🔻تحت هذه التغريدة 🔻
استعرض 6️⃣ عادات تضر مسارك المهني وكيفية الإقلاع عنها.
تابع #الثريد 🔽
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشريه #السعودية #صباح_الخير
استعرض 6️⃣ عادات تضر مسارك المهني وكيفية الإقلاع عنها.
تابع #الثريد 🔽
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشريه #السعودية #صباح_الخير
1️⃣ تفادي الصراعات
إن مجرد تفادي الصراعات أو خوض النقاشات الصعبة لمجرد تجنب فضح مخاوفنا وشكوكنا وزلاتنا يؤدي إلى تفاقم المشكلة لا سيما إن كنت في موقع صنع القرار.
✅ الحل
التمس مشورة الآخرين، ابدأ بتدوين خطتك، ومن الأفضل أن تستجيب للموقف مباشرة وبنفسك.
إن مجرد تفادي الصراعات أو خوض النقاشات الصعبة لمجرد تجنب فضح مخاوفنا وشكوكنا وزلاتنا يؤدي إلى تفاقم المشكلة لا سيما إن كنت في موقع صنع القرار.
✅ الحل
التمس مشورة الآخرين، ابدأ بتدوين خطتك، ومن الأفضل أن تستجيب للموقف مباشرة وبنفسك.
2️⃣ الاندفاع
تؤدي ردود الأفعال العاطفية المفاجئة كالغضب وخيبة الأمل أو السعي وراء فكرة جديدة دون التدقيق فيها إلى خسران علاقاتك ودعمك وتأييدك.
✅ الحل
ابدأ بتخصص وقت للتفكير في معارفك وإنجازاتك وإخفاقاتك السابقة، وتأمل ما فاتك في خضم عجلتك، وتنبأ بنتائج أفعالك.
تؤدي ردود الأفعال العاطفية المفاجئة كالغضب وخيبة الأمل أو السعي وراء فكرة جديدة دون التدقيق فيها إلى خسران علاقاتك ودعمك وتأييدك.
✅ الحل
ابدأ بتخصص وقت للتفكير في معارفك وإنجازاتك وإخفاقاتك السابقة، وتأمل ما فاتك في خضم عجلتك، وتنبأ بنتائج أفعالك.
3️⃣ إلقاء اللوم
أحد أشهر عوامل الخروج عن المسار والسبب الأول وراء القصور في حل المشكلات والافتقار إلى الابتكار.
✅ الحل
توقف عن توجيه اللوم، انتقل إلى مرحلة حل المشكلات، تعلم من إخفاقاتك، اعترف بالقيود الراهنة، اسأل نفسك عما تستطيع إنجازه في ظل السيطرة والنفوذ الذي تتمتع بهما
أحد أشهر عوامل الخروج عن المسار والسبب الأول وراء القصور في حل المشكلات والافتقار إلى الابتكار.
✅ الحل
توقف عن توجيه اللوم، انتقل إلى مرحلة حل المشكلات، تعلم من إخفاقاتك، اعترف بالقيود الراهنة، اسأل نفسك عما تستطيع إنجازه في ظل السيطرة والنفوذ الذي تتمتع بهما
4️⃣ الإصرار على السيطرة
يكف الموظفون الذين يعملون تحت إمرة قائد مسيطر عن أخذ زمام المبادرة، ولا يقترحون أفكاراً، ولا يستطيعون تطوير مهاراتهم، وغالباً ما يتقدمون باستقالاتهم.
✅ الحل
تفقد أمور فريقك على فترات متباعدة، لتبقى مطلعاُ وتقدم النصح والإرشاد وتمكن فريقك في نفس الوقت.
يكف الموظفون الذين يعملون تحت إمرة قائد مسيطر عن أخذ زمام المبادرة، ولا يقترحون أفكاراً، ولا يستطيعون تطوير مهاراتهم، وغالباً ما يتقدمون باستقالاتهم.
✅ الحل
تفقد أمور فريقك على فترات متباعدة، لتبقى مطلعاُ وتقدم النصح والإرشاد وتمكن فريقك في نفس الوقت.
5️⃣ طلب الكمال
ينبغي أن نسعى جميعاً إلى بذل قصارى جهدنا، غير أن الذين يسعون دوماً إلى الكمال يضيعون على أنفسهم الفرص.
✅ الحل
التأكيد على المعايير مع الآخرين. التمس ملاحظاتهم بخصوص النتائج والتكاليف والأطر الزمنية المتوقعة بدلاً من أن تتبنى نتائج وأطر مبالغ فيها.
ينبغي أن نسعى جميعاً إلى بذل قصارى جهدنا، غير أن الذين يسعون دوماً إلى الكمال يضيعون على أنفسهم الفرص.
✅ الحل
التأكيد على المعايير مع الآخرين. التمس ملاحظاتهم بخصوص النتائج والتكاليف والأطر الزمنية المتوقعة بدلاً من أن تتبنى نتائج وأطر مبالغ فيها.
6️⃣ التعطش للسلطة
يميل القادة المتعطشون إلى السلطة لاتخاذ قرارات متسرعة، وإقصاء الناس من حولهم.
✅ الحل
وضع نظم لمساءلة النفس ومساءلة الآخرين عن طريق المستشارين أو التقييمات أو طلب الملاحظات ببساطة. ومشاركة السلطات بواسطة إشراك الأفراد بالاستفادة من مكامن قوتهم وخبراتهم.
يميل القادة المتعطشون إلى السلطة لاتخاذ قرارات متسرعة، وإقصاء الناس من حولهم.
✅ الحل
وضع نظم لمساءلة النفس ومساءلة الآخرين عن طريق المستشارين أو التقييمات أو طلب الملاحظات ببساطة. ومشاركة السلطات بواسطة إشراك الأفراد بالاستفادة من مكامن قوتهم وخبراتهم.
جاري تحميل الاقتراحات...