د. حميد السعيدي
د. حميد السعيدي

@HmHumaid

9 تغريدة 37 قراءة May 04, 2022
1️⃣يقدم مؤشر عدد القضايا التي يكتسبها الموظف في محكمة القضاء الإداري ضد المؤسسه التي يعمل بها بأن هناك خلل قيادي وفساد إداري بحت..
يتبع....
2️⃣ ماذا ينتج عن هذه القضايا؟
بعض هذه القضايا تكون تظلمات ضد الترقية الوظيفية بمسمى وظيفي أعلى خضع لنظام التنافسية.
فيتم اختيار من تراه المؤسسة مناسب ولكن أحيانا يتم استثناء بعض الإجراءات التي لا يمتلكها الموظف الذي تم ترقيته.
يتبع...
3️⃣ قد يتم ذلك لرغبة المسؤول في ترقية موظف لا تنطبق عليه شروط التنافسية ولكن المسؤول قد يرغب فيه لدواعي أخرى...
4️⃣ بعد إصدار القرار يتجه الموظف المستبعد لمحكمة القضاء الإداري بحثاً عن العدالة وأغلب هذه القضايا تكسب بقرار يصدر من المحكمة بإلغاء قرار الترقية الذي صدر من المسؤول.
يتبع...
5️⃣ يتم إرجاع الموظف الذي تم ترقيته لوظيفته السابقة والبعض منهم يستقيل والأخر يستكين وتنتهي حياته المهنية ويتاثر اجتماعيًا لان كلا القرارين يتم الإعلان عنها..
يتبع...
6️⃣ المؤشر الخطير..
هذا المؤشر يعد من أخطر المؤشرات وأكثرها تأثيراً على الأداء العام للموظفين فهو يسبب الترهل والإحباط وعدم الرغبة للإنتاج لان التنافسية تموت تدريجياً بسبب اهواء المسؤول وتوجهاته الخاصة.
يتبع...
#عمان_أولاً
7️⃣ وهذا المؤشر لا ينبغي أن تغفل عنه الحكومة لانه ينهي العمل الوطني ويقتل روح العطاء لذا عليها إيجاد معالجة في القيادات التي ترأس هذه المؤسسات التي يرتفع فيها هذا المؤشر..
يتبع..
#عمان_أولاً
8️⃣ المساءلة والمحاسبة للمسؤول ينبغي أن تكون حاضرة لان القوانين واضحة واستثناء بعضها من أجل مصالح خاصة ضد المصلحة الوطنية العليا أمرًا جلل فالتأثيرات خطيرة جدًا خاصة إذا كانت المؤسسة خدمية ويؤثر ذلك على جودة العمل.
#حميد_السعيدي
9️⃣ وجود هذا المؤشر بشكل يتعدى المنطق يتطلب التدخل العاجل فمصلحة الوطن لا ينبغي التضحية بها من أجل بقاء مسؤول لا يمتلك أدنى الخبرات والكفاءات القيادية..
🇴🇲 عمان أولاً.
#حميد_السعيدي

جاري تحميل الاقتراحات...