حمى الـ KPI 📈🤓
لما تستلم شغل جديد مينفعش تشتغله half ass ولا ينفع تدور على أقل حاجة تعملها عشان تبان أنك شغال أو حاجة زي "النني" كده، لكن خلي كل لحظة بسكور بتحققه، ولو مش للشغل يبقى لنفسك أنت وأداءك أنت. (١ تابع الثرِد👇🏾)
#ويلش
لما تستلم شغل جديد مينفعش تشتغله half ass ولا ينفع تدور على أقل حاجة تعملها عشان تبان أنك شغال أو حاجة زي "النني" كده، لكن خلي كل لحظة بسكور بتحققه، ولو مش للشغل يبقى لنفسك أنت وأداءك أنت. (١ تابع الثرِد👇🏾)
#ويلش
أصلا أي تطور هتحققه هيكسبك أنت زي ما هيكسب شغلك، فمتبقاش بخيل على نفسك وتدور على الحد الأدنى، إلا لو أنت شايف نفسك في الدرجة دي... يبقى حاجة ترجعلك بقى.
كمان وفي وسط حمى الـ KPIs اللي بقت في كل مكان، متحاولش تلخبط نفسك بالأرقام اللي في النص... (٢ تابع👇🏾)
كمان وفي وسط حمى الـ KPIs اللي بقت في كل مكان، متحاولش تلخبط نفسك بالأرقام اللي في النص... (٢ تابع👇🏾)
الموضوع بسيط90% زي الفل و20% زالـ💩متقعدش تدور بقى على لو عملت40% هيحصل إيه ولو60% هيحصل إيه،وإلا برضه هتفضل متوسط الأداء.
الكلام ده لا يتعارض مع أنك "تشتغل على قد فلوسهم"، ما هو فلوسهم بتدفعلك عشان تجيب100%أو 90%،لكن مش عشان تعمل 120%،ولو عملت، يبقى تاخد حق الـ 20%. (٣ تابع👇🏾)
الكلام ده لا يتعارض مع أنك "تشتغل على قد فلوسهم"، ما هو فلوسهم بتدفعلك عشان تجيب100%أو 90%،لكن مش عشان تعمل 120%،ولو عملت، يبقى تاخد حق الـ 20%. (٣ تابع👇🏾)
كمان الكلام ده مالوش دعوة بالولاء للشركة، بلا ولاء بلا عصام...ده ولاءك لنفسك وتطورك وتحسين أداءك أنت كل يوم، عشان الشركة اللي بعدها أو المنصب اللي بعده في نفس الشركة.
جاري تحميل الاقتراحات...