#أساليب_القيادة
أو
#أنماط_القيادة
1️⃣
هي أفعال القادة
ويمثل فلسفة القادة ومهاراتهم ومواقفهم في الممارسة الإدارية
من الضروري معرفة أساليب القيادة المختلفة التي يمكن من خلالها اختيار الأسلوب المناسب اعتمادًا على الموقف الذي يجب أن تمارس فيه القيادة وطبيعة المتابعين المعنيين
أو
#أنماط_القيادة
1️⃣
هي أفعال القادة
ويمثل فلسفة القادة ومهاراتهم ومواقفهم في الممارسة الإدارية
من الضروري معرفة أساليب القيادة المختلفة التي يمكن من خلالها اختيار الأسلوب المناسب اعتمادًا على الموقف الذي يجب أن تمارس فيه القيادة وطبيعة المتابعين المعنيين
#أساليب_القيادة
أو #أنماط_القيادة
2️⃣
هناك طرق مختلفة يتعامل بها القادة مع الناس لتحفيزهم، إذا كان النهج يركز على المكافآت يستخدم القائد القيادة الإيجابية، أما إذا كان النهج يشدد على العقوبات فإن القائد يطبق القيادة السلبية، يجب تسمية القادة السلبيين الرؤساء بدلاً من القادة
أو #أنماط_القيادة
2️⃣
هناك طرق مختلفة يتعامل بها القادة مع الناس لتحفيزهم، إذا كان النهج يركز على المكافآت يستخدم القائد القيادة الإيجابية، أما إذا كان النهج يشدد على العقوبات فإن القائد يطبق القيادة السلبية، يجب تسمية القادة السلبيين الرؤساء بدلاً من القادة
#أساليب_القيادة
أو #أنماط_القيادة
3️⃣
هناك ٤ أنماط أو أساليب
1. القيادة الأوتوقراطية أو الاستبدادية:
القائد الأوتوقراطي يركز السلطة وصنع القرار في نفسه يعطي الأوامر ويعين المهام والواجبات دون استشارة الموظفين ويأخذ القائد السلطة الكاملة ويتحمل المسؤولية الكاملة
أو #أنماط_القيادة
3️⃣
هناك ٤ أنماط أو أساليب
1. القيادة الأوتوقراطية أو الاستبدادية:
القائد الأوتوقراطي يركز السلطة وصنع القرار في نفسه يعطي الأوامر ويعين المهام والواجبات دون استشارة الموظفين ويأخذ القائد السلطة الكاملة ويتحمل المسؤولية الكاملة
#أساليب_القيادة
أو #أنماط_القيادة
4️⃣
القيادة الأستبدادية
سلبية تقوم على التهديدات والعقاب
المرؤوسون يتصرفون كما يوجه
القائد وهو لا يأبه لآرائهم ولا يسمح لهم بالتأثير على القرار إنه يعتقد أنه بسبب سلطته يمكنه وحده أن يقرر ما هو الأفضل في موقف معين ولا يفوض
أو #أنماط_القيادة
4️⃣
القيادة الأستبدادية
سلبية تقوم على التهديدات والعقاب
المرؤوسون يتصرفون كما يوجه
القائد وهو لا يأبه لآرائهم ولا يسمح لهم بالتأثير على القرار إنه يعتقد أنه بسبب سلطته يمكنه وحده أن يقرر ما هو الأفضل في موقف معين ولا يفوض
#أساليب_القيادة
أو #أنماط_القيادة
5️⃣
لكن الإفراط من قبل المدير في استخدام السلطة قد يؤدي إلى إضرابات ونزاعات ومن المحتمل أن ينتج عنه إحباط ويؤخر نمو قدرة الموظفين
يعمل الموظفون بجد بقدر ما هو ضروري لتجنب العقوبة وبالتالي سوف ينتجون الحد الأدنى الذي يجعلهم يفلتون من العقوبة
أو #أنماط_القيادة
5️⃣
لكن الإفراط من قبل المدير في استخدام السلطة قد يؤدي إلى إضرابات ونزاعات ومن المحتمل أن ينتج عنه إحباط ويؤخر نمو قدرة الموظفين
يعمل الموظفون بجد بقدر ما هو ضروري لتجنب العقوبة وبالتالي سوف ينتجون الحد الأدنى الذي يجعلهم يفلتون من العقوبة
#أساليب_القيادة
أو #أنماط_القيادة
6️⃣
٢.القيادة بالمشاركة
مبدأها لا مركزية تتميز بالتشاور مع المرؤوسين ومشاركتهم في صياغة الخطط والسياسات
يعمل القائد كمشرف للأفكار والاقتراحات من مجموعته وهذا يعزز الحماس فيهم ويشعر الموظفون أن الإدارة مهتمة بهم وبأفكارهم ومقترحاتهم لذلك سيقدمونها
أو #أنماط_القيادة
6️⃣
٢.القيادة بالمشاركة
مبدأها لا مركزية تتميز بالتشاور مع المرؤوسين ومشاركتهم في صياغة الخطط والسياسات
يعمل القائد كمشرف للأفكار والاقتراحات من مجموعته وهذا يعزز الحماس فيهم ويشعر الموظفون أن الإدارة مهتمة بهم وبأفكارهم ومقترحاتهم لذلك سيقدمونها
#أساليب_القيادة
أو #أنماط_القيادة
7️⃣
مزايا القيادة التشاركية
(1) تحفيز أعلى وتحسين الروح المعنوية لدى الموظفين
(2) زيادة التعاون مع الإدارة
(3) تحسين الأداء الوظيفي
(4) الحد من المظالم والأحقاد
(5) تقليل التغيب عن العمل
(6) تقليل دوران الموظفين
أو #أنماط_القيادة
7️⃣
مزايا القيادة التشاركية
(1) تحفيز أعلى وتحسين الروح المعنوية لدى الموظفين
(2) زيادة التعاون مع الإدارة
(3) تحسين الأداء الوظيفي
(4) الحد من المظالم والأحقاد
(5) تقليل التغيب عن العمل
(6) تقليل دوران الموظفين
#أساليب_القيادة
أو #أنماط_القيادة
8️⃣
3. القيادة الحرة
القائد يتجنب المسؤولية وينقل مسؤولية اتخاذ القرار إلى مرؤوسيه ويتخذ الحد الأدنى من المبادرة
إنه لا يعطي أي توجيه ويسمح للمجموعة بتحديد أهدافها الخاصة والعمل على حل مشاكلها الخاصة
لكن غالبا تتعثر المنظمة لغياب القائد
أو #أنماط_القيادة
8️⃣
3. القيادة الحرة
القائد يتجنب المسؤولية وينقل مسؤولية اتخاذ القرار إلى مرؤوسيه ويتخذ الحد الأدنى من المبادرة
إنه لا يعطي أي توجيه ويسمح للمجموعة بتحديد أهدافها الخاصة والعمل على حل مشاكلها الخاصة
لكن غالبا تتعثر المنظمة لغياب القائد
#أساليب_القيادة
أو #أنماط_القيادة
1️⃣0️⃣
4. القيادة الأبوية
يفترض القائد أن وظيفته أبوية
وتعني أن الأب أعلم والعلاقة بين القائد وموظفيه هي نفس العلاقة بين رب الأسرة وأفراد الأسرة يوجه القائد ويحمي مرؤوسيه كأفراد من عائلته ويوفر لمرؤوسيه ظروف عمل جيدة ومزايا إضافية
أو #أنماط_القيادة
1️⃣0️⃣
4. القيادة الأبوية
يفترض القائد أن وظيفته أبوية
وتعني أن الأب أعلم والعلاقة بين القائد وموظفيه هي نفس العلاقة بين رب الأسرة وأفراد الأسرة يوجه القائد ويحمي مرؤوسيه كأفراد من عائلته ويوفر لمرؤوسيه ظروف عمل جيدة ومزايا إضافية
#أساليب_القيادة
أو #أنماط_القيادة
1️⃣1️⃣
أسلوب القيادة الأبوية ربما نجح في اليابان نتيجة خلفيتهم الاجتماعية
ومع ذلك من غير المرجح أن ينجح هذا النهج الأبوي مع موظفين ناضجين
فهم لا يحبون أن يهتم "المدير الأب" بمصالحهم
وبدلاً من الامتنان قد يولد العداء والاستياء لدى المرؤوسين
أو #أنماط_القيادة
1️⃣1️⃣
أسلوب القيادة الأبوية ربما نجح في اليابان نتيجة خلفيتهم الاجتماعية
ومع ذلك من غير المرجح أن ينجح هذا النهج الأبوي مع موظفين ناضجين
فهم لا يحبون أن يهتم "المدير الأب" بمصالحهم
وبدلاً من الامتنان قد يولد العداء والاستياء لدى المرؤوسين
جاري تحميل الاقتراحات...