متابعيني الكرام؛ أرجو أن تكونوا بخير وعافية. وشكرا جزيلا لكل من سأل عن سبب غيابي. يسرني مشاركتكم نتائج بحثنا التجريبي نشر بالأمس في إحدى المجلات المصنفة ISI. ولأهمية الجانب التطبيقي للنتائج في الأوساط التعليمية والتربوية والمهنية، سأتحدث عنه بالتفصيل في هذه السلسلة
#البحث_العلمي
#البحث_العلمي
درسنا في بحثنا تجريبيا الانفعالات المصاحبة للتوجه نحو الهدف(خمسة أنواع في جدول ١)وكيف تؤثر على أداء الفرد عند محاولته لتحقيق هدفه.شملت عينة البحث ٥٠ فردا كلفوا بأداء مهمة محوسبة تسمى Stroop، حيث يتوجب على كل فرد الضغط بفأرة الكمبيوتر على اللون المطابق للون الذي تظهر به الكلمة
مثلا تظهر كلمة أحمر مكتوبة تارة باللون الأحمر وتارة أخرى باللون الأصفر والمطلوب من الفرد الضغط على اللون المطابق للون الذي كتبت به كلمة الأحمر في كل مرة.
أعطي جميع الأفراد فأرة كمبيوتر شبه معطلة وطلب منهم استخدامها لانجاز مهمة Stroop. تم تعيين الأفراد عشوائيا على خمس حالات تجريبية (وهي الخمسة أنواع للتوجه نحو الهدف)؛ أي كل فرد خضع للخمس حالات التجريبيه ولكن بترتيب مختلف عن الفرد الأخر لغرض الضبط التام للتجربة.
الحالات التجريبية الخمسة
١- الأداء المعياري (يطلب من الفرد أن يتفوق على زملاءه وسيقارن أداءه بأداء الأخرين)؛ ٢- الأداء الذاتي( يطلب من الفرد أن يظهر أفضل ما عنده وفق معايير يضعها من ذاته)؛ ٣- تجنب الأداء (يطلب من الفرد الحذر من أن يكون أداءه الأسوأ بين زملائه)؛
١- الأداء المعياري (يطلب من الفرد أن يتفوق على زملاءه وسيقارن أداءه بأداء الأخرين)؛ ٢- الأداء الذاتي( يطلب من الفرد أن يظهر أفضل ما عنده وفق معايير يضعها من ذاته)؛ ٣- تجنب الأداء (يطلب من الفرد الحذر من أن يكون أداءه الأسوأ بين زملائه)؛
٤- الأداء الأفضل (يطلب من الفرد أن ينفذ المهمة بصورة أفضل من المرة السابقة)؛ ٥- الانخراط في الأداء (يذكر للفرد بأن أداءه جيد وعليه الاستمرار في التنفيذ بنفس الطريقة)
أثناء تنفيذ الأفراد للمهمة، تم قياس المؤشرات الحيوية لهم من خلال قياس ضغط الدم تحليل النشاط الكهربائي لموجات ألفا وبيتا الدماغية والنشاط الكهربائي لنبضات القلب وتدفق الدم (ECG, EEG, EMG, BVP).
باستخدام التحليل متعدد المستويات، أظهرت النتائج أن الأفراد ينفعلون في الحالات التجريبية التي طلب منهم فيها التفوق على زملاءهم؛ ثم التي طلب منهم فيها الحذر من أن يكون أداءهم الأسوأ؛ تليها الحالات التجريبيه التي طلب منهم إظهار أفضل ما لديهم؛ وبالتالي كان تنفيذهم لمهمة Stroop سيء
لذلك من الأفضل أن يتم تشجيع الأفراد دائما على أن يكون أداءهم أفضل من أدائهم في المرات السابقة أو يتم تقدير ومدح إنخراطهم في تنفيذ المهمة.
جاري تحميل الاقتراحات...