هل هو تدريب تعاوني ام عمل تطوعي؟
مما لا شك فيه أن فكرة التدريب التعاوني كان لها الدور الكبير في توفير الموارد سواء بشرية أو مالية، لكن هذه الوفورات ماهي الا وفورات مؤقته لا تعدو كونها وسيلة لتخفيف عبء العمل على المنظمة وقل ما تضيف قيمة اليها،
مما لا شك فيه أن فكرة التدريب التعاوني كان لها الدور الكبير في توفير الموارد سواء بشرية أو مالية، لكن هذه الوفورات ماهي الا وفورات مؤقته لا تعدو كونها وسيلة لتخفيف عبء العمل على المنظمة وقل ما تضيف قيمة اليها،
فأغلب الجهات وبعد انتهاء فترة التدريب تقوم بتقديم شهادة يتم نسخها وطباعتها مع تعديل اسم المتدرب كطريقة لإظهار الشكر والامتنان على رفع العبء الموقت الذي قام به المتدرب في فترة خدمته الوجيزة.
ومن باب خدمة المجتمع تقوم الجامعات بالتعاون مع المنظمات لمساعدة الطلبة على التعرف على بيئة العمل قبيل الخروج الى عالم الاعمال، ولكن كأي فكرة موجودة لا تخلو هذه الفكرة من السلبيات والايجابيات، فمن الإيجابيات للمتدرب أن يتعرف على بيئة العمل وانظمتها وان يطبق الجزء اليسير من ...
... ما تعلمه في الجامعة، إضافة الى ذلك تعلم كيفية التعامل مع المشكلات المختلفة المتأصلة في بيئة الاعمال ومن الممكن أن تسهل حصوله على وظيفة ايضا. أما إيجابياتها على المنظمة فهي في رفع العبء عن الموظفين والتخفيف عنهم ومشاركة الشركة في خدمة المجتمع.
لكل عمل اجر، فلطبيب وللمهندس وللمصمم ولعامل خط الإنتاج اجورهم ورواتبهم، من المؤسف أن بعض الجهات تطلب من المتدرب القيام بعمل الموظف بما يقل بكثير عن اجر العمل غير ان بعضها لا يقوم بتقديم مقابل مبررا ذلك بان شهادة التدريب تعد المقابل الأمثل لخدمات هذا المتدرب.
وهنا اعود للسؤال الأساسي هل هو تدريب تعاوني ام عمل تطوعي؟ وبما ان الطالب مجبر على القيام بهذا العمل من الجهة التعليمية ولا يستطيع التخرج الا بعد انهائه بالتالي وجد الاجبار فأخرجه خارج نطاق التطوع تماما.
جاري تحميل الاقتراحات...