#مساحة_بيئة_العمل كيفية التعامل مع التنمر الوظيفي؟ ما هو التنمر؟ ظاهرة مُنتشرة على مختلف طبقات المجتمع تختلف في المعنى حسب الموقف ولكن بصورة عامة هو سلوك عدواني مستمر وبِصورة مُتعمّدة وأكثر الأشكال ظهورًا في بيئات العمل اللفظية والغير لفظية وأهم أسبابه الجهل بالحقوق وضعف الشخصية
#مساحة_بيئة_العمل يقع التنمر على مستويين أولًا المستوى الفردي قد يكون بين الموظفين أنفسهم أو الموظف والرئيس أو حتى الرؤساء بينهم وممكن من خلاله يضبط داخليًا بإنهاء السلوك الممارس ثانيًا المستوى المؤسسي وهو الأخطر ويسمى بالتنمر المؤسسي بحيث كافة المؤسسة بطاقتها وسياستها ضد الموظف
#مساحة_بيئة_العمل التطوير يأتي في الحديث وفي أخذ الآراء قيل أن العنصرية أحد أسباب التنمر وأنّ الواسطة والمحسوبية والعادات التي تغلب عليها المجاملة تمهد للعنصرية إلى التمييز الوظيفي مثلًا يُمارس التمييز وحرمانك من ممارسة حقوقك وبصورها المختلفة كالسلطة والتحقير والإهانة أمام الجميع
#مساحة_بيئة_العمل المؤسسة التي تكتسح السوق هي تهتم على خلق بيئة شبيهه بالبيت لأن بيئة العمل التي تبحث عن الإنتاجية تخلق الوئام والتآخي فإذا ظهر التنمر يكون أحد أسبابه أن الإدارة العليا لم تُحسن اختيار القادة المنتجين لذا لابد من خلق بيئة صحية لأن الصحة لا تأتي فقط من أسفل الهرم
#مساحة_بيئة_العمل كيف تخلق الوئام المناسب وتصنع فرص انتاجية ترتقي بالانسان؟ كيف يتم التعامل مع المدير المتنمر؟هل هو وصف مُبالغ في القيادة الوظيفية ؟ أسئلة كثيرة جاء عليها مقترح العديد من الدورات التي تُسهم في رفع مستوى التعامل المهني وأهمها مهارات الاتصال والتواصل وأنماط الشخصيات
#مساحة_بيئة_العمل التنمر هو الاستقواء ونعتبره اللفظ اللغوي الأقرب يتواجد أكثر في البيئات الأقل علمًا ويرتبط بالذكاء والدهاء لأن عامل الشهادة والمعرفة لها دور ..يأتي من اضطرابات نفسية أو قلّة الثقة بالنفس ويتقوقع داخل محيط مقاومة التغيير والإيذاء المتعمد وهُناك من هم ضحايا المتنمر
#مساحة_بيئة_العمل يختلف التنمر في القطاع الحكومي عن القطاع الخاص لأن الشفافية في وقتنا الحاضر تمارس .. بإعتبار الموظف الحكومي تحت مظلة الأمان الوظيفي أما في الموظف في القطاع الخاص هُناك تسلط ملموس ولا توجد آليات حماية .. يجب إنارة الموظف الممارس عليه التنمر بالإجراءات المتخذة
#مساحة_بيئة_العمل مقترحات لوزارة الموارد البشرية ممكن أن تمارس داخل البيئة .. أولًا صوت الموظف يكون هُناك أيقونة بلاغات خاصة بالتنمر مع توضيح آليتها كاملة ثانيًا اتاحة الإستشارات النفسية وذلك بتوفير أخصائيين نفسيين وبسرّية تامة ثالثًا نشر الثقافة من خلال وعي الموظف بأساليب التنمر
#مساحة_بيئة_العمل التنمر الوظيفي ما بين حيرة الدفاع أو الميل للجانب المفضل بمعنى موظف جديد ويأتيك تأخير التسجيل بالتأمينات بعدها ضغط عمل يؤدي إلى احتراق حقيقي وتحت مظلة التسلطية والتحقير بعدها خروج من العمل لذلك لابد أن تكون الصحة والسلامة المهنية من ضمن أهداف الخطة الإستراتيجية
#مساحة_بيئة_العمل التنمر موضوع قديم وليس بِحديث ولكن اتخذ أسلوبًا حديثًا للحياة ..حيث أنّ الأنظمة أصبغته بقوانين وقواعد العمل وله تأثيرات أهمها نفسية يصل تأثيرها سلبي على سلوكيات الفرد والأخرى قانونية حسب الآليات والإجراءات القانونية المتبعة في المؤسسة وما تنص على ذلك والعمل بِها
جاري تحميل الاقتراحات...