في هذه السلسلة المختصرة من التغريدات أقدم لكم اعزائي تلخيصًا لأهم ما جاء في كتاب ( كيف تحصل على ما تريد دون أن تطلب ) للمؤلف البريطاني الشهير #ريتشارد_تمبلر صاحب القواعد الشهيرة وكعادته يقدم لنا المؤلف بعض الحيل والأساليب النافعة والمجرّبة والتي تحتاج إلى مهارة وعناية فهيا بنا .
يدور الجزء الأول من الكتاب حول هذا المفهوم ( كن الشخص الذي يحصل على ما يريد ) ⬇️
١/ لانه يعرف ما يريد تماما سواءا كان زيادة في الأجر أو ترقية أو انجاب أطفال ويعمل على ذلك ويحصل عليه في النهاية .
٢/ لأنه يعرف لماذا يريده فمثلا إذا أراد شخص ما ترقية في عمله فيجب أن يجاوب على هذا
١/ لانه يعرف ما يريد تماما سواءا كان زيادة في الأجر أو ترقية أو انجاب أطفال ويعمل على ذلك ويحصل عليه في النهاية .
٢/ لأنه يعرف لماذا يريده فمثلا إذا أراد شخص ما ترقية في عمله فيجب أن يجاوب على هذا
السؤال، هل الترقية لمجرد الزيادة في الأجر أم الرضا الذاتي وهكذا .
٣/ ولأنه يعرف مدى رغبته فيه فيضحي بأشياء اصغر في سبيل تحصيل رغبات اكثر واكبر .
٤/ ولأنه يرغب في ما يحصل عليه وإن كان الشيء الذي حصل عليه ليس على هواه ومبتغاه فسوف يجد في النهاية أن هذا الشيء هو الذي يصلح له .
٣/ ولأنه يعرف مدى رغبته فيه فيضحي بأشياء اصغر في سبيل تحصيل رغبات اكثر واكبر .
٤/ ولأنه يرغب في ما يحصل عليه وإن كان الشيء الذي حصل عليه ليس على هواه ومبتغاه فسوف يجد في النهاية أن هذا الشيء هو الذي يصلح له .
٥/ ولأنه ليس مشوشًا في تفكيره فهو حازم في اتخاذ القرار بشأن ما يرغب به أو لا ولا يضيع الوقت أبدا.
٦/ ولأنه يعرف المطلوب حيال ما يرغبه فيتخذ الخطوات اللازمة لأن الأشياء لا تتحقق في لحظة واحدة.
٧/ ولأنه يحدد الأشخاص الذين يحتاج إليهم بجانبه لعلمه أنه لا يستطيع تحقيق كل شيء
٦/ ولأنه يعرف المطلوب حيال ما يرغبه فيتخذ الخطوات اللازمة لأن الأشياء لا تتحقق في لحظة واحدة.
٧/ ولأنه يحدد الأشخاص الذين يحتاج إليهم بجانبه لعلمه أنه لا يستطيع تحقيق كل شيء
بمفرده فيحتاج إلى معونة الأصدقاء والمقربين .
٨/ ولأنه يقسّم طموحاته الكبيرة إلى أجزاء وكل شي بالتدريج فإذا اردت شراء شيء ما اعمل على التخطيط والسير مرحلة تلو الأخرى .
٨/ ولأنه يقسّم طموحاته الكبيرة إلى أجزاء وكل شي بالتدريج فإذا اردت شراء شيء ما اعمل على التخطيط والسير مرحلة تلو الأخرى .
يدور الجزء الثاني من الكتاب حول مفهوم ( كن شخصا يرغب الناس في تلبية طلباته )
وتدور التكتيكات حول التحلي الفعلي بالثقة حيث أنه من الطبيعي أن لا يساعدك أحد ما دمت مهزوزًا أو مترددا ولن يساعدك أحد إذا لم يكن تعاملك مشوبًا بالاحترام ولن يساعدك أحد إذا لم تضبط أعصابك وتكبح جماح نفسك
وتدور التكتيكات حول التحلي الفعلي بالثقة حيث أنه من الطبيعي أن لا يساعدك أحد ما دمت مهزوزًا أو مترددا ولن يساعدك أحد إذا لم يكن تعاملك مشوبًا بالاحترام ولن يساعدك أحد إذا لم تضبط أعصابك وتكبح جماح نفسك
ولن يساعدك أحد إذا مارست الابتزاز العاطفي ورضخت له ولن يساعدك أحد إذا كنت مغتابا للناس بكثرة ولن يساعدك أحد إذا كان من عادتك القيام بالكثير من المهام حيث أنهم يفترضون أنك لست بحاجة إلى المساعدة ويخافون منك بعدها فلا بد من إظهار بعض الضعف الإنساني وهكذا .
يدور الجزء الثالث حول مفهوم ( ساعدهم على قول نعم ) و الكيفية المناسبة للحصول على ما تريده من الآخرين بشكل مباشر وغير مباشر ويقدم الكاتب بعض الحيل والأساليب من قبيل عدم الطلب و إعلام الآخرين بما تريد بمعنى التلميح وهذا يفيد أحيانا ولكنه يضر على المدى البعيد و الطلب بصيغة الافتراض
وأخيرًا يدور الجزء الرابع حول مفهوم ( وماذا لو كنت مضطرا للطلب ) وحيث أن فكرة الكتاب تدور حول الحصول على المراد دون الطلب ففي بعض الأوقات نكون بحاجة إلى التصريح بما نريد بشكل واضح ومباشر ويقدم الكاتب بعض النصائح مثل الوضوح في الطلب والالتزام بالنص وكتابة الأشياء الأساسية وصياغة
القرارات و لزوم الحد الأدنى وغير ذلك .
الكتاب مترجم عن النص الأصلي بعنوان
How to get what you want without having to ask
والنسخة التي معي ترجمتها مكتبة جرير @JarirBookstore .
الكتاب مترجم عن النص الأصلي بعنوان
How to get what you want without having to ask
والنسخة التي معي ترجمتها مكتبة جرير @JarirBookstore .
في نظري الشخصي ، هذان الفصلان من أهم فصول الكتاب والخلاصة هي :-
الاجتهاد والأقدمية ليستا مقياسًا لنيل العلاوة والزيادة والترقية وإنما يكمن ذلك في أن تكون موظفا فريدا وذا قيمة مهمة للشركة التي تعمل بها بحيث لا يستطيع مديرك إلا أن يرضخ لمطالبك .
والحيلة المستخدمة هي حشر إدارتك
الاجتهاد والأقدمية ليستا مقياسًا لنيل العلاوة والزيادة والترقية وإنما يكمن ذلك في أن تكون موظفا فريدا وذا قيمة مهمة للشركة التي تعمل بها بحيث لا يستطيع مديرك إلا أن يرضخ لمطالبك .
والحيلة المستخدمة هي حشر إدارتك
في زاوية هذا السؤال:-
ما المطلوب مني أن افعله لكي اترقّى ويزداد راتبي ؟.
الشركات عمومًا لا تحبّذ مسألة الزيادات في الرواتب وتريد حصرها في أضيق نطاق ممكن لذلك يجدر بالموظف أن يراجع حساباته من حيث البقاء أو الرحيل إلى مكان آخر وبمزايا أعلى وأفضل.
إلى اللقاء في تلخيصات أخرى.
ما المطلوب مني أن افعله لكي اترقّى ويزداد راتبي ؟.
الشركات عمومًا لا تحبّذ مسألة الزيادات في الرواتب وتريد حصرها في أضيق نطاق ممكن لذلك يجدر بالموظف أن يراجع حساباته من حيث البقاء أو الرحيل إلى مكان آخر وبمزايا أعلى وأفضل.
إلى اللقاء في تلخيصات أخرى.
جاري تحميل الاقتراحات...