🔸ايش هو تقييم 360 درجة، او (360-feedback)؟
🔸و ما مدى تأثير هذا التقييم على اداء الموظف؟
تابع معي🔽
@_Career_
🔸و ما مدى تأثير هذا التقييم على اداء الموظف؟
تابع معي🔽
@_Career_
التغذية الراجعة او تقييم الاداء-٣٦٠:
تعني تقييم الموظف من خلال مصادر متعددة ممن لهم صلة بالموظف، مثل: 🔹المدير المباشر للموظف
🔹زملائه
🔹الادارات العليا
🔹واحيانا العملاء.
مع العلم انه يتم التحفظ على هوية المقّمين.
والهدف من هذا التقييم هو تحديد نقاط القوة والضعف للموظف.
تعني تقييم الموظف من خلال مصادر متعددة ممن لهم صلة بالموظف، مثل: 🔹المدير المباشر للموظف
🔹زملائه
🔹الادارات العليا
🔹واحيانا العملاء.
مع العلم انه يتم التحفظ على هوية المقّمين.
والهدف من هذا التقييم هو تحديد نقاط القوة والضعف للموظف.
ميّزات تقييم الاداء-٣٦٠:
🔹يعطي تقييم شامل لاداء الموظف وسلوكه من قبل اراء مختلفة.
🔹يعزز من قيمة العمل الجماعي.
🔹يزيد من وعي الموظف عن مكامن قوته و ضعفه.
🔹يزيد انتاجية الموظف في حال تم استغلاله بشكل ايجابي.
بالاضافة الى عدة ايجابيات.
🔹يعطي تقييم شامل لاداء الموظف وسلوكه من قبل اراء مختلفة.
🔹يعزز من قيمة العمل الجماعي.
🔹يزيد من وعي الموظف عن مكامن قوته و ضعفه.
🔹يزيد انتاجية الموظف في حال تم استغلاله بشكل ايجابي.
بالاضافة الى عدة ايجابيات.
تفاصيل اكثر على الرابط التالي:
google.com
google.com
جاري تحميل الاقتراحات...