#مصطلحات_بيئة_العمل
💡 مع بداية كل سنة تعمل جهات العمل على وضع الأهداف السنوية لموظفيها والتي تعرف بالأهداف الذكية SMART Objectives الخاصة بإدارة أداء الموظفين
👇🏼في هذا #ثريد قصير لشرحها بأختصار👇🏼
💡 مع بداية كل سنة تعمل جهات العمل على وضع الأهداف السنوية لموظفيها والتي تعرف بالأهداف الذكية SMART Objectives الخاصة بإدارة أداء الموظفين
👇🏼في هذا #ثريد قصير لشرحها بأختصار👇🏼
#الاهداف_الذكية
هي مجموعة من المعايير لتحديد الأهداف السنوية للموظف لتكون قابلة للقياس عند التقييم السنوي نهاية العام.
ويمكن كذلك تطبيق هذه النظرية على الأهداف الشخصية للأشخاص وتكون حسب هذه المعايير الخمسة 👇🏼
هي مجموعة من المعايير لتحديد الأهداف السنوية للموظف لتكون قابلة للقياس عند التقييم السنوي نهاية العام.
ويمكن كذلك تطبيق هذه النظرية على الأهداف الشخصية للأشخاص وتكون حسب هذه المعايير الخمسة 👇🏼
#SMART هي:
١- Specific محدد
٢- Measurable قابل للقياس
٣- Achievable يمكن تحقيقه
٤- Realistic ذو صلة
٥- Timely مرتبط تحقيقه بوقت
👨🏻💼على سبيل المثال أحمد يعمل في مبيعات تأمين السيارات فيكون احد اهدافه السنوية بهذه الطريقة: 👇🏼
١- Specific محدد
٢- Measurable قابل للقياس
٣- Achievable يمكن تحقيقه
٤- Realistic ذو صلة
٥- Timely مرتبط تحقيقه بوقت
👨🏻💼على سبيل المثال أحمد يعمل في مبيعات تأمين السيارات فيكون احد اهدافه السنوية بهذه الطريقة: 👇🏼
رفع مبيعات تأمين ضد الغير بنسبة ١٠٪ عن السنة الماضية بنهاية الربع الثالث من ٢٠٢٢
وعشان نتأكد ان الهدف قابل للقياس نراجعه بهذه الطريقة 👇🏼
وعشان نتأكد ان الهدف قابل للقياس نراجعه بهذه الطريقة 👇🏼
١- تم تحديد الهدف المراد قياسه وهو "تأمين ضد الغير"
٢- النسبة المئوية قابلة للقياس ويكون المرجع مبيعات العام الماضي
٣- ١٠٪ ممكن تحقيقها حسب خطط الشركة التوسعية
٤- الهدف متصل بطبيعة عمل أحمد
٥- تحقيق الهدف يكون بنهاية الربع الثالث للعام
هذي هي بأختصار🌹
bit.ly
٢- النسبة المئوية قابلة للقياس ويكون المرجع مبيعات العام الماضي
٣- ١٠٪ ممكن تحقيقها حسب خطط الشركة التوسعية
٤- الهدف متصل بطبيعة عمل أحمد
٥- تحقيق الهدف يكون بنهاية الربع الثالث للعام
هذي هي بأختصار🌹
bit.ly
جاري تحميل الاقتراحات...