ثريد | Thread
من أسوء بيئات العمل هي تلك التي يوجد بها تنافس غير شريف وغير صحي ويكون فيها (شللية) وتغليب زميل على آخر
أجزم أن هذه الحالة مرت على الأغلبية في حياتهم الوظيفية
تابعوا معاي هذا السرد .. متى تكون المنافسة في أسوأ حالاتها؟
#المجتمع_الوظيفي
من أسوء بيئات العمل هي تلك التي يوجد بها تنافس غير شريف وغير صحي ويكون فيها (شللية) وتغليب زميل على آخر
أجزم أن هذه الحالة مرت على الأغلبية في حياتهم الوظيفية
تابعوا معاي هذا السرد .. متى تكون المنافسة في أسوأ حالاتها؟
#المجتمع_الوظيفي
يخلق بعض المدراء أو المشرفين حالة من التنافس داخل فرق العمل بهدف رفع مستوى الاداء والانتاجية
لكن للأسف سرعان ما تخلق هذه المنافسة إحساسًا بالخوف يُخرِج مكان العمل عن مساره .. لذلك دائما ما نطلب بأن تحدث المنافسة وأي حوار حول تحسين أداء الموظف في أجواء مفعمة بالثقة
لكن للأسف سرعان ما تخلق هذه المنافسة إحساسًا بالخوف يُخرِج مكان العمل عن مساره .. لذلك دائما ما نطلب بأن تحدث المنافسة وأي حوار حول تحسين أداء الموظف في أجواء مفعمة بالثقة
يجب أن يتم استخدم المنافسة بحكمة .. تأكد من استهداف المهام الصحيحة، ولا تخلق منافسة غير ضرورية لتنفيذ مهام غير مهمة لأنها ستسمم الجو .. خاصة الموظفين الجدد الذين لا زالوا في بداية مشوارهم، فهم يعملون لديك من اجل اكتساب ثقافة العمل وتنمية خبراتهم، وليس المنافسة فيما بينهم
غالبًا ما يُقال إن المنافسة عنصر مفيد للابتكار والإبداع، وهي فعلا محفزة للإبداع، لكنها ليست دائمًا أفضل طريقة لإخراج أفضل ما لدى الموظف
القليل من المنافسة أمر صحي، لكن في كثير من الحالات يخرج الوضع عن السيطرة، وما كان يومًا ما وسيلة لجعل الشركة تتقدم على منافسيها الآن يجعل الموظفين يتفوقون على بعضهم البعض وتتأثر الشركة سلبا
غالبًا ما يكون التعاون هو البديل الأفضل، وإن كان هناك منافسة فيجب أن تكون بالحد الأدنى وتكون موجه نحو تحقيق الهدف المشترك للمنظمة
عندما تخرج المنافسة عن السيطرة، تصبح غير صحية وينتهي الأمر بإيذاء الفريق بأكمله.
كقائد دورك هو التأكد من أنك تشجع المنافسة السليمة لتمكين الفريق بأكمله من النمو لا أن تجعل الأفراد يمزقون الفريق.
خلق منافسة غير صحية يخسرك في النهاية وقتًا ثمينًا وموظفين اكفاء
كقائد دورك هو التأكد من أنك تشجع المنافسة السليمة لتمكين الفريق بأكمله من النمو لا أن تجعل الأفراد يمزقون الفريق.
خلق منافسة غير صحية يخسرك في النهاية وقتًا ثمينًا وموظفين اكفاء
ستخلق معركة الأنا
عندما تكون المنافسة غير صحية، يبدأ الأشخاص المشاركون في التنافس ليس لتحسين نتيجة الفريق بأكمله، ولكن ببساطة للتفوق على بعضهم البعض
عندما تكون المنافسة غير صحية، يبدأ الأشخاص المشاركون في التنافس ليس لتحسين نتيجة الفريق بأكمله، ولكن ببساطة للتفوق على بعضهم البعض
سيبدأ الموظفين بإخفاء المعلومات عن بعضهم
تدور المنافسة عموما حول استخدام ما يساعد الشخص أن يتفوق على منافسه.
في مكان به منافسة غير صحية، يتم استخدام المعلومات لهزيمة أعضاء الفريق الآخرين بدلاً من مساعدة الفريق والمنظمة على النمو
تدور المنافسة عموما حول استخدام ما يساعد الشخص أن يتفوق على منافسه.
في مكان به منافسة غير صحية، يتم استخدام المعلومات لهزيمة أعضاء الفريق الآخرين بدلاً من مساعدة الفريق والمنظمة على النمو
ستؤدي إلى ظهور التحالفات الغير صحية (الشللية)
تؤدي المنافسة غير الصحية إلى تحالفات تتكون غالبًا حول فرد ضد آخر للاسف
تؤدي المنافسة غير الصحية إلى تحالفات تتكون غالبًا حول فرد ضد آخر للاسف
إذا كان العمل الجماعي يجعل الحلم حقيقة، فإن المنافسة غير الصحية تقتل الأحلام.
العمل الجماعي هو الجمع بين الأشخاص ذوي المهارات والقدرات ونقاط القوة المتنوعة حتى يتمكنوا من تسخير قدراتهم الفردية من أجل نجاح المشروع
المنافسة غير الصحية تؤدي إلى الانقسام، كل شخص يريد أن يتألق بمفرده
العمل الجماعي هو الجمع بين الأشخاص ذوي المهارات والقدرات ونقاط القوة المتنوعة حتى يتمكنوا من تسخير قدراتهم الفردية من أجل نجاح المشروع
المنافسة غير الصحية تؤدي إلى الانقسام، كل شخص يريد أن يتألق بمفرده
المنافسة غير الصحية تؤدي إلى التخريب
إذا لم يستطع أحد أن يتألق على الآخرين من خلال امتلاكه لأفكار رائعة، فإنه يشرع بعد ذلك في رحلة تخريبية يتم فيها إطفاء أي أفكار جديدة أو أي فرص لنجاح الآخرين بأي وسيلة كانت وبالتالي الخسارة للمنظمة
دمتم بود،،
إذا لم يستطع أحد أن يتألق على الآخرين من خلال امتلاكه لأفكار رائعة، فإنه يشرع بعد ذلك في رحلة تخريبية يتم فيها إطفاء أي أفكار جديدة أو أي فرص لنجاح الآخرين بأي وسيلة كانت وبالتالي الخسارة للمنظمة
دمتم بود،،
جاري تحميل الاقتراحات...