عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR
عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR

@abdulkareem_hr

7 تغريدة Mar 28, 2023
ثريد لكل المهتمين في إدارة الموارد البشرية وإدارة الاداء بعنوان دوران العمل turn over
نرجو الدعم في الضغط على الاعجاب والريتويت
#دوران_العمل #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
دوران العمل turn over
من أهم مؤشرات الأداء هو المؤشر الذي يقيس نسبة خروج ودخول الموظفين بالمنظمة فالمنظمات التي تتغير عمالتها باستمرار تُوصف بأنها ذات معدل دوران عالٍ خلافًا لتلك التي يبقى العامل فيها لفترات طويلة فتكون ذات معدل دوران منخفض
تسعى المنظمات دائمًا إلى تقليل معدل دوران العمل قدر الإمكان حيث ان زيادة المعدل له تأثيرات سلبية تزيد من التكاليف والخسائر للمنظمة
1-تكلفة استقطاب واختيار وتعيين موظفين جدد لتعويض الضياع الحاصل من التسرب الوظيفي
2-تكاليف التدريب وتشمل : تكاليف إعداد البرامج التدريبية والموارد المطلوبة في إعدادها، وأجور المدربين والمشرفين على التدريب، وتكاليف الأعطال المحتملة من جراء التدريب .
3-انخفاض الإنتاج إلى حين تعيين عاملين جدد وتدريبهم بشكل جيد على العمل .
4- تكاليف لجوء المنظمة أحياناً إلى تشغيل العاملين عمل إضافية لكي تتدارك التراجع في إنتاجيتها ومبيعاتها
وقد تلجأ أيضًا إلى إبرام عقود مع شركات أخرى للقيام بأعمالها وبالتالي يترتب على المنظمة احتساب هذه التكاليف عند حدوث دوران العمل .
يمكنك مراقبة معدل الدوران عبر البرنامج الاحترافي كما يحتوي على
مفهوم دوران العمل
قياس معدل دوران العمل بعد إضافة عدد الموظفين وعدد المغادرين يتم الاحتساب بشكل فوري
أسباب زيادة معدل دوران العمل
طرق تقليل معدل دوران العمل
للتحميل من هنا
👈 easeofhr.com

جاري تحميل الاقتراحات...