مكونات تطوير إدارة المواهب بمؤسستك:
1- رؤية ورسالة وقيم الشركة وخطتها الاستراتيجية.
2- الهيكل التنظيمى العام والفرعى لجميع ادارات المؤسسة.
1- رؤية ورسالة وقيم الشركة وخطتها الاستراتيجية.
2- الهيكل التنظيمى العام والفرعى لجميع ادارات المؤسسة.
3- بطاقات الوصف الوظيفي لجميع الوظائف بالهياكل التنظيمية، مع تحديد متطلبات الجدارة للكوادر المطلوبة لكل وظيفة بالهيكل ووفقا ووفقا للخطط التشغيلية، والتسويقية، والمالية والتى يعبر عنها الهيكل ونموذج عمل المؤسسة.
4-لوائح وسياسات العمل بالمؤسسةالتى تصنع الثقافةالمؤسسيةومواءمتهامع قوانين العمل بالدولة(لائحةشروط خدمةالعاملين، لائحةالجزاءات،الحضوروالانصراف،الاجور والحوافز والبدلات والسلفيات والمزايا والمنافع والتعويضات،التأمين الإجتماعي والتأمين الطبي الخ)،بالإضافةإلى نظام تقييم أداءالعاملين
5- دليل اجراءات ادارة الموارد البشرية، ونماذج العمل، ودليل الموظف Employee Handbook، واجراءات الصحة والسلامة المهنية.
6- خطط إدارة المواهب فيما يلي التوظيف والإختيار ، التدريب والتطوير، الترقيات والتتابع/التعاقب الوظيفي.
6- خطط إدارة المواهب فيما يلي التوظيف والإختيار ، التدريب والتطوير، الترقيات والتتابع/التعاقب الوظيفي.
7- تطويرعلاقةالشركةمع الجهات الخارجيةالتى تتعامل معها الإدارة(مكتب العمل،هيئةالتأمينات،مكاتب التوظيف،موردي العمالة،جهات التدريب الخارجية. الخ).
8- نظام تخطيط مواردالمؤسسةERP،وأتمتت جميع عمليات ادارةالمواهب حسب اجراءات العمل الموضحة في5أعلاه بما في ذلك أرشفةملفات الموظفين،وتوفير
8- نظام تخطيط مواردالمؤسسةERP،وأتمتت جميع عمليات ادارةالمواهب حسب اجراءات العمل الموضحة في5أعلاه بما في ذلك أرشفةملفات الموظفين،وتوفير
وتوفير منصة إلكترونية للخدمة الذاتية للموظفين Employee self-service.
9- سجلات الشكاوى ومقترحات التطوير، واستبيانات الموظفين.
9- سجلات الشكاوى ومقترحات التطوير، واستبيانات الموظفين.
جاري تحميل الاقتراحات...