في مكافأة نهاية الخدمة ..
لابد من التفرقة بين حسابها و استحقاقها و سأوضح ذلك بشكل مبسط 👌
لابد من التفرقة بين حسابها و استحقاقها و سأوضح ذلك بشكل مبسط 👌
بكل بساطة حساب مكافأة نهاية الخدمة يكون بنصف راتب عن الخمس سنوات الأولى و راتب كامل عن السنوات مابعد الخمس الأولى لحين انتهاء العلاقة العمالية مع الاحاطه الى ان الراتب شامل جميع البدلات الدائمة من سكن ونقل وليس فقط الراتب الأساسي
لكن هل يعني ذلك ان آليه حساب المكافأة تعتبر مستحقه للموظف بالكامل؟
هناك شروط لذلك فتقديم الموظف استقالته لايتم التعامل معه كما انتهاء العلاقه العماليه بالتراضي او بانتهاء مدة العقد و يستحق الموظف عند الاستقالة فقط ثلث او ثلثي او كامل المكافأة التي تم حسابها سابقا حسب سنوات خدمته
هناك شروط لذلك فتقديم الموظف استقالته لايتم التعامل معه كما انتهاء العلاقه العماليه بالتراضي او بانتهاء مدة العقد و يستحق الموظف عند الاستقالة فقط ثلث او ثلثي او كامل المكافأة التي تم حسابها سابقا حسب سنوات خدمته
اما لو كانت العقد منتهي بالتراضي او منتهي بانتهاء مدته ففي هذه الحاله يستحق الموظف كامل المكافأة المحسوبه بغض النظر عن مدة خدمته حتى لو كانت سنه واحده فقط..
لذلك وجب التنوية من باب الثقافة العمالية بأن المكافأة المحسوبه مختلفة عن المكافأة المستحقه 👍
لذلك وجب التنوية من باب الثقافة العمالية بأن المكافأة المحسوبه مختلفة عن المكافأة المستحقه 👍
جاري تحميل الاقتراحات...