مقتطفات من #كتاب #مدير_الدقيقة_الواحدة
المدير الذي يهتم بالنتايج مدير استبدادي قاسي
المدير الذي يهتم بالناس مدير ديموقراطي لطيف
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
@m_f_book
@matha_tagra
@books_sm
@whatIReading
المدير الذي يهتم بالنتايج مدير استبدادي قاسي
المدير الذي يهتم بالناس مدير ديموقراطي لطيف
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
@m_f_book
@matha_tagra
@books_sm
@whatIReading
@m_f_book @matha_tagra @books_sm @whatIReading مقتطفات من #كتاب #مدير_الدقيقة_الواحدة
- السرعة في اتخاذ القرارات..أحد ضروريات النجاح
- القيادة بواسطة التعاون..أكثر فاعلية من نظام القيادة والتحكم
- من خلال الاعتماد على مواهب الجميع ..تكون أكثر انتاجية بكثير
-اهتم بالاشخاص والنتائج معاً..
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
- السرعة في اتخاذ القرارات..أحد ضروريات النجاح
- القيادة بواسطة التعاون..أكثر فاعلية من نظام القيادة والتحكم
- من خلال الاعتماد على مواهب الجميع ..تكون أكثر انتاجية بكثير
-اهتم بالاشخاص والنتائج معاً..
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
مقتطفات من #كتاب #مدير_الدقيقة_الواحدة
أهداف الدقيقة الواحدة تنجح بصورة جيدة عندما :
١-تخططون أهدافكم معا
٢-تجعلون الاشخاص يكتبون أهدافهم
٣-تطلبون استعراض أهم أهدافهم كل يوم
٤-تشجعون الناس على النظر إلى ما يفعلون
٥-إذا لم ينجحوا تشجعونهم على إعادة التفكير
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
أهداف الدقيقة الواحدة تنجح بصورة جيدة عندما :
١-تخططون أهدافكم معا
٢-تجعلون الاشخاص يكتبون أهدافهم
٣-تطلبون استعراض أهم أهدافهم كل يوم
٤-تشجعون الناس على النظر إلى ما يفعلون
٥-إذا لم ينجحوا تشجعونهم على إعادة التفكير
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
إشادة #الدقيقة_الواحدة تنجح بصورة جيدة عندما:
١- تقوم بالإشادة في أسرع وقت
٢- تدع الأشخاص يعرفون الشي الصائب الذي فعلوه
٣- تخبر الأشخاص بمدى رضاك عن الشي الصائب الذي فعلوه
٤- تصمت لحظة لكي يعبروا عن مشاعرهم
٥- تشجعهم على القيام بالمزيد من الأشياء
٦- توضح أن لديك ثقة بهم
١- تقوم بالإشادة في أسرع وقت
٢- تدع الأشخاص يعرفون الشي الصائب الذي فعلوه
٣- تخبر الأشخاص بمدى رضاك عن الشي الصائب الذي فعلوه
٤- تصمت لحظة لكي يعبروا عن مشاعرهم
٥- تشجعهم على القيام بالمزيد من الأشياء
٦- توضح أن لديك ثقة بهم
مقتطفات من #كتاب #مدير_الدقيقة_الواحدة
-أفضل دقيقة أقضيها هي تلك التي استثمرها في الناس ..
-من المفارقات أن تنفق أغلب الشركات الكثير من المال على رواتب الموظفين .. ولكنها تنفق نسبة قليلة من ميزانياتها على تنمية الموظفين ..
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
-أفضل دقيقة أقضيها هي تلك التي استثمرها في الناس ..
-من المفارقات أن تنفق أغلب الشركات الكثير من المال على رواتب الموظفين .. ولكنها تنفق نسبة قليلة من ميزانياتها على تنمية الموظفين ..
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
مقتطفات من #كتاب #مدير_الدقيقة_الواحدة
لا يصبح العديد من الموظفين من ذوي الأداء المرتفع .. لأن المدراء يركزون على ضبطهم عندما يفعلون أموراً خطأ.. والصحيح هو الإشادة بهم عندما يفعلون شيئا صائبا..
