تقييم الاداء
هل صرت تشعر بالتوتر من هذا المصطلح مؤخرا، اذاً انت في المكان المناسب لوضع حداً لذلك التوتر. 1️⃣
#المجتمع_الوظيفي
#اشياء_خاطرك_فيها
هل صرت تشعر بالتوتر من هذا المصطلح مؤخرا، اذاً انت في المكان المناسب لوضع حداً لذلك التوتر. 1️⃣
#المجتمع_الوظيفي
#اشياء_خاطرك_فيها
يُنظر لها على أنها أداة للتواصل بين المشرف والموظف بغرض تحسين الأداء، ومن الأخطاء الشائعة التي يقع فيها المقيم هي التركيز على أخطاء الموظفين وذلك يؤدي لنتائج عكسية غير مرغوبة، ومما لاشك فيه أنّ هاتان الكلمتين أصحبت مؤخراً تُشكل هاجس لدى جميع موظفي القطاع العام2️⃣
في مختلف المستويات الإدارية، دعونا في هذا الثريد نقرأها مع بعض بشكل إيجابي 3️⃣
مع التغيرات الأخيرة التي تمت على معايير وطريقة التقييم أصبح على المدراء أن يوزعوا الموظفين على مختلف درجات التقييم وفقاً لِنسب معينة بعد أن كان الغالبية في السابق يحصلون على تقييم ممتاز!.4️⃣
وذلك أصبح مصدر قلق وعدم إرتياح لكافة القائمين بعملية التقييم وكذلك الموظفين الخاضعين للتقييم ، فالموظف الذي كان يحصل على تقدير أداء ممتاز حسب المعايير السابقة وجد نفسه يصارع على الهبوط لأدنى من ذلك، وهذا قد يؤدي إلى توتر العلاقة في بيئة العمل.5️⃣
دعوني أعود قليلاً إلى الوراء لأيام الدراسة، كان الطالب الذي يحصل على ممتاز تعني أنه مُتقن وأجاب على جميع الأسئلة بشكل سليم، والجيد جدا لديه خطأ بسيط وضعته في المرتبة التالية بعد الممتاز وهكذا، فهل هذه المعايير تنطبق على التقييم؟6️⃣
عزيزي الموظف الوضع مختلف عن ذلك في آلية تقييم الموظفين، فعند حصولك على جيدجدا يُنظر لك من قبل المختصين في إدارة الأداء على انك مجتهد ومُتقن لعملك ومحقق لأهدافك، ولا يوجد لديك قصور، وهو قد يكون بمثابة الممتاز في العُرف المتداول.7️⃣
بغض النظر عن ربط الزيادات بالتقييم السنوي، كنت أتمنى أن يتم مراعاة العُرف المتداول، فوضع التقييم الحالي لن يرضى إلا من حصل على تقدير ممتاز، فمثلا لو تم تعديل وصف الأداء فقط وأصبحت كالتالي: متميز، ممتاز، جيدجدا، مرضي، غير مرضي،8️⃣
فوفقاً لذلك من حصل على ممتاز سيتغير إلى متميز، والحاصل على جيدجدا سيكون ممتاز والحاصل على جيد سيكون مسروراً أن يكون جيدجدا وبهذا الشكل سيكون ذلك حافز معنوي قوي للموظفين مع أنه لم يتم تغيير معايير التقويم أبداً.9️⃣
وأخيراً أختم بهذه العبارة( استخدام قليل من الفنيات كفيلة بأن تُحدث فارق كبير)،.
تمت!
تمت!
جاري تحميل الاقتراحات...