التكنولوجيا
الأعمال
تحليل البيانات
الموارد البشرية
بيئة العمل
مستقبل الموارد البشرية
الروبوتات في الشركات
يبدو ان #بيئة_العمل في السنوات القادمة سوف تواجه تحديات من نوع اخر خصوصا مع مزاحمة الالة للبشر، سوف اتكلم عن الشراكة التي من المتوقع ان تجمع بينهما ودور إخصائي #الموارد_البشرية المستقبلي!
1️⃣
#المجتمع_الوظيفي
#ثقافة_العمل #السيرة_الذاتية
#السعودية
#قل_كلام_حلو_الان
1️⃣
#المجتمع_الوظيفي
#ثقافة_العمل #السيرة_الذاتية
#السعودية
#قل_كلام_حلو_الان
مع استمرار زيادة استخدام الروبوتات في الشركات ، أصبح من الواضح أن هناك حاجة للتعاون بين الإنسان والآلة في القوى العاملة. عادةً ما يكون إصدار الأحكام سهلاً على البشر ، ولكنه لا يزال صعبًا على أجهزة الكمبيوتر. تعتبر الروبوتات جيدة جدًا في "علم" الوظيفة ،2️⃣
خاصةً عندما يطرح الاعتماد على القدرات الحسابية والتحليل والتعرف على الأنماط أسئلة حول الإجراء الأكثر ملاءمة الذي يجب اتخاذه بعد ذلك بناءً على جميع البيانات المتاحة. إن البشر بارعون جدًا في تقييم المواقف ، أو "فن" الوظيفة ،3️⃣
ويسألون أساسًا ، "ما هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به في موقف معين؟" من المرجح أن يؤدي فرز التوازن بين "فن الوظيفة" (للبشر) مقابل "علم الوظيفة" (للروبوتات) إلى إنشاء أدوار موارد بشرية جديدة تركز على كيفية عمل كليهما معًا بشكل حدسي.4️⃣
إحدى الوظائف الجديدة التي يمكن إنشاؤها هي مدير فريق الإنسان والآلة ، وهو دور يعمل عند التقاطع بين البشر والآلات ويهدف إلى إنشاء تعاون سلس. سيبحث هؤلاء المديرون عن طرق لزيادة التعاون بدلاً من المنافسة.
جاري تحميل الاقتراحات...