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
لا يصبح العديد من الموظفين من ذوي الأداء المرتفع .. لأن المدراء يركزون على ضبطهم عندما يفعلون أموراً خطأ.. والصحيح هو الإشادة بهم عندما يفعلون شيئا صائبا..
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
مقتطفات من #كتاب #مدير_الدقيقة_الواحدة
- ليس من العدل بالنسبة للموظفين أن تخزن المشاعر السلبية حيال أدائهم السيء .. ثم تأتي فجأة لتخبرهم بجميع الأخطاء التي ارتكبوها ..
- العقاب لا ينجح عندنا تستخدمه مع شخص لا زال يتعلم ..
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
- ليس من العدل بالنسبة للموظفين أن تخزن المشاعر السلبية حيال أدائهم السيء .. ثم تأتي فجأة لتخبرهم بجميع الأخطاء التي ارتكبوها ..
- العقاب لا ينجح عندنا تستخدمه مع شخص لا زال يتعلم ..
#قرأت_لكم #ملخصات_كتب
مقتطفات من #كتاب #مدير_الدقيقة_الواحدة
طرق علاج الأخطاء
١- إخبار الأشخاص بالخطأ الذي ارتكبه
٢- إخبارهم بشعورك تجاه الخطأ
٣- إخبارهم بأنهم أفضل من ذلك
التغذية الراجعة .. هي التي تجعلنا نواصل التقدم .. هي #فطور_الأبطال
طرق علاج الأخطاء
١- إخبار الأشخاص بالخطأ الذي ارتكبه
٢- إخبارهم بشعورك تجاه الخطأ
٣- إخبارهم بأنهم أفضل من ذلك
التغذية الراجعة .. هي التي تجعلنا نواصل التقدم .. هي #فطور_الأبطال
مقتطفات من #كتاب #مدير_الدقيقة_الواحدة
إن ارتكاب الأخطاء ليس هو المشكلة .. عدم التعلم من الأخطاء هو ما يسبب المشكلات الحقيقية
إن ارتكاب الأخطاء ليس هو المشكلة .. عدم التعلم من الأخطاء هو ما يسبب المشكلات الحقيقية
إذا كانت الأهداف واضحة
تنجح إعادة توجيه الدقيقة الواحدة بصورة جيدة عندما
1-أعد توضيح الأهداف
2-أكد على ماحدث
3-صف الخطأ سريعا
4-أخبر الأشخاص بمدى ماتشعر به من قلق
5-توقف قليلا حتى يشعر الأشخاص بالقلق
6-أخبرهم أنهم أفضل من ذلك وأنك تقدرهم
7- عندما ينتهي إعادة التوجيه ينتهي اللوم
تنجح إعادة توجيه الدقيقة الواحدة بصورة جيدة عندما
1-أعد توضيح الأهداف
2-أكد على ماحدث
3-صف الخطأ سريعا
4-أخبر الأشخاص بمدى ماتشعر به من قلق
5-توقف قليلا حتى يشعر الأشخاص بالقلق
6-أخبرهم أنهم أفضل من ذلك وأنك تقدرهم
7- عندما ينتهي إعادة التوجيه ينتهي اللوم
هذه مقتطفات وملخص بسيط
من #كتاب #مدير_الدقيقة_الواحدة
إذا وجدت أمراً مفيدا ..
فببساطة قم بمشاركة الأمر مع الآخرين ..
موجة من الخير تصنع موجات خير إلى ما لا نهاية ..
#عاصم_العاصمي
من #كتاب #مدير_الدقيقة_الواحدة
إذا وجدت أمراً مفيدا ..
فببساطة قم بمشاركة الأمر مع الآخرين ..
موجة من الخير تصنع موجات خير إلى ما لا نهاية ..
#عاصم_العاصمي
رتبها @rattibha مشكورا
جاري تحميل الاقتراحات...