التوظيف هو أصعب شيء في الشركات الناشئة.
من الصعب العثور على أشخاص أكثر ذكاءً منك وإقناعهم بالعمل معك!
نعم، ولكن
سئمنا من سماع "نقص العمالة الموهوبة!" لا يوجد نقص في العمالة. هناك نقص في الشركات اللائقة!
الشركات التي تجعل المكافئات "جزرة" تتدلى لتحفيز الناس..

الموهوبين اليوم في وضع يسمح لهم بالتفاوض!
من وسط كورونا خفض @DanPriceSeattle "دان برايس" راتبه للحفاظ على الحد الأدنى لراتب موظفيه البالغ70k$ !؟
النتائج:
-تضاعفت إيرادات شركته
- حقق أرقاما قياسية في أبريل ومايو. في حين ان اغلب الشركات كانت تعاني!
-ثم تبعها افتتاح مواقع الجديدة!

للأسف، يلاحق الكثير من المؤسسين الثروة والمكانة والإنجاز لأن -باعتقادهم- من السهل قياس التقدم، ويفشلون في إدراك النمو الحقيقي للشركات الرائدة:
بناء هوية تعاونية لتحقيق مهمة مشتركة!

مرة أخرى:
الموهوبين موجودين في عالمنا.
وهم يستحقون 10 أضعاف قيمة الموظف العادي. لذا فإن دفع 2x لهم يعد بمثابة سرقة.
لأنهم يريدون حياة كريمة وليست ناجحة فقط!
#بزنس