1⃣ بسم الله .. ثريد بعنوان: (معالجة ملف التوطين يبدأ من #التأمينات_الاجتماعية ) الجميع يعلم أن التأمينات الاجتماعية تحمل مسئولية كبيرة في صرف معاشات التقاعد ويخرج بعض مسئوليها ليشتكي من قلة الاشتراكات هنا سوف أوضح مقترحا لمعالجة مشكلتين في حل واحد وهو رفع معدلات التوطين والاشتراك
2⃣ سوف أتحدث عن محفز من محفزات صاحب العمل في تفضيله للأجنبي الوافد على السعودي بسبب نسبة اشتراك الموظف في #التأمينات_الاجتماعية فالموظف السعودي نسبته على صاحب العمل 11% والموظف الأجنبي نسبته 2% على صاحب العمل وبهذا فأن الوافد أقل كلفة بكثير على صاحب العمل في استقطاع التأمينات
3⃣ ولتوضيح الصورة للمتابع إذا كان لدى صاحب العمل موظف سعودي و موظف أجنبي وجميعهما براتب 4000 ريال شهريا فأن صاحب العمل ملزم بدفع 440 ريال شهريا للتأمينات على السعودي و 80 ريال على الأجنبي شهريا وفي نفس الوقت يستقطع من راتب السعودي 440 ريال ليكون راتب السعودي 3560 ريال بعد الخصم.
4⃣ هنا صاحب العمل فعليا ملزم بدفع 440 ريال كاشتراك شهري عن الموظف السعودي لديه والذي راتبه 4000 ريال ويستقطع أيضا 440 ريال من الموظف السعودي بحجة التأمينات لأن كامل ما يدفعه فعليا للتأمينات 880 ريال لكل موظف سعودي راتبه 4000 ريال لهذا فأن الإجمالي الملزم يه صاحب العمل 880 ريال
5⃣ وبهذا فأن صاحب العمل شهريا يدفع للتأمينات 880 ريال عن كل موظف سعودي ويستقطع من السعودي شهريا 440 ريال ليكون راتب السعودي الذي يستلمه صافيا 3560 ريالا .. فكلفة التأمينات على صاحب العمل 440 ريال بينما كلفة الموظف الأجنبي 80 ريال ويستلم الأجنبي راتبه 4000 ريال كاملا.
6⃣ لكثير سوف يقول إذا طالبت بزيادة نسبة الاشتراك للموظف الوافد على صاحب العمل سوف يدخل بالتقاعد وبهذا يحق للموظف الوافد الأجنبي يطالب براتب تقاعدي وبهذا سوف تكون الكلفة على #التأمينات_الاجتماعية .. طيب ماذا لو رفعنا كلفة الأخطار بالتأمينات على صاحب العمل من 2% إلى 11% بدلا من 2%
7⃣ عندما تقوم #التأمينات_الاجتماعية برفع نسبة الأخطار من 2% إلى 11% سوف تتساوى الكلفة على صاحب العمل بين الموظف السعودي والموظف الأجنبي وبهذا يمكن لصاحب العمل التفاوض من الموظف الأجنبي في الراتب فبدلا من أن يدفع له 4000 ريال سوف يدفع له 3560 بعد استقطاع كلفة الأخطار.
8⃣ وبهذا نكون قد زدنا من إيرادات #التأمينات_الاجتماعية برفع نسبة الأخطار من2% إلى 11% وأصبح الموظف السعودي والموظف الأجنبي متساوين من حيث الكلفة في التأمينات وسوف ترتفع معدلات التوطين بلا شك خصوصا وأن الموظف السعودي مدعوم من الدولة بالعديد من المبادرات ومن أهمها التطوير والتدريب
جاري تحميل الاقتراحات...