#ثريد اكثر الاسئلة تكرار في #مساحة الاستفسارات القانونية⚖️🇸🇦 في ضوء نظام العمل السعودي
مع المضيف/
عبدالإله العبيلان @abdulelahlegal
إدارة الحوار /
عبدالله الفريح @AA_fraih
المتحدثين /
سلطان السحمه @AlsahmahSultan
حمد الثبيتي @Hamad_althobiti
مع المضيف/
عبدالإله العبيلان @abdulelahlegal
إدارة الحوار /
عبدالله الفريح @AA_fraih
المتحدثين /
سلطان السحمه @AlsahmahSultan
حمد الثبيتي @Hamad_althobiti
🔴 عقدي محدد المده وارغب بترك العمل صاحب العمل لم يبدي اعتراض ولاكن طلب مني ان ادفع له ما تبقى من عقد العمل ، هل تصرفه صحيح ؟
🔵 نعم صحيح من حق صاحب العمل ان يطالب بما تبقى من عقد العمل المحدد المده وذلك بسبب اخلالك بمده العمل المتفق عليها .
🔵 نعم صحيح من حق صاحب العمل ان يطالب بما تبقى من عقد العمل المحدد المده وذلك بسبب اخلالك بمده العمل المتفق عليها .
🔴 هل يجوز لي ان اطالب بصرف مبلغ مالي مقابل رصيد الاجازات الخاص بي وانا على رأس العمل ( بيع رصيد الاجازه لجهة العمل ) ؟
🔵 التصرف خاطئ ومخالف للنظام .
🔵 التصرف خاطئ ومخالف للنظام .
🔴 عقدي غير محدد المده واود ان استقيل ورفض صاحب العمل الاستقالة مذا افعل ؟
🔵 يعمل لمده شهرين الانذار او يدفع لصاحب العمل اجر شهرين وتنتهي العلاقة .
🔵 يعمل لمده شهرين الانذار او يدفع لصاحب العمل اجر شهرين وتنتهي العلاقة .
🔴 في حالة انهاء العقد بسبب غير مشروع ويستوجب التعويض، في حالة التعويض عن شهرين كيف يتم احتسابه هل هو شامل الراتب الأساسي مع كامل البدلات ؟ ام فقط الراتب الأساسي ؟
🔵 التعويض على الاجر الفعلي ، الاساسي مع كافة البدلات والمكافات والمزايا العينيه .
🔵 التعويض على الاجر الفعلي ، الاساسي مع كافة البدلات والمكافات والمزايا العينيه .
🔴 اذا تغيب العامل عن العمل لسبب ما وارسلت له جهة العمل اشعار بالتغيب ثم الفصل وطالبت العامل ببقيه رواتب العقد لان الانهاء بدون سبب مشروع ؟
🔵 بما ان صاحب العمل هو من قام بانهاء العقد فلا يستحق التعويض الوارد في المادة ٧٧ من نظام العمل .
🔵 بما ان صاحب العمل هو من قام بانهاء العقد فلا يستحق التعويض الوارد في المادة ٧٧ من نظام العمل .
🔴ممكن نعرف الاجر الفعلي(هل هو الاجر بدون خصم التامينات او بعد خصم التامينات).
🔵بالنسبة لمكافاة نهاية الخدمه و رصيد الاجازات عند نهاية العلاقة التعاقدية فيكون على الاجر الفعلي قبل خصم التامينات الاجتماعية .
🔵بالنسبة لاجر الاجازة للعامل وهو على راس العمل فيكون بعد خصم التامينات
🔵بالنسبة لمكافاة نهاية الخدمه و رصيد الاجازات عند نهاية العلاقة التعاقدية فيكون على الاجر الفعلي قبل خصم التامينات الاجتماعية .
🔵بالنسبة لاجر الاجازة للعامل وهو على راس العمل فيكون بعد خصم التامينات
🔴 هل يحق لصاحب العمل خصم جزاء يزيد عن اجر 5 ايام من تسويه الموظف بعد انتهاء علاقه العمل وبعد مرور اكثر من ٣٠ يوم من التحقيق و اعتراف الموظف بالخطاء؟
الاجابة في التغريدة ادناه ⬇️
الاجابة في التغريدة ادناه ⬇️
🔵 اذا كان قد بلغ العامل كتابيا بالجزاء التاديبي خلال ثلاثون يوما من انتهاء التحقيق فلا يوجد ما يمنع من ذلك .
اذا كان صاحب العمل لم يبلغ العامل كتابيا بالجزاء التاديبي خلال ثلاثون يوما من انتهاء التحقيق فلا يحق لصاحب العمل تطبيق الجزاء وحسمه من العامل .
اذا كان صاحب العمل لم يبلغ العامل كتابيا بالجزاء التاديبي خلال ثلاثون يوما من انتهاء التحقيق فلا يحق لصاحب العمل تطبيق الجزاء وحسمه من العامل .
🔴تم ارسال من التأمينات تجديد للعقد بعد مضي شهر على إنتهاء السنة، ماهي عواقب عدم الموافقه؟ هل في حال طلب عدم التجديد يجب اكمال فترة الإشعار؟ او اقدر انسحب مباشره بدون فترة اشعار ؟
الاجابة في التغريدة ادناه ⬇️
الاجابة في التغريدة ادناه ⬇️
🔵 ان كان العقد محدد المدة فينتهي العقد بنهايه العقد وفي حاله وجود فترة اخطار يجب التقييد بها .
ان كان العقد غير محدد المدة فيجب الاخطار بستون يوما او دفع ما يعادل قيمه الاخطار .
ان كان العقد غير محدد المدة فيجب الاخطار بستون يوما او دفع ما يعادل قيمه الاخطار .
🔴 هل عدم توفير التأمين الطبي للعامل من الاسباب المشروعة لإنهاء العامل علاقة مع صاحب العمل ؟
🔵 نعم سبب مشروع
🔵 نعم سبب مشروع
🔴 اذا كانت المنشأة تدفع لي بدل بالخطا لمدة طويله تجاوزت سنه هل يحق لهم مطالبتي بهذه المبالغ او خصمها من حقوقي؟
🔵 اذا كان الدفع خطا وغير مستحق لك فيحق لهم استرداد هذه المبالغ .
🔵 اذا كان الدفع خطا وغير مستحق لك فيحق لهم استرداد هذه المبالغ .
🔴 هل يحق للمنشأة خصم التأخير من مكافأة خدمة نهاية العمل؟
🔵 يحق لصاحب العمل حسم اي دين مستحق ع العامل من مستحقاته النهائيه وفقا للمادة (٨٨) من نظام العمل .
🔵 يحق لصاحب العمل حسم اي دين مستحق ع العامل من مستحقاته النهائيه وفقا للمادة (٨٨) من نظام العمل .
🔴 يوجد في عقد العمل شرط عدم المنافسة ماهو ؟
🔵 شرط عدم المنافسة يكون بعد نهاية العلاقة التعاقدية واذا كان الشرط مستوفي الشروط الواردة في الفقرة الاولى من المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل فيعمل به .
🔵 شرط عدم المنافسة يكون بعد نهاية العلاقة التعاقدية واذا كان الشرط مستوفي الشروط الواردة في الفقرة الاولى من المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل فيعمل به .
🔴 هل يعطي اي موظف شهادة خبرة اذا كان الموظف مفصول بسبب تغيبه عن العمل ؟
🔵 يمنح العامل شهادة خدمه وفقا للمادة ٦٤ من نظام العمل ولا يكتب فيها ما قد يوثر على حصوله على وظيفه اخرى او يسي له .
🔵 يمنح العامل شهادة خدمه وفقا للمادة ٦٤ من نظام العمل ولا يكتب فيها ما قد يوثر على حصوله على وظيفه اخرى او يسي له .
🔴 تم إنهاء خدماتي ع الماده 80 أثناء اجازتي المرضيه و اصابتي بفايروس كورونا و كان آخر دوام لي في أيام التجربه لكن خطاب الانهاء كان في اليوم ال93 اي بعد تاريخ انتهاء فترة التجربه ب3 ايام هل الانهاء صحيح؟
الاجابة في التغريدة ادناه ⬇️
الاجابة في التغريدة ادناه ⬇️
🔵 الاجازة المرضية تمدد فترة التجربة .
ان كان سبب الانهاء بسبب فترة التجربة ولازالت الفترة مستمرة فيكون صحيحا في حاله كانت فترة التجربة قد انتهت فيكون الانهاء غير صحيح .
ان كان سبب الانهاء بسبب فترة التجربة ولازالت الفترة مستمرة فيكون صحيحا في حاله كانت فترة التجربة قد انتهت فيكون الانهاء غير صحيح .
وفي الختام اود ان اذكر بأن مساحة الاستفسارات #القانونية ⚖️🇸🇦 في ضوء نظام #العمل السعودي
هي مساحة اسبوعية كل يوم السبت من الساعة الثالثة وحتى السادسة مساءً ، للإجابة على الاستفسارات #العامة والحديث حول مستجدات النظام والتعاميم واللوائح التابعة له .
#ثقافة_قانونية #رواد_الأعمال
هي مساحة اسبوعية كل يوم السبت من الساعة الثالثة وحتى السادسة مساءً ، للإجابة على الاستفسارات #العامة والحديث حول مستجدات النظام والتعاميم واللوائح التابعة له .
#ثقافة_قانونية #رواد_الأعمال
جاري تحميل الاقتراحات...