@econabdullah كوني متخصص ومسؤول HR بوضح اول شيء استاذ عبدالله لازم تعرف ان كلامك ينطبق على شؤون الموظفين وليس الHR اعمالهم تنفيذية ليست لديهم اي صلاحيات بالغالب من يعمل بها غير متخصص بينما الـHR عملها استراتيجي ترى الموظف رأس مال بشري وهو اغلى واثمن مورد والاكثر تأثيرًا على الانتاجية يتبع

@econabdullah هي المسؤولة عن توفير احتياجات المنظمة بالكفاءات العالية وتدريبهم وتطويرهم وتقييمهم وترفيههم وتوفير بيئة عمل احترافية جذابة لاستقطاب الكفاءات القادرين على نجاح الشركة
الموارد البشرية شريك استراتيجي في نجاح اي شركة

@econabdullah بما انك مهتم بالشركات راجع الشركات العالمية الناجحة راح ترى جهود إدارة الموارد البشرية في مساهمتها في نجاح الشركات والعمل على زيادة انتاجية جميع الموظفين ورفع ولاء الموظفين للشركة
بينما الذي يرى HR شؤون موظفين ربما صاحب عمل صغير يتخذ قرارات فردية ويحملها على شؤون الموظفين

@econabdullah على سبيل المثال شركة ارامكو 😍 بسبب ادارة الموارد البشرية التي لديها @saudi_aramco اصبحت السمعة التنظيمية لديها اقوى من اي شركة اخرى
لازم تعوف ان وراء كل شركة ناجحة موارد بشرية ناجحة ووراء كل موارد بشرية ناجحة ادارة موارد بشرية ناجحة وعشان توصل للتميز اوزن بين اهدافهم المشتركة

@econabdullah شؤون الموظفين هم من ينفذون توجيهات صاحب العمل كونه يرى التاخر والغياب حق من حقوقه يجب ان يرجع له ويخصم من راتبه
سبق وقلت انك تهتم بالريال كثير وهذا سبب تجارتك اتوقع لو احد موظف عندك وباقي 100 ريال بتاخذها منه 😀