🔊ارعني سمعك اذا كان لديك #مركز_عمليات_سيبراني (SOC) ومحتار بخصوص كيف يتم بناء الهيكلة الخاصه بهم هنا #فيديو من معهد سانس يشرح ذلك، وسأقوم بختصار الايجابيات والسلبيات بخصوصها في الاسفل
الفيديو: youtube.com
ذكر في الفيديو نموذجين وسأقوم بشرح كل منهم بشكل مستقل لنبدء
الفيديو: youtube.com
ذكر في الفيديو نموذجين وسأقوم بشرح كل منهم بشكل مستقل لنبدء
هيكلة Tiered 🔼 وكيف هو تأثيرها ايجابي وسلبي كالتالي:
🔺الايجابيات في هذا الهيكلة:
-سياسة قابلة للاعادة وموثقة
-فصل في المهام بشكل واضح ومفهوم
-استغلال الوقت بشكل جيد
🔺الايجابيات في هذا الهيكلة:
-سياسة قابلة للاعادة وموثقة
-فصل في المهام بشكل واضح ومفهوم
-استغلال الوقت بشكل جيد
🔻السلبيات في هذه الهيكلة:
-يحد من تطور قدرات المحلل
-المحلل يشعر انه مجرد آلة لتنفيذ المهام
-الاستقالات والتنقل العالي.
-يحد من تطور قدرات المحلل
-المحلل يشعر انه مجرد آلة لتنفيذ المهام
-الاستقالات والتنقل العالي.
هيكلة TierLess وكيف هو تأثيرها ايجابي وسلبي كالتالي:
🔺الايجابيات في هذا الهيكلة:
- العمل الابداعي
- مساعد المحلل على النمو وتعلم المهارات الجديدة
- المحلل سعيد حيث انه يشعر انه يقوم بالمهام على اكمل وجهه
🔺الايجابيات في هذا الهيكلة:
- العمل الابداعي
- مساعد المحلل على النمو وتعلم المهارات الجديدة
- المحلل سعيد حيث انه يشعر انه يقوم بالمهام على اكمل وجهه
🔻السلبيات في هذه الهيكلة:
- يتطلب وجود فريق على قدر من المسؤولية
- عدم وجود سياسة واضحه
- قد يكون خطر في حال عدم تحديد التوقعات من الادارة العليا تجاه المخرجات الخاصة بالادارة.
- يتطلب وجود فريق على قدر من المسؤولية
- عدم وجود سياسة واضحه
- قد يكون خطر في حال عدم تحديد التوقعات من الادارة العليا تجاه المخرجات الخاصة بالادارة.
لذلك في النهايه هناك العديد من العوامل التي تجبرك في بعض الاحيان لاختيار الهيكلة المناسبة لك ومنها( السياسات - الخدمات- الموارد البشرية- التقنيات) جميعها تساهم بشكل او بآخر من الاجبار على اختيار هيكلة محددة.
وفي النهايه #نصيحة مهما كانت الهيكلة احذر من تسلل (الاحتراق الوظيفي)👍🏻
وفي النهايه #نصيحة مهما كانت الهيكلة احذر من تسلل (الاحتراق الوظيفي)👍🏻
جاري تحميل الاقتراحات...