راح يكون الثريد في قالب سؤال من #الموظف وإجابة من النظام أو اللائحة، وللعلم هذا الثريد يتضمن الأحكام العامة ومو بالضرورة ينطبق على كل الحالات؛ لأن يمكن يكون فيه استثناءات أو لوائح خاصة لبعض الفئات الوظيفية، ويلا نبدأ من #يوم_بدينا 🇸🇦😍:
🔴موظفي #القطاع_العام 🔴:
الموظف: لو عملت في #يوم_التأسيس ، هل يحق لي المطالبة بالتعويض عن هذا اليوم؟
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: بالتأكيد؛ يحق لك المطالبة بالتعويض بشرط أن تكلفك جهة عملك رسميًا بالعمل خلال هذا اليوم، وتشعرك بهذا التكليف.
الموظف: لو عملت في #يوم_التأسيس ، هل يحق لي المطالبة بالتعويض عن هذا اليوم؟
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: بالتأكيد؛ يحق لك المطالبة بالتعويض بشرط أن تكلفك جهة عملك رسميًا بالعمل خلال هذا اليوم، وتشعرك بهذا التكليف.
الموظف: طيب ايش التعويض اللي أقدر أطالب فيه ؟
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: الأصل أن يكون التعويض مالي، لكن يجوز لجهة العمل تعويضك عن هذا اليوم بيوم إجازة بمسمى إجازة تعويض، ولازم تتمتع فيها خلال سنة من تاريخ #يوم_التأسيس .
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: الأصل أن يكون التعويض مالي، لكن يجوز لجهة العمل تعويضك عن هذا اليوم بيوم إجازة بمسمى إجازة تعويض، ولازم تتمتع فيها خلال سنة من تاريخ #يوم_التأسيس .
الموظف: في حال كلفتني جهة عملي بالعمل في إجازة #يوم_التأسيس ، هل يحق لي أرفض؟
نظام تأديب الموظفين (نظام الانضباط الوظيفي الجديد): بكل تأكيد واجب عليك أن تعمل خلال هذا اليوم، وفي حال مخالفتك لقرار التكليف؛ فكذا تعرض نفسك للمساءلة التأديبية.
نظام تأديب الموظفين (نظام الانضباط الوظيفي الجديد): بكل تأكيد واجب عليك أن تعمل خلال هذا اليوم، وفي حال مخالفتك لقرار التكليف؛ فكذا تعرض نفسك للمساءلة التأديبية.
الموظف: إذا كنت في إجازة الآن، فهل تحتسب إجازة #يوم_التأسيس ضمن أيام إجازتي ؟
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: إذا كانت إجازتك عادية أو إجازة عيد فلا تحتسب إجازة #يوم_التأسيس ضمنها، أما بقية الإجازات فتحتسب ضمنها مثل: الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة وغيرها.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: إذا كانت إجازتك عادية أو إجازة عيد فلا تحتسب إجازة #يوم_التأسيس ضمنها، أما بقية الإجازات فتحتسب ضمنها مثل: الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة وغيرها.
الموظف: لو صادف إجازة #يوم_التأسيس عطلة نهاية أسبوع، فهل يتم تعويضي عن هذا اليوم ؟
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: أكيد، إذا صادف إجازة #يوم_التأسيس يوم سبت فتعوض عنه بيوم الأحد، وإذا صادف يوم جمعة فتعوض عنه بيوم الخميس.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: أكيد، إذا صادف إجازة #يوم_التأسيس يوم سبت فتعوض عنه بيوم الأحد، وإذا صادف يوم جمعة فتعوض عنه بيوم الخميس.
الموظف: صدر قرار تعييني وصادف آخر يوم في مهلة مباشرة العمل إجازة #يوم_التأسيس، هل يُلغى قرار تعييني ؟
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: لا طبعا ما يُلغى، ويعتبر أول يوم عمل بعد إجازة #يوم_التأسيس هو آخر يوم في مهلة مباشرة العمل.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: لا طبعا ما يُلغى، ويعتبر أول يوم عمل بعد إجازة #يوم_التأسيس هو آخر يوم في مهلة مباشرة العمل.
🔴موظفي القطاع الخاص🔴:
الموظف: في حال كلفتني جهة عملي بالعمل في إجازة #يوم_التأسيس ، هل يحق لي أرفض؟
نظام العمل: ما يحق لك إنك ترفض، وانتبه ! لأنك لو خالفت وما عملت خلال هذا اليوم؛ فكذا تعرض نفسك للمساءلة التأديبية.
الموظف: في حال كلفتني جهة عملي بالعمل في إجازة #يوم_التأسيس ، هل يحق لي أرفض؟
نظام العمل: ما يحق لك إنك ترفض، وانتبه ! لأنك لو خالفت وما عملت خلال هذا اليوم؛ فكذا تعرض نفسك للمساءلة التأديبية.
الموظف: لو عملت في #يوم_التأسيس ، هل يحق لي المطالبة بالتعويض عن هذا اليوم؟
نظام العمل: طبعًا؛ من أبسط حقوقك تطالب بالتعويض، بس لازم يكون فيه تكليف من جهة عملك للعمل في هذا اليوم.
نظام العمل: طبعًا؛ من أبسط حقوقك تطالب بالتعويض، بس لازم يكون فيه تكليف من جهة عملك للعمل في هذا اليوم.
الموظف: طيب ايش التعويض اللي أقدر أطالب فيه ؟
نظام العمل: التعويض يكون مالي، وما يجوز لجهة عملك تعوضك بأي تعويض آخر إلا إذا كان فيه فائدة أكثر لك .
نظام العمل: التعويض يكون مالي، وما يجوز لجهة عملك تعوضك بأي تعويض آخر إلا إذا كان فيه فائدة أكثر لك .
الموظف: إذا كنت في إجازة الآن، فهل تحتسب إجازة #يوم_التأسيس ضمن أيام إجازتي ؟
اللائحة التنفيذية لنظام العمل: بكل تأكيد لا تحتسب إجازة #يوم_التأسيس ضمن أيام إجازتك الاعتيادية فقط، وبالنسبة للإجازات الأخرى فتحتسب ضمنها مثل: إجازة المولود، والإجازة المرضية وغيرها.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل: بكل تأكيد لا تحتسب إجازة #يوم_التأسيس ضمن أيام إجازتك الاعتيادية فقط، وبالنسبة للإجازات الأخرى فتحتسب ضمنها مثل: إجازة المولود، والإجازة المرضية وغيرها.
الموظف: لو صادف إجازة #يوم_التأسيس عطلة نهاية أسبوع، فهل يتم تعويضي عن هذا اليوم ؟
اللائحة التنفيذية لنظام العمل: طبعًا، إذا صادف إجازة #يوم_التأسيس يوم راحتك الأسبوعية فواجب يتم تعويضك عن هذا اليوم بيوم آخر وريح راسك😛.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل: طبعًا، إذا صادف إجازة #يوم_التأسيس يوم راحتك الأسبوعية فواجب يتم تعويضك عن هذا اليوم بيوم آخر وريح راسك😛.
الموظف: وقعت عقد عمل وصادف آخر يوم في مهلة مباشرة العمل إجازة #يوم_التأسيس، هل يُلغى عقد العمل؟
اللائحة التنفيذية لنظام العمل: ما يجوز إلغاء العقد، ويعتبر أول يوم عمل بعد إجازة #يوم_التأسيس هو آخر يوم في مهلة مباشرة العمل.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل: ما يجوز إلغاء العقد، ويعتبر أول يوم عمل بعد إجازة #يوم_التأسيس هو آخر يوم في مهلة مباشرة العمل.
وبكذا انتهى #الثريد 😎👌
.
بس الكلام عند @Dar2030LAW و @KhaledAlyosif و @Hamad_althobiti و @bandr_alshmmari عن الموضوع ما انتهى 😍🌚، ولا يفوتكم مساحاتهم 👌👏
ودام عزك يا #وطن في #يوم_التأسيس ومن #يوم_بدينا
.
بس الكلام عند @Dar2030LAW و @KhaledAlyosif و @Hamad_althobiti و @bandr_alshmmari عن الموضوع ما انتهى 😍🌚، ولا يفوتكم مساحاتهم 👌👏
ودام عزك يا #وطن في #يوم_التأسيس ومن #يوم_بدينا
جاري تحميل الاقتراحات...