🚨لمتخصصي #الموارد_البشرية
#ثريد| 5 تحديات تواجه الرؤساء التنفيذيين لشؤون الموارد البشرية في الشركات متوسطة الحجم اليوم
#المجتمع_الوظيفي #أخصائي_موارد_بشرية
#ثريد| 5 تحديات تواجه الرؤساء التنفيذيين لشؤون الموارد البشرية في الشركات متوسطة الحجم اليوم
#المجتمع_الوظيفي #أخصائي_موارد_بشرية
1️⃣ إدارة نمو قوة العمل من جديد
أكدت 61% من الشركات المتوسطة أنها ستزيد عدد موظفيها في 2021، لكن ممارسات التعيين التي أثبتت نجاحها في السابق قد لا تحقق النجاح ذاته في 2021، فكيف ستروج الشركات المتوسطة كصاحب عمل جدير باستقطاب الكفاءات؟
أكدت 61% من الشركات المتوسطة أنها ستزيد عدد موظفيها في 2021، لكن ممارسات التعيين التي أثبتت نجاحها في السابق قد لا تحقق النجاح ذاته في 2021، فكيف ستروج الشركات المتوسطة كصاحب عمل جدير باستقطاب الكفاءات؟
2️⃣ صقل مهارات الموظفين وتحسينها
يحتاج الموظفون الحاليون أيضاً في الشركة ككل، وفي قسم الموارد البشرية على وجه الخصوص، إلى تعلم مهارات جديدة. لكن أكثر من 55% من رؤساء أقسام الموارد البشرية في الشركات المتوسطة يخبروننا بأن قدرتهم على التدريب والتطوير إما ضعيفة أو ضعيفة للغاية.
يحتاج الموظفون الحاليون أيضاً في الشركة ككل، وفي قسم الموارد البشرية على وجه الخصوص، إلى تعلم مهارات جديدة. لكن أكثر من 55% من رؤساء أقسام الموارد البشرية في الشركات المتوسطة يخبروننا بأن قدرتهم على التدريب والتطوير إما ضعيفة أو ضعيفة للغاية.
3️⃣ تجديد أنظمة الموارد البشرية وعملياتها
لا يمكن الفصل بين تحسين المهارات والتقنيات التكنولوجية المتقدمة. قبل الجائحة، عالجنا المهام باستخدام بعض التقنيات التكنولوجية المتاحة، لكن الحلول المؤقتة لم تجد نفعاً لا سيما في ظل تزايد التفاعل مع العملاء عبر الإنترنت وسياسة العمل عن بعد
لا يمكن الفصل بين تحسين المهارات والتقنيات التكنولوجية المتقدمة. قبل الجائحة، عالجنا المهام باستخدام بعض التقنيات التكنولوجية المتاحة، لكن الحلول المؤقتة لم تجد نفعاً لا سيما في ظل تزايد التفاعل مع العملاء عبر الإنترنت وسياسة العمل عن بعد
4️⃣ شحذ قدرة الموظفين على الاندماج والإنتاجية
في ظل العمل عن بُعد أو اتباع طريقة هجينة أو غيرها من أشكال العمل. فقد بات الاحتراق الوظيفي أمراً شائعاً للغاية في ظل اضطرار الموظفين إلى الجلوس على مكاتبهم لمدة 12 ساعة متواصلة يومياً دون راحة أو تجاذب أطراف الحديث مع زملاء العمل.
في ظل العمل عن بُعد أو اتباع طريقة هجينة أو غيرها من أشكال العمل. فقد بات الاحتراق الوظيفي أمراً شائعاً للغاية في ظل اضطرار الموظفين إلى الجلوس على مكاتبهم لمدة 12 ساعة متواصلة يومياً دون راحة أو تجاذب أطراف الحديث مع زملاء العمل.
5️⃣ معالجة القضايا الملحة الماسة بالتنوع والمساواة والشمول
يعد التنوع والمساواة والشمول ضرورة حتمية تأتي على رأس الأولويات بسبب معطيات المناخ الثقافي الحالي، وهي تتصدر قائمة أولويات رؤساء أقسام الموارد البشرية في عام 2021.
يعد التنوع والمساواة والشمول ضرورة حتمية تأتي على رأس الأولويات بسبب معطيات المناخ الثقافي الحالي، وهي تتصدر قائمة أولويات رؤساء أقسام الموارد البشرية في عام 2021.
جاري تحميل الاقتراحات...