة ممارسات وسياسات الإدارة، وذلك بتفييم مدى المساواة، والحيادية والإنصاف الذي يجده الموظفون في مكان العمل.
يقيس مدى إدراك الموظفين عدالة ممارسات وسياسات الإدارة، وذلك بتفييم مدى المساواة، والحيادية والإنصاف الذي يجده الموظفون في مكان العمل.
4. الفخر
يقيس مدى شعور الموظفين بالفخر بعملهم، وذلك بتقييم مشاعرهم تجاه وظائفهم، وتجاه الفريق أو مجموعة العمل، ومكان العمل.
5. الزمالة
يقيس شعور الموظفين بالزمالة في مكان العمل، وذلك بتقييم جودة الألفة، وكرم الضيافة، والمجتمع في مكان العمل.
يقيس مدى شعور الموظفين بالفخر بعملهم، وذلك بتقييم مشاعرهم تجاه وظائفهم، وتجاه الفريق أو مجموعة العمل، ومكان العمل.
5. الزمالة
يقيس شعور الموظفين بالزمالة في مكان العمل، وذلك بتقييم جودة الألفة، وكرم الضيافة، والمجتمع في مكان العمل.
جاري تحميل الاقتراحات...