5 تغريدة 11 قراءة Nov 22, 2021
ظهرت السنة دي عبارة
The Great Resignation وتصاعدت مناقشاتها بسبب تأثيرها
الناس قبل كدة كانت بتخاف من مخاطرة انها تستقيل من الشغل حتى لو مستعبدهم
لما فقدوا وظائفهم بسبب كورونا، وبعد كدة الشركات بدأت تدور عليهم تاني، الناس قالت لأ، مش هنرجع بنفس الشروط، هلاك في الشغل بدون تقدير
ناس كثير غيرت مكان اقامتها لأماكن ارخص، وبقت تسيب شغلها بسهولة لو مش شايفين تقدير
نوفمبر مثلا اكبر موسم للمبيعات في مجال ال retail وكان عادة المحلات الكبيرة والسلاسل بتطلب عمالة مؤقتة زيادة وكان بتدفع لهم حد ادنى من الأجور في مقابل ساعات وشروط عمل مرهقة، السنة دي مش لاقيين ناس
التأثير على الصناعة وقطاعات كثير بدأ يظهر، مش لاقيين ناس تشتغل بنفس اوضاع العمل القديمة
فكرة ال American dream في الجزء بتاع اطحن نفسك شغل وتعمل فلوس في المقابل، الناس لقت حياتهم بتضيع في مواصلات ومصاريف وشغل مرهق ومفيش تقدير مادي موازي لمجهودهم وبدأت تقول لأ وتسيب الشغل
دراسات وتحليلات كثير اتكتبت عن الموضوع.
هل دي مشكلة ادارة؟ ولازم التفكير والرؤية تتغير؟
هل ده تغيير جذري في علاقة الشركات بالموظفين؟ وفكرة الانتماء للشركة والتضحية علشانها؟
هل ده بسبب الاعتماد على التكنولوجيا ونماذج العمل الحر الجديدة؟
الموضوع بيكبر وبينتشر والكل بيراجع نفسه
بما ان الموضوع يهم ناس كثير
هل شايف ان مكان عملك بيقدرك؟
بكل معاني الكلمة: من ناحية اطمئنان، وظروف وبيئة عمل كويسة، ودخل عادل مقارب للاخرين في نفس الوظيفة بنفس الخبرة في اماكن عمل اخرى في مدينتك
الدخل العادل غير الدخل اللي نفسك فيه، الفرق ممكن يبقى سببه حاجات كثير غير الشركة

جاري تحميل الاقتراحات...