رتبها

إذا كنت صاحب شركة او مسؤول توظيف في شركة صغيرة أو متوسطة أتوقع أنك تعاني من عملية استقطاب وتوظيف السعوديين...
سأعطي ملخص تجربتي في التوظيف بعد قراءة أكثر من 2400 سيرة ذاتية واجراء 326 مقابلة شخصية قد تفيدك..
أهم 10 دروس تعلمتها في التوظيف في منشآت صغيرة ومتوسطة ⏬

الشركات الصغيرة والمتوسطة تعاني أكثر من غيرها من عملية استقطاب الموظفين السعوديين،
أولا قد لا يكون لديهم مدير توظيف خبير ومتخصص
وكذلك الباحثين عن العمل المتميزين لا يقدمون لفرصهم الوظيفية، حيث يفضلون الشركات الأكبر والمعروفة وحتى ان كانت ميزاتها المادية والغير مادية اقل

لذلك التحدي صعب، والبحث يكون مضني ويستهلك وقت وطاقة وفي الأخير قد لا يكون الاختيار مناسب اصلا.
وهذا يؤدي الى عدم اداء الموظف لمستوى مقبول او لا يستمر في العمل لان الموظف والمكان غير متناسبين من البداية،
وهنا تشتكي الشركات من عدم وجود كفاءات...
لنبدأ

1⃣ حدد احتياجك: حاول تحديد الحد الأدنى من المتطلبات في المتقدم للفرصة الوظيفية والتزم بالفرز بناء عليها،
ولكن تأكد من أهمية المتطلبات قبل البدء، خاصة متطلب الخبرة، فليس كل الوظائف تحتاج خبرة، وإذا كانت تحتاج خبرة فركز بمجال الخبرة ونوع التجربة وليس عدد سنوات فقط

2⃣ الوصف الوظيفي: يجب ان يكون واضح وكامل، يسّهل عملية البحث وكذلك في سؤال وتقييم المتقدم في المقابلة.
حتى لاحقا في تقييم أداء الموظف في العمل، ومهم أيضا للمتقدم لمعرفة أي فرصة مناسبة له.
كتابة الوصف ليست صعبة وتستطيع الاطلاع على عروض الشركات في لينكدان والاستفادة منها.

3⃣ ميزانية للراتب: مع حساب التكاليف الأخرى، واسأل في السوق كم الرواتب بحسب شروطك والوصف الوظيفي،
ممكن الرواتب أكثر من ميزانيتك وترجع تغير الشروط.
كذلك أفضل وضع نطاق للراتب، ممكن يأتيك متقدم ممتاز ولكن راتبه أكثر من ميزانيتك الاولى، فضع حد اقصى ممكن الوصول له في تلك الحالة

4⃣ موقع الإعلان: ضع اعلانك الوظيفي في المكان الصحيح، بعض الشركات تفشل في التوظيف قبل البدء،
مرت علي شركة تبحث عن موظفين سعوديين واعلنت في موقع بيت.كوم واقل من 5% من المتقدمين كانوا سعوديين.
اختيار مكان الإعلان مهم جدا، حاليا أرى لينكدان الأفضل وايضا تويتر بعده

5⃣ محتوى الإعلان: لكي تستقبل متقدمين في المجال المطلوب وتحسن نسبة المطابقة، يجب ان يكون اعلانك الوظيفي واضح ويحتوي على جميع العناصر الأساسية التي تهم المتقدم.
ممكن الاعلان الغير واضح يستقبل عدد كبير من السير الذاتية لكن نسبة المطابقة ستكون ضعيفة.

6⃣ عملية الفرز: لتصل للأشخاص المناسبين يجب ان ينتشر اعلانك، وإذا انتشر سوف تستقبل عدد كبير من السير وبالتأكيد نسبة منها لن تكون مطابقة للوصف الوظيفي،
لذا انصح بتجنب استقبال السير في الايميل لصعوبة الفرز والأفضل عن طريق منصة او نموذج في موقع الشركة او اقل شي نموذج في قوقل

7⃣ مرحلة المقابلات: أفضل البدء بمقابلات هاتفية قصيرة، تكون استطلاع اولي تمكنك من تحديد الأكثر مناسبة لكم، كذلك ممكن المتقدم يسأل سؤال يجعله يقرر ان الفرصة ليست مناسبة له،
المرحلة الثانية مقابلة مع المتقدم، وانصح باستخدام مقابلات اونلاين (زووم) لاختصار الوقت والجهد للطرفين..

8⃣ لا تعمل مقابلات لوحدك: اقل شي المفترض وجود شخصين في المقابلة، وبالتأكيد افضل وجود المدير المباشر للشاغر ومسؤول التوظيف او صاحب العمل، بالطريقة هذه تتنوع الأسئلة ويأخذ المتقدم فرصته في عرض قدراته ويكون الحكم من شخصين اكثر دقة.

9⃣ نموذج للتقييم: انصح بتحديد أسئلة رئيسية وكتابتها قبل المقابلة، وكذلك وجود نموذج مع كل شخص يجري المقابلة لتقييم وتسجيل ملاحظات يمكن الرجوع لها لاحقا،
بدون الكتابة، ذاكرة الانسان غير دقيقة وبعد الانتهاء من عدد كبير من المقابلات يكون التقييم ضبابي (مرفق مثال)

🔟 الشركة تبنى بفريق، ليس بالضرورة كل موظف تستقطبه لديه كل المهارات التي تراها مهمة، قد يكون هناك موظفين ممتازين تنقصهم مهارة او اثنتين لذلك في التوظيف ركز على اكمال النواقص في فريقك الحالي، مثلا إذا موظفك ممتاز لكن ضعيف في التقارير، ضع تقييم كبير على هذه المهارة في الموظف الثاني

لا أدّعي اني وصلت للحل السحري في التوظيف، لا زالت العملية متعبة، لكن من واقع تجربتي في شركات صغيرة ومتوسطة عملت بها او كنت مالك فيها (بحد اقصى 250 موظف)، النقاط هذه كانت بعد توفيق الله سبب في نجاح استقطاب وتوظيف عشرات من الموظفين السعوديين المتميزين.
بالتوفيق وشكرا للمتابعة

بالمناسبة
الشباب هنا يبحثون عن مهندسين سعوديين للعمل في شركة تطوير عقاري بالدمام.
التقديم من خلال الرابط
rowana.com.sa

www.rowana.com.sa

التصنيفات

المزيد من هذا الكاتب

مواضيع ذات صلة

الأكثر اعجابا

التصنيفات

المزيد من هذا الكاتب

مواضيع ذات صلة

الأكثر اعجابا

فك الثريد