في هذه السلسلة سيتم ذكر واجبات صاحب العمل كما جاءت في نظام العمل السعودي.
#نظام_العمل
#معلومات_قانونية
#ثقافة_قانونية
#نظام_العمل
#معلومات_قانونية
#ثقافة_قانونية
أولا: على صاحب العمل إبلاغ مكتب العمل المختص كتابةً عند بداية العمل في المنشأة بالبيانات التالية:
1-اسم المنشأة ونوعها ومركزها والعنوان الذي توجه إليه المراسلات وأي معلومة تسهل الاتصال بها.
1-اسم المنشأة ونوعها ومركزها والعنوان الذي توجه إليه المراسلات وأي معلومة تسهل الاتصال بها.
2-النشاط الاقتصادي المرخص له بممارسته، مع رقم السجل التجاري أو الترخيص وتاريخه وجهة إصداره وإرفاق صورة منه.
3-عدد العمال المراد تشغيلهم.
4-اسم مدير المنشأة المسؤول.
5-أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة.
(المادة /15 من نظام العمل).
#نظام_العمل
#معلومة_قانونية
3-عدد العمال المراد تشغيلهم.
4-اسم مدير المنشأة المسؤول.
5-أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة.
(المادة /15 من نظام العمل).
#نظام_العمل
#معلومة_قانونية
ثانيا: إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه، فعليه أن يُعين مسؤولاً في مكان العمل.
- وفي حالة تعدد الشركاء أو المدراء يُسمى أحدهم من المقيمين في مكان العمل ممثل صاحب العمل ويكون مسؤولاً عن أي مخالفة لأحكام هذا النظام.
يتبع،
- وفي حالة تعدد الشركاء أو المدراء يُسمى أحدهم من المقيمين في مكان العمل ممثل صاحب العمل ويكون مسؤولاً عن أي مخالفة لأحكام هذا النظام.
يتبع،
- و على صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابةً باسم الشريك أو المدير، وعليه في حالة تغييره أن يبلغ المكتب باسم الشريك أو المدير الجديد خلال 7 أيام على الأكثر من تولي هذا الأخير عمله.
-وإذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشأة (أو إذا لم يباشر الشخص المعين عمله)
يتبع،
-وإذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشأة (أو إذا لم يباشر الشخص المعين عمله)
يتبع،
فإن من يقوم فعلاً بأعمال المدير أو صاحب العمل نفسه يعد مديراً مسؤولاً عن المنشأة.
وفي كل الأحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية.
(المادة / 16 من نظام العمل).
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
وفي كل الأحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية.
(المادة / 16 من نظام العمل).
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
ثالثا: على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص ما يأتي:
1-بياناً بالأعمال الشاغرة والمستحدثة وأنواعها ومكانها والأجر المخصص لها والشروط اللازم توافرها لشغلها، وذلك في مدة لا تتجاوز 15 يوماً من تاريخ شغورها أو استحداثها.
1-بياناً بالأعمال الشاغرة والمستحدثة وأنواعها ومكانها والأجر المخصص لها والشروط اللازم توافرها لشغلها، وذلك في مدة لا تتجاوز 15 يوماً من تاريخ شغورها أو استحداثها.
2-إشعاراً بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رَشَّحته وحدة التوظيف خلال 7 أيام من تاريخ تسليم خطاب الترشيح.
3-بياناً بأسماء عماله ووظائفهم، ومهنهم، وأجورهم، وأعمارهم، وجنسياتهم، وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها وغير ذلك من البيانات التي تحددها اللائحة.
3-بياناً بأسماء عماله ووظائفهم، ومهنهم، وأجورهم، وأعمارهم، وجنسياتهم، وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها وغير ذلك من البيانات التي تحددها اللائحة.
4-تقريراً عن حالة العمل وظروفه وطبيعته، والنقص والزيادة في الأعمال المتوقعة خلال السنة التالية لتاريخ التقرير.
(المادة / 25 من نظام العمل).
#نظام_العمل
#معلومة_قانونية
#ثقافة_قانونية
(المادة / 25 من نظام العمل).
#نظام_العمل
#معلومة_قانونية
#ثقافة_قانونية
رابعا: على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها وأيا كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل، عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكلة اليهم.
(المادة / 26 من نظام العمل).
(المادة / 26 من نظام العمل).
خامسا: على كل صاحب عمل يستخدم 25 عاملاً فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل ذوي الإعاقة الذين تم تأهيلهم مهنياً، أن يشغل %4 على الأقل من مجموع عدد عماله من المعوّقين المؤهلين مهنياً، سواء كان عن طريق ترشيح وحدات التوظيف أو غيرها.
يتبع..
يتبع..
وعليه أن يرسل إلى مكتب العمل المختص بياناً بعدد الوظائف والأعمال التي يشغلها المعوقون الذين تم تأهيلهم مهنياً، وأجر كل منهم.
(المادة / 28 من نظام العمل).
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
(المادة / 28 من نظام العمل).
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
سادسا: إذا أصيب أي عامل بإصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة بحيث لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق، فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل.
ولا يخلُ هذا بما يستحقه من تعويض عن اصابته. (المادة/ 29 ).
ولا يخلُ هذا بما يستحقه من تعويض عن اصابته. (المادة/ 29 ).
سابعا: إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً.
ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً.
يتبع..
ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً.
يتبع..
ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
(المادة / 53 من نظام العمل).
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
(المادة / 53 من نظام العمل).
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
ثامنا: لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته (كتابةً) من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته، ولصاحب العمل (في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة) تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه،
يتبع..
يتبع..
دون اشتراط موافقته، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة.
(المادة/ 58 من نظام العمل).
#معلومة_قانونية
#نظام_العمل
(المادة/ 58 من نظام العمل).
#معلومة_قانونية
#نظام_العمل
تاسعا: لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابةً، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
(المادة/59 من نظام العمل).
#نظام_العمل
(المادة/59 من نظام العمل).
#نظام_العمل
عاشرا: مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (38) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة.
(المادة / 60 من نظام العمل).
(المادة / 60 من نظام العمل).
الحادي عشر: يجب على صاحب العمل أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة.
(المادة/61)
الثاني عشر: يجب على صاحب العمل ألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءاً منه.
(المادة/61)
(المادة/61)
الثاني عشر: يجب على صاحب العمل ألا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءاً منه.
(المادة/61)
الثالث عشر: يجب على صاحب العمل أن يعامل عماله بالاحترام اللائق وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
(المادة/61)
الرابع عشر: يجب على صاحب العمل أن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت،
يتبع..
(المادة/61)
الرابع عشر: يجب على صاحب العمل أن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذا النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت،
يتبع..
وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل.
(المادة/61).
الخامس عشر: يجب على صاحب العمل أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام.
(المادة/61).
#نظام_العمل
(المادة/61).
الخامس عشر: يجب على صاحب العمل أن يسهل لموظفي الجهات المختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام.
(المادة/61).
#نظام_العمل
السادس عشر: يجب على صاحب العمل، أو وكيله، أو أي شخص له سلطة على العمال منع دخول أي مادة محرمة شرعاً الى أماكن العمل.
(المادة/63).
(المادة/63).
السابع عشر:يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل عند انتهاء عقد العمل (بناءً على طلبه)، شهادة خدمة دون مقابل.
يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه، ومهنته ومقدار أجره الأخير.
يتبع..
يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه، ومهنته ومقدار أجره الأخير.
يتبع..
ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
(المادة/64).
الثامن عشر: يجب على صاحب العمل أن يعيد للعامل عند انتهاء عقد العمل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق.
(المادة/64).
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
(المادة/64).
الثامن عشر: يجب على صاحب العمل أن يعيد للعامل عند انتهاء عقد العمل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق.
(المادة/64).
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
التاسع عشر: يجب على أصحاب العمل ووكلائهم أن يقدموا للمفتشين والموظفين المكلفين بتفتيش العمل التسهيلات اللازمة للقيام بأداء واجبهم.
وأن يقدموا لهم ما يطلبونه من بيانات تتعلق بطبيعة عملهم، وأن يستجيبوا لطلبات المُثول أمامهم، وأن يوفدوا مندوباً عنهم، إذا طُلب منهم ذلك. (المادة/199)
وأن يقدموا لهم ما يطلبونه من بيانات تتعلق بطبيعة عملهم، وأن يستجيبوا لطلبات المُثول أمامهم، وأن يوفدوا مندوباً عنهم، إذا طُلب منهم ذلك. (المادة/199)
وبهذا نكون قد انتهينا من ذكر واجبات صاحب العمل، كما جاءت في نظام العمل السعودي.
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
#معلومة_قانونية
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
#معلومة_قانونية
جاري تحميل الاقتراحات...