عندما يكون القائد حازماً وأوامره قاطعة، مع المهارة في التوفيق بين الحزم من ناحية، ومراعاة شعور مرؤوسيه من ناحية أخرى. فإن هذه السمة توفر القدرة لدى القائد في الحكم الصائب على الأمور. وأكدت الخبرة العملية أن العاملين يفضلون عادة القائد الحازم للأسباب الآتية: 👇🏻

١- القائد الحازم قادر على ضبط إيقاع العملية الإدارية ومن ثم ضبط إيقاع المنظمة، ومنع تسرب التسيب إليها، ووضع حد لمحاولات تطويع القواعد والنظم لصالح بعض الأفراد.

٢- القائد الحازم يوجد نسبة من التوتر المرغوب داخل المنظمة، والذي يؤدي إلى إشاعة روح التنافس، والحض على التفوق وعدم التقصير.

٣- القائد الحازم قادر على التصدي للمشكلات وحسمها وإشاعة روح الجدية في العمل، مما يوفر سمعة طيبة تُكسب المنظمة احترام الجميع. ٤- القائد الحازم أكثر قدرة على التقييم الموضوعي للعاملين دون مجاملة، وأكثر حرصاً على منح الحوافز لمن هو جدير بها.