غانم الزبيدي
غانم الزبيدي

@GHANEM1137

7 تغريدة 14 قراءة Jan 03, 2022
لكل مسؤول عن #التوظيف طريقته فئ قراءة #السيرة_الذاتية، لا توجد طريقة موحدة لذلك، وذلك لعدة عوامل لامجال لذكرها هنا.
في الثريد هذا سوف نتطرق لأحدى الطرق التي ذكرتها المدربة Emily في شركة HR Logic Solutions . فضلها اذا مشغول.
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
#صباح_Iلخير
هناك (٥) خطوات يستخدمها كل مسؤول توظيف لتقييم ما إذا كان ينبغي تقديم السيرة الذاتية إلى مرحلة المقابلة الشخصية.
في كل خطوة ، تبحث عن أجزاء محددة من المعلومات. إذا وجدت ما تبحث عنه ، فإنها تنتقل إلى الخطوة التالية. إذا لم تتوفر ، تنتقل إلى السيرة الذاتية التالية.
2️⃣
الخطوة 1: المسح من اعلى الى اسفل:
يقوم مسؤول التوظيف أولاً بمسح السيرة الذاتية من أعلى إلى أسفل للتحقق من وجود جميع المكونات المطلوبة: خبرة العمل والتعليم والشهادات. هذا فحص سريع للمربعات. تستغرق من الوقت: ثانيتان
3️⃣
الخطوة 2: التحقق من الجدول الزمني:
يقوم مسؤول التوظيف بعد ذلك بمسح السيرة الذاتية من أسفل إلى أعلى ، والتحقق من التواريخ على طول الهامش الأيمن. هل هناك سنوات خبرة عمل كافية؟ هل هناك فجوات ملحوظة في الجدول الزمني. تستغرق: خمسة ثواني 4️⃣
الخطوة 3: قسم الملخص
مسؤول التوظيف يتصفح قسم ملخص السيرة الذاتية. ويبحث عن المسمى الوظيفي الذي يطابق الوظيفة المستهدفة ، والكلمات الرئيسية التي تتوافق مع المؤهلات الرئيسية لهذه الوظيفة . تستغرق: ٣٠ ثانية
5️⃣
الخطوة 4: الأدوار والمساهمات
يقوم المجند بتصفح قسم الخبرة المهنية لتقييم الوظائف الأساسية للمرشح وكيفية مساهمة المرشح في كل مؤسسة. هل يتمتع هذا المرشح بالخبرة في القيام بما هو مطلوب لهذه الوظيفة؟تستغرق: دقيقة واحدة
وقد يتم دمج الخطوتين ٣،٤ على حسب تنسيق السيرة الذاتية.
6️⃣
الخطوة الخامسة: الغوص العميق:
بعد أن تلبي السيرة الذاتية التوقعات في جميع الخطوات الأربع السابقة ، سيأخذ مسؤول التوظيف الوقت للبحث عن الإنجازات مثل: بناء فرق ، وزيادة الإيرادات ، وتحقق المبيعات ، وتحسين العمليات وغيرها.

جاري تحميل الاقتراحات...