هل سمعت بتقنية السندوتش في إبداء التقيمات
غالبا الناس تتضايق من تلقي النقد. وغالبًا ما يتم إحباط الموظفين بعد سماع ذلك. هذا هو التأثير بالضبط الذي يجب على المديرين تجنبه ، ويمكن أن يكون كذلك مع ما يسمى بـ "طريقة الساندويتش".
غالبا الناس تتضايق من تلقي النقد. وغالبًا ما يتم إحباط الموظفين بعد سماع ذلك. هذا هو التأثير بالضبط الذي يجب على المديرين تجنبه ، ويمكن أن يكون كذلك مع ما يسمى بـ "طريقة الساندويتش".
النقد في هذه الطريقة يتبع تسلسل ثابت. على غرار هيكل السندوتش ، فإن النقد محاط بتعليقين من المديح. وبالتالي فإن "حشو السندويش" هو النقد. هذا يجعل من السهل على الموظفين تلقي ردود فعل سلبية ، وتكون المحادثة أكثر متعة لكلا الجانبين.
الهدف من هذه الطريقة هو خلق جو لطيف للمناقشة والتخفيف من حدة النقد السلبي. يجب أن يصبح الشخص الذي يتم انتقاده بهذه الطريقة أكثر تقبلاً وفي النهاية يترك المحادثة بشعور جيد.
لكن لها سلبيات
*النقد لا يتم إيصاله بشكل واضح بما فيه الكفاية ، وربما لا يوجد تغيير ملحوظ.
لكن لها سلبيات
*النقد لا يتم إيصاله بشكل واضح بما فيه الكفاية ، وربما لا يوجد تغيير ملحوظ.
*تقل قيمة الثناء حقًا
* هرب من المواجهة
التوازن بين النقد القاسي وعبارات الثناء مطلب، ومع ذلك، تتميز الطريقة بكونها بسيطة للغاية بحيث يمكنك تعديلها لتناسب احتياجاتك مع أساليب الاتصال والتعليقات الأخرى.
❤️ ما رايكم
@rattibha
* هرب من المواجهة
التوازن بين النقد القاسي وعبارات الثناء مطلب، ومع ذلك، تتميز الطريقة بكونها بسيطة للغاية بحيث يمكنك تعديلها لتناسب احتياجاتك مع أساليب الاتصال والتعليقات الأخرى.
❤️ ما رايكم
@rattibha
جاري تحميل الاقتراحات...