🚨 بناء على طلب الكثيرين
في هذا #الثريد، أشرح لكم الطرق المستخدمة في عملية تقييم الوظائف ⚖️ وأسهل الطرق لإعداد #هيكل_الرواتب. 💵🪜
فضلاً لايك ❤️ وريتويت 🔄
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
في هذا #الثريد، أشرح لكم الطرق المستخدمة في عملية تقييم الوظائف ⚖️ وأسهل الطرق لإعداد #هيكل_الرواتب. 💵🪜
فضلاً لايك ❤️ وريتويت 🔄
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
◀️ تقييم الوظائف تعني وضع قيمة أو وزن نسبي لكل وظيفة بالمؤسسة نستطيع بذلك مقارنة الوظائف بعضها ببعض.
🔵 تعتبر عملية التقييم ليست غاية في حد ذاتها ولكن وسيلة للإعداد هيكل رواتب وأجور بحيث يعطي الوظيفة الأكثر أهمية وصعوبه راتباً أعلى من غيرها من الوظائف بذلك يضمن العدالة.
🔵 تعتبر عملية التقييم ليست غاية في حد ذاتها ولكن وسيلة للإعداد هيكل رواتب وأجور بحيث يعطي الوظيفة الأكثر أهمية وصعوبه راتباً أعلى من غيرها من الوظائف بذلك يضمن العدالة.
🔘 الطرق المستخدمة في عملية تقييم الوظائف:
1️⃣ طريقة الترتيب Ranking
يتم ترتيب الوظائف بالمؤسسة تصاعدياً أو تنازلياً من الأسهل والأقل أهمية إلى الأصعب والأكثر أهمية أو العكس.
1️⃣ طريقة الترتيب Ranking
يتم ترتيب الوظائف بالمؤسسة تصاعدياً أو تنازلياً من الأسهل والأقل أهمية إلى الأصعب والأكثر أهمية أو العكس.
🔸 تتناسب مع المنشأت الصغيرة ويكون ترتيب الوظائف إما عن طريق تقييم فردي أو تقييم جماعي وذلك اعتماداً على تحليل الوظائف (الوصف الوظيفي- مواصفات شاغر الوظيفة) وهي تعتمد على الرأي الشخصي.
🔸 مثال للتقييم:
🔸 مثال للتقييم:
2️⃣ طريقة الدرجات أو التصنيف Classification or Grading System
🔸 يتم تقسيم الوظائف المتشابهة في مستوى:
1-المهام والمسئوليات
2- المهارات والمعارف والخبرات
ثم توضع في درجة وظيفية واحدة حتى إن اختلفت في نوع وطبيعة العمل، وتستخدم هذه الطريقة في المنشآت الكبيرة.
🔸 يتم تقسيم الوظائف المتشابهة في مستوى:
1-المهام والمسئوليات
2- المهارات والمعارف والخبرات
ثم توضع في درجة وظيفية واحدة حتى إن اختلفت في نوع وطبيعة العمل، وتستخدم هذه الطريقة في المنشآت الكبيرة.
〰️ ففي المثال السابق هناك 11 درجة وظيفية كل درجة تمثل مجموعة من الوظائف المتشابهه إلى حد كبير في المسئولية والأهمية وهذا مثال تقريبي وليس مقياس ثابت لكل مؤسسة بل يختلف على حسب حجم وطبيعة المنظمة ورأي فريق التقييم.
🟡 ونستطيع من خلال ذلك إعداد هيكل رواتب لكل درجة وظيفية كالمثال التالي:
#الثقافة_العمالية #السعودية #صباح_الخير
#الثقافة_العمالية #السعودية #صباح_الخير
◀️ الراوتب في الجدول السابق ليست إلا مجرد مثال تقريبي وتتباين رواتب كل درجة وظيفية وفقا لاستبيان الرواتب في السوق SALARY SURVEY و قدرة المؤسسة المالية .
#استشارات
#استشارات
🔵 تم تقسيم راتب الدرجة الوظيفية إلى ثلاث مستويات (Salary Range):
🔸 الحد الأدني (Minimum) وهو بداية الراتب وقد تمثل بداية التعيين للموظفين الجدد. وتمثل الحد الأدني من المؤهلات والخبرات والمهارات.
🔸 الحد الأدني (Minimum) وهو بداية الراتب وقد تمثل بداية التعيين للموظفين الجدد. وتمثل الحد الأدني من المؤهلات والخبرات والمهارات.
🔸 المتوسط (Midpoint) هو نقطة الوسط بين الحد الأدني والحد الأقصى للراتب وتعطي للموظف متوسط الخبرة في الدرجة الوظيفية.
🔸الحد الأقصى (Maximum): هي تمثل أعلى راتب في الدرجة الوظيفية ويكون الموظف ذو خبره كبيره في المسمى الوظيفي الذي في الدرجة الوظيفية.
🔸الحد الأقصى (Maximum): هي تمثل أعلى راتب في الدرجة الوظيفية ويكون الموظف ذو خبره كبيره في المسمى الوظيفي الذي في الدرجة الوظيفية.
☑️ ولا يمكن أن يزيد راتب الموظف عن هذه النقطة إلا في حالة ترقية الموظف إلى درجة وظيفية أعلى .
🔹 ومن خلال الدرجات الوظيفية نستطيع أن نرسم التطور المهني (Career Path) لكل وظيفة بالمؤسسة.
◀️ على سبيل المثال تدرج وظيفي لمسئول موارد بشرية
#رواتب #وظائف_شاغرة #جدة
🔹 ومن خلال الدرجات الوظيفية نستطيع أن نرسم التطور المهني (Career Path) لكل وظيفة بالمؤسسة.
◀️ على سبيل المثال تدرج وظيفي لمسئول موارد بشرية
#رواتب #وظائف_شاغرة #جدة
جاري تحميل الاقتراحات...