اعتقد مشكلتنا ليست في التشريعات والأنظمة انما في سبل الوصول للكفاءة المحلية
لنكدإن سعودي أو برنامج استقطاب بالتعاون مع الجامعات…ما أدري…بس مزعج جداً ان كوادر جامعية تروح كول سنتر في ظل وجود لوبيات تسهل استقطاب كوادر من الخارج من نفس الجنسية وتتحفظ بوضوح في استقطاب السعودي
=

ما اقدر اجي لرئيس الشركة واقول له ليش تستقطب ابناء جلدتك؟…لأن هذا خلل فيني انا وهو استغله وطبيعي بيستقطبهم علشان ينفّعهم ويضمن ولاءهم…هذي مشكلة التاجر نفسه الي تارك الخيط والمخيط وايضاً مشكلة الوصول السهل للكفاءات المحلية
بكرة بتجي شركات اجنبية وعليها اشتراطات بتوظيف سعوديين

اكبر معضلة بتواجههم هي رحلة البحث عن التخصصات…من الان يفترض تأهيل شركات موارد بشرية بمعايير محددة…بحيث يحصلون على اعتماد وزارة الموارد البشرية ووزارة الاستثمار…ويقال للمستثمر الاجنبي تفضل هذي مكاتب معتمدة اذا تبحث عن تخصصات محلية وايضاً يقال للسعودي تفضل قدم هنا في مواقعهم