ثريد| ملياردير ياباني: سر سعادتي .. إسعاد الموظفين
يقول كازو إيناموري، رجل الأعمال المعروف: (انسَ المساهمين، وركز على سعادة موظفيك).
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #صباح_الخير
يقول كازو إيناموري، رجل الأعمال المعروف: (انسَ المساهمين، وركز على سعادة موظفيك).
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #صباح_الخير
<1>
استخدم الملياردي الياباني هذه الفلسفة قبل أكثر من 5 عقود في تأسيس شركته كيوسيرا كوربوريشن، التي أصبحت من عمالقة شركات الإلكترونيات، وكوّن منها شركات أخرى تدعى اليوم "كي دي دي آي كوربوريشن" التي تبلغ قيمتها الآن 64 مليار دولار، وأنقذ شركة الطيران اليابانية من الإفلاس في 2010
استخدم الملياردي الياباني هذه الفلسفة قبل أكثر من 5 عقود في تأسيس شركته كيوسيرا كوربوريشن، التي أصبحت من عمالقة شركات الإلكترونيات، وكوّن منها شركات أخرى تدعى اليوم "كي دي دي آي كوربوريشن" التي تبلغ قيمتها الآن 64 مليار دولار، وأنقذ شركة الطيران اليابانية من الإفلاس في 2010
<2>
ويقول إيناموري: إذا أردت بيضاً، فاهتم بالدجاجة. ويضيف: إذا ضايقت الدجاجة فلن تعمل. هذه النظرة لها قيمتها، وهي سبب نجاح إيناموري. يكمن سر نجاح إيناموري في تغيير عقلة الموظفين، إذ بعد أن تسلم منصب الرئيس التنفيذي دون أجر، طبع كتاباً صغيراً لكل موظف حول فلسفته في الحياة،
ويقول إيناموري: إذا أردت بيضاً، فاهتم بالدجاجة. ويضيف: إذا ضايقت الدجاجة فلن تعمل. هذه النظرة لها قيمتها، وهي سبب نجاح إيناموري. يكمن سر نجاح إيناموري في تغيير عقلة الموظفين، إذ بعد أن تسلم منصب الرئيس التنفيذي دون أجر، طبع كتاباً صغيراً لكل موظف حول فلسفته في الحياة،
<3>
التي تقول إن الشركة مكرسة لتطورهم ونجاحهم. وشرح أيضاً في الكتاب الأهمية الاجتماعية لعملهم. يعتمد إيناموري على نظام "الإدارة الأميبية"، التي تقسم الموظفين في وحدات صغيرة يضعون فيها خططهم، ويتعقبون كفاءتهم باستمرار باستخدام نظام محاسبة أصلي.
التي تقول إن الشركة مكرسة لتطورهم ونجاحهم. وشرح أيضاً في الكتاب الأهمية الاجتماعية لعملهم. يعتمد إيناموري على نظام "الإدارة الأميبية"، التي تقسم الموظفين في وحدات صغيرة يضعون فيها خططهم، ويتعقبون كفاءتهم باستمرار باستخدام نظام محاسبة أصلي.
<4>
يقول إيناموري: "يجب أن يسعى قادة الشركات إلى إسعاد موظفيهم، مادياً وفكرياً، وهو ما يجب أن يكون هدفهم، وليس العمل من أجل المساهمين. ورغم أن هذا الأمر قد لا يعجب بعض المستثمرين، فإن الرجل نفسه لا يرى مشكلة في ذلك.
يقول إيناموري: "يجب أن يسعى قادة الشركات إلى إسعاد موظفيهم، مادياً وفكرياً، وهو ما يجب أن يكون هدفهم، وليس العمل من أجل المساهمين. ورغم أن هذا الأمر قد لا يعجب بعض المستثمرين، فإن الرجل نفسه لا يرى مشكلة في ذلك.
<5>
وعلى العكس، يؤكد أنه إذا كان الموظفون سعداء، فسيؤدون أعمالهم بطريقة أفضل، وتتحسن بذلك الأرباح. ويقول: ينبغي ألا تشعر الشركات بالخجل إذا حققت أرباحها بطريقة تخدم فيها المجتمع.
وعلى العكس، يؤكد أنه إذا كان الموظفون سعداء، فسيؤدون أعمالهم بطريقة أفضل، وتتحسن بذلك الأرباح. ويقول: ينبغي ألا تشعر الشركات بالخجل إذا حققت أرباحها بطريقة تخدم فيها المجتمع.
جاري تحميل الاقتراحات...