المملكة العربية السعودية
الأعمال
تطوير الحياة المهنية
التوظيف
الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
مؤشرات الأداء
رضا الموظفين
هذا الثريد سيكون الأشمل والأوسع، ومرجع سريع لأكثر من 50 مؤشر من مؤشرات الأداء الخاصة بإدارة #الموارد_البشرية.
🔰 لطفاً ... احفظ التغريدة في مفضلتك لأنك ستحتاجها لاحقاً.
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشريه #السعودية #صباح_الخير
🔰 لطفاً ... احفظ التغريدة في مفضلتك لأنك ستحتاجها لاحقاً.
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشريه #السعودية #صباح_الخير
1. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتوظيف
عدد الموظفين
الديمواغرافية
الوقت المستغرق في التوظيف
معدل القبول
تكلفة التوظيف لكل موظف
مؤشر الإنتاجية
دوران الموظف الجديد
عدد الموظفين
الديمواغرافية
الوقت المستغرق في التوظيف
معدل القبول
تكلفة التوظيف لكل موظف
مؤشر الإنتاجية
دوران الموظف الجديد
2. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالمشاركة والاحتفاظ
رضا الموظفين
معدل الدوران الإجمالي
معدل الدوران الطوعي
معدل دوران المواهب
معدل الاحتفاظ
معدل الاحتفاظ لكل مدير
رضا الموظفين
معدل الدوران الإجمالي
معدل الدوران الطوعي
معدل دوران المواهب
معدل الاحتفاظ
معدل الاحتفاظ لكل مدير
3. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بتتبع الوقت
معدل الغياب
معدل الغياب لكل مدير
ساعات العمل الإضافية
4. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بأداء وقيمة الموظفين
الأداء والإمكانية
أداء الموظف
تحقيق الهدف
أداء الشركة
الإيرادات لكل موظف
معدل الغياب
معدل الغياب لكل مدير
ساعات العمل الإضافية
4. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بأداء وقيمة الموظفين
الأداء والإمكانية
أداء الموظف
تحقيق الهدف
أداء الشركة
الإيرادات لكل موظف
5. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتدريب والتطوير
تكلفة التدريب لكل موظف
معدل إكمال التدريب
الوقت المستغرف لاستكمال التدريب
فعالية التدريب
تكلفة التدريب لكل موظف
معدل إكمال التدريب
الوقت المستغرف لاستكمال التدريب
فعالية التدريب
6. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالخدمة والبرامج
نسبة متخصصي الموارد البشرية إلى الموظفين
تكلفة الموارد البشرية لكل موظف
معدل مشاركة الموظف في برامج الموارد البشرية
نسبة متخصصي الموارد البشرية إلى الموظفين
تكلفة الموارد البشرية لكل موظف
معدل مشاركة الموظف في برامج الموارد البشرية
7. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالهيكل التنظيمى
% من الموظفين الدائمين
% من الموظفين بدوام كامل
%من الموظفين بدوام جزئى
%من الموظفين المؤقتين
%لكل مستوى هرمى
% من الموظفين الدائمين
% من الموظفين بدوام كامل
%من الموظفين بدوام جزئى
%من الموظفين المؤقتين
%لكل مستوى هرمى
8. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتعاقب
استخدام خطوط ومسارات التعاقب أو النسبة المئوية للوظائف الرئيسية
عمق مسارات وخطوط التعاقب أو النسبة المئوية للأدوار الرئيسية مع متعاقب واحد مُحدد على الأقل
= يتبع
استخدام خطوط ومسارات التعاقب أو النسبة المئوية للوظائف الرئيسية
عمق مسارات وخطوط التعاقب أو النسبة المئوية للأدوار الرئيسية مع متعاقب واحد مُحدد على الأقل
= يتبع
=
النسبة المئوية للوظائف الرئيسية مع عدد الموظفين القادرين على شغل وظائف إدارية وقيادية مع متعاقب " جاهز للعمل"
عدد الأيام المستغرقة لشغل الوظائف الرئيسية
أداء المتعاقب
ارتفاع معدل الدوران المُحتمل
النسبة المئوية للوظائف الرئيسية مع عدد الموظفين القادرين على شغل وظائف إدارية وقيادية مع متعاقب " جاهز للعمل"
عدد الأيام المستغرقة لشغل الوظائف الرئيسية
أداء المتعاقب
ارتفاع معدل الدوران المُحتمل
9. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بتنمية القيادة
مؤشر جودة القيادة
مؤشر أداء الإدارة
مؤشر جودة الإدارة
10. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالمكافآت والتعويضات
متوسط الآجر لكل موظف
تطور إجمالى المكافآت
تكلفة العمالة بالنسبة المئوية من إجمالى الإيرادات
نسبة المقارنة
مؤشر جودة القيادة
مؤشر أداء الإدارة
مؤشر جودة الإدارة
10. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالمكافآت والتعويضات
متوسط الآجر لكل موظف
تطور إجمالى المكافآت
تكلفة العمالة بالنسبة المئوية من إجمالى الإيرادات
نسبة المقارنة
11. مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالأمور المالية
إيرادات كل موظف
الأرباح قبل الضريبة لكل موظف
رأس المال البشرى العائد على الاستثمار
القيمة المضافة لرأس المال البشرى
إيرادات كل موظف
الأرباح قبل الضريبة لكل موظف
رأس المال البشرى العائد على الاستثمار
القيمة المضافة لرأس المال البشرى
جاري تحميل الاقتراحات...