سلسلة: أفكار لإسعاد الموظفين
أولاً مناسبات الموظفين (10 أفكار)
أفكار بسيطة، غير مكلفة، قد تحدث أثراً كبيراً على الصعيد النفسي والعلاقات بين الموظفين:
أولاً مناسبات الموظفين (10 أفكار)
أفكار بسيطة، غير مكلفة، قد تحدث أثراً كبيراً على الصعيد النفسي والعلاقات بين الموظفين:
1. قدوم مولود
تقديم هدية باسم المنظمة تعبر عن سعادة المنظمة بالمولود الجديد، وقد تشمل الهدية على كرت إهداء وتبريكات على سلامة المولود والوالدة، وتقدم في اليوم الأول من حضور الموظف للمنظمة بعد إجازة الولادة.
تقديم هدية باسم المنظمة تعبر عن سعادة المنظمة بالمولود الجديد، وقد تشمل الهدية على كرت إهداء وتبريكات على سلامة المولود والوالدة، وتقدم في اليوم الأول من حضور الموظف للمنظمة بعد إجازة الولادة.
2. زواج موظف
تقديم هدية باسم المنظمة تعبر عن سعادة المنظمة بزواج الموظف، وقد تشمل الهدية على كرت إهداء وتبريكات للموظف وزوجته، وتقدم في اليوم الأول من حضور الموظف للمنظمة بعد إجازة الزواج.
تقديم هدية باسم المنظمة تعبر عن سعادة المنظمة بزواج الموظف، وقد تشمل الهدية على كرت إهداء وتبريكات للموظف وزوجته، وتقدم في اليوم الأول من حضور الموظف للمنظمة بعد إجازة الزواج.
3. شهادة علمية
تقديم هدية باسم المنظمة تعبر عن سعادة المنظمة بحصول الموظف على شهادة علمية جديدة كالدكتوراة أو الماجستير أو الشهادات المهنية وغيره، وتقدم بعد الحصول على الشهادة أو نبأ التخرج أو النجاح.
تقديم هدية باسم المنظمة تعبر عن سعادة المنظمة بحصول الموظف على شهادة علمية جديدة كالدكتوراة أو الماجستير أو الشهادات المهنية وغيره، وتقدم بعد الحصول على الشهادة أو نبأ التخرج أو النجاح.
4. الترحيب بموظف
تسعى العديد من المنظمات إلى خلق تجربة موظف مثالية من يومه الأول في العمل، من خلال مباشرة الموظفين الجدد، وطريقة التعريف بهم لزملائهم في المنظمة، أو من خلال تقديم هدية ترحيبية.
تسعى العديد من المنظمات إلى خلق تجربة موظف مثالية من يومه الأول في العمل، من خلال مباشرة الموظفين الجدد، وطريقة التعريف بهم لزملائهم في المنظمة، أو من خلال تقديم هدية ترحيبية.
5. توديع موظف
توديع الموظف بعد انتهاء فترة عمله، وقد يختلف التوديع من شخص إلى آخر وفق فترة الخدمة والمنصب الوظيفي وكذلك حجم الإنجