 صالح العيدان
 صالح العيدان

@SalehAleidaan

11 تغريدة 55 قراءة Sep 10, 2021
هل تعرف أن 70% من الشركات يكون سبب خروجها من السوق هو التعاقد مع شركة تسويق أو توظيف موظفين غير مؤهلين في قسم التسويق بالشركة؟
في هذا #الثريد بعطيك نقاط حول كيفية اختيار شركة تسويق تساعدك في نمو الأعمال وماتكون سبب في خسارتك بعد توفيق الله، أو بناء فريق تسويق لا يهزم في شركتك
طيب كيف تختار شركة تسويق فعلاً احترافية؟
في البداية لازم نعرف أن التسويق بحر،
لذلك مهم نعرف أنواع التسويق الأساسية وأيش يختص كل نوع من هذا العلم وفي أي مجال نحتاجه ونستخدمه
أولاً:
التسويق الرقمي - معني بالتسويق عبر كل القنوات الإلكترونية المتاحة ويضم التسويق عبر المؤثرين
والتسويق في السوشل ميديا وعبر محركات البحث والإيميل
ثانياً:
التسويق التقليدي - معني بالتسويق عبر التلفزيون، الراديو، اللوحات الإعلانية، الصحف، الرعايات
ثالثاً:
التسويق بالمحتوى - معني بالتسويق عبر صناعة محتوى لمواصفات المنتجات وملفات التعريف
ومحتوى فيديوهات وتصاميم للحملات والهويات التجارية وغيرها
رابعاً وخامساً وسادساً وعشرين وثلاثين.. أنواع عديدة للتسويق كل واحدة لها احتياجها ولها طريقتها، المهم هنا هو إنك تعرف إيش هو مجال خبرة الشركة اللي أنت بصدد التعاقد معها وهل هو اللي أنت تبغاه بالضبط ولا لأ
الشيء الثاني المهم هو القطاع الأبرز للشركة مو بس مسألة قطاع عام ولا قطاع خاص لأ بل بداخل القطاع الواحد أيش هو تخصصها الأبزر؟. المطاعم والكافيهات، أو البنوك، أو السلع الاستهلاكية أو خلافها
أسألهم مباشرة وأطلب نماذج من أعمالهم في قطاعك
لكن بعض الشركات قادرة على إبهارك بالعرض، لكن هناك خفايا لا يعرفها إلا اللي جربهم
يعني الله يطول بعمرك، تطلب من شركة التسويق أنها ترسل رقم مسؤلهم المباشر في المطعم x والمطعم y
وتسأل عملائهم عن تجربتهم معهم وهذي نقطة جداً ممتازة وتعطيك تقييم أقرب للدقة الكاملة
طيب إذا بوظف أحد عندي في قسم التسويق وبندير الشغل داخلياً..
فيه عوامل أساسية تجتمع في تقويم واحترافية مقدمين الخدمات النظرية والفنية هذولي زي المسوقين والمصممين والكتاب والمنتجين وغيرهم
في البداية ما احتاج أقول لك إنك لازم تعرف أهدافك الأساسية من هذا القسم الحساس
وسعتك التشغيلية اللي على ضوئها تحدد احتياجك من الكوادر والموظفين
كل شخص فني في القسم لا يكفي إنه يكون محترف فقط، كاتب المحتوى المتميز والمصمم الخطير والمسوق الشاطر كلهم غير مهمين إذا ما كانوا مناسبين لأعمالك أنت تحديداً، وحتى طبيعة الدوام والسلوك المطلوب فيه
معايير الاختيار لازم تضع فيها جوانب تحليل المشكلات وبراعة وضع الحلول وهذي مهارة يفترض تكون موجودة في كل أعضاء الفريق من أصغر منصب لأكبرهم، كل أحد منهم أنت تحتاج منه يعلمك أيش تسوي مو أنت اللي تعلمه
ابحث عن أشخاص فيهم روح المسؤولية تجاه العمل
لأن الأعمال في القسم تكاد لا تتوقف طوال السنة وما فيها فترات ركود أو راحة لأنك دائما تبي تبيع وتكسب، تحتاج الإنسان "الدينمو"
والحلقة السرية في الموضوع واللي ما يذكرونها كثيرين إن سنوات الخبرة لا تعد شيء إذا كانت في شيء لا تحتاجه أنت بالأساس
في الختام أتمنى لك التوفيق ونمو أعمالك وازدهارها والله ينجيك من فشل التعاقد مع شركة تضيع عليك أحلامك أو موظفين من غير فاعلية.

جاري تحميل الاقتراحات...