أسامة الجميلي
أسامة الجميلي

@UsamahBatil

8 تغريدة 19 قراءة Sep 11, 2021
#علم_البيانات لموظفي الموارد البشرية
الموارد البشرية شريك اساسي لانجاح فرق البيانات،
وارتفع الفترة الماضية وعي موظفي الموارد البشرية لقلة المتخصصين في المجال واعتقادهم ان السبب هو ضغط الطلب على الموارد في هذا المجال حاليا،
ماذكر هنا هو نصف الحقيقة والتغريدات التالية تشرح لماذا؟
علم البيانات ليس تخصص تقني بحت،
ووصول عالم البيانات للمستوى المأمول يستغرق منه من 8 الى 15 سنة من الاعداد والتطوير الذاتي ليقوم بمهام عالم البيانات.
هذا الجهد المطلوب ولكون علم البيانات تخصص جديد نسبيا يجمع بين التميز التقني وفهم عميق للاعمال (البزنس) يجعل من الصعوبة بما كان ايجاد كفاءات بدخل متوسط او عادي.
عادة يبدأ عالم البيانات مسيرته بفهم متقدم وتطبيق عملي على الاحصاء والخوازميات المتقدمة وهندسة البرمجيات مقرونة بقدرة عملية على استرجاع وتحويل واتمتة البيانات من مصادرها.
بعدها ينتقل الى مجال تنظيف البيانات وربطها وتصويرها وعرضها ليحصل على استنتاجات ذات معنى وقيمة للبزنس لاتخاذ قرارات سليمة.
يصحب ذلك فهم عميق لمنهجيات تطوير التطبيقات والخدمات الالكترونية data services.
كذلك المنصات الالكترونية والانظمة وطريقة ترابطها.
بعد ذلك قد ينتقل الى معرفة طرق بناء هيكلة الانظمة والاعمال
Enterprise Architecture.
والتعامل مع البيانات الضخمة وهياكل البيانات في المنظمة.
وبعد ان يصبح خبيرا بأعمال المنظمات وبياناتها ومصادرها، مع القدرة على ايجاد قيمة مضافة عبر تطبيقات تعلم الالة والذكاء الاصطناعي واتخاذ القرار.
هنا يصبح (عالم بيانات) تسعى المنظمات لاستقطابه.
لذلك كان من الصعوبة توفير الكفاءات من هذا النوع بالاضافة الى نمو الطلب عليها.

جاري تحميل الاقتراحات...