مناطق النزاع بين #الأسد و #الميزان في العمل
غالباً ما تدور حول مفهوم "الأصالة" و "الهوية"
الميزان تطويري اصلاحي
الأسد ابداعي مبتكر
سأسرد التفاصيل ..

#الميزان يتبنى فكرة جاهزة
ويقوم بالعمل على تطويرها وتحسينها
وقولبتها لشكل مختلف مع الإبقاء على الاساس
بينما #الاسد يميل لصنع الفكرة
خلقها من العدم ثم اضفاء هويته/ بصمته عليها
الميزان يتهم الأسد بالفردي الاناني الوقح
والاسد يتهم الميزان بسارق لجهد غيره وسلبي وبلا هوية

#الأسد يحب أن يكون لاعب فردي ، لا يفضّل العمل الجماعي
ذلك لأنه يملك رؤية واضحة يسعى لتنفيذها كما هي
لا يملك الطاقة ولا الصبر ليقوم بشرح كل مايريده من الغير ويخوض بطولات الاقناع والنقاشات فقط ليتم الاتفاق على فكرة بسيطة واحدة! لذلك يفضل ان يكون هو القائد والفريق والمنتج والمخرج

بينما #الميزان لاعب فريق وان كان قيادي بطبيعته الا انه يحب أن يكون بين فريق العمل ، يركز على التفاصيل ويكمل الفراغات ويربط بين افكارهم لينتج عمل متكامل من وحي الفريق ثم يشرف على تطويره واخراجه بافضل صورة فنية وجمالية ممكنة مع توقيع الفريق كامل