🚨لـ #مدراء_التوظيف
هل تشك بأن الشخص المتقدم للعمل يعرف حقاً ما يدعي معرفته؟ 🤔
تحت هذه التغريدة ⬇️ إليك الطريقة الصحيحة لإجراء مقابلة توظيف تقدم لك رؤية واضحة ما إذا كان المتقدم صادقاً أم لا.
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #صباح_الخير
هل تشك بأن الشخص المتقدم للعمل يعرف حقاً ما يدعي معرفته؟ 🤔
تحت هذه التغريدة ⬇️ إليك الطريقة الصحيحة لإجراء مقابلة توظيف تقدم لك رؤية واضحة ما إذا كان المتقدم صادقاً أم لا.
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #صباح_الخير
🔴إن هذف مقابلة التوظيف هو التأكد من أن المرشح يتمتع بالمهارات اللازمة لأداء العمل وإضافة قيمة إلى شركتك. لكن فضلاً عن رسائل التوصية، كيف تسطيع أن تقرر ما إذا كان الشخص يعرف حقاً ما يدعي معرفته؟
#فرصة_عمل #وظائف_شاغرة #السعودية
#فرصة_عمل #وظائف_شاغرة #السعودية
🔘 أجرى مايكل موبوسان، مخطط استراتيجي في مجال الاستثمار، ومؤلف كتاب "معادلة النجاح"، على مر السنين مقابلات مع عشرات المرشحين، ووجد أن سوء التقدير قد يكون مكلفاً للغاية.
#الثقافة_العمالية #الرياض
#الثقافة_العمالية #الرياض
❇️ لذا تستخدم شركته أساليب استخلصها من أسلوب إجراء المقابلات السلوكية الوصفية، أو ما يعرف اختصاراً ب BDI. الذي اشتهر في الثمانينيات بوصفه طريقة أكثر فاعلية لتقييم الموظفين المحتملين.
تتعمق أسس أسلوب إجراء المقابلات السلوكية الوصفية لتحدد بدقة طريقة اضطلاع المرشح بمجموعة متنوعة من المسؤوليات.
💠 يقصد بأسلوب إجراء المقابلات السلوكية الوصفية في الأساس:
💠 يقصد بأسلوب إجراء المقابلات السلوكية الوصفية في الأساس:
1️⃣أن تواصل طرح أسئلة من قبيل "كيف أو لماذا قمت بذلك؟" حتى تصل إلى السؤال الذي يعجز المرشح عن الإجابة عنه.
💢 قد تكون هذه العملية مزعجة، لكنها تبين بوضوح شديد مدى عمق معرفة الشخص ومجموعة مهاراته.
💢 قد تكون هذه العملية مزعجة، لكنها تبين بوضوح شديد مدى عمق معرفة الشخص ومجموعة مهاراته.
2️⃣ استعن بمحاورين في كل مقابلة، بحيث يطرح أحدهما الأسئلة، ويصغي الآخر إلى إجابات المرشح الذس تُجرى معه المقابلة.
⭕ من الصعب أن تُصغي إلى إجابات المرشح وتستوعبها إذا كنت تُجري هذا الأسلوب الشامل من أساليب المقابلات.
⭕ من الصعب أن تُصغي إلى إجابات المرشح وتستوعبها إذا كنت تُجري هذا الأسلوب الشامل من أساليب المقابلات.
3️⃣ كلف كل مُحاور بالمتعن في مهارة واحدة استناداً إلى مجال خبرته، بدلاً من ترك كل مُحاور يمر مرور الكرام على مجموعة كبيرة من المهارات التي يجب أن يتمتع بها المرشح، ثم دعه يتبحّر في تعقيدات تلك المهارة.
4️⃣ يقول موبوسان أنه في كل مقابلة يجريها يطلب من المرشح إعطائه مثالاً على الأوقات التي استخدم فيها مهارة محددة، كالتحليل المالي. ومن ثم أخبره بأنه لا يستطيع استخدام المثال نفسه في أثناء مقابلة أخرى. عليه يمكن للمحاور أن يشكل انطباعاُ حقيقياً حول سعة خبرة المرشح.
5️⃣ احرص على إعطاء المرشح تقييماً رقمياً حول المقابلة التي أجراها بعد انتهائك مباشرة بينما لا تزال أفكارك وانطباعاتك حاضرة في ذهنك. أما إذا مر وقت طويل، فسوف تنسى تفاصيل المقابلة.
#ريتويت #صباح_الخير #الموارد_البشرية
#ريتويت #صباح_الخير #الموارد_البشرية
جاري تحميل الاقتراحات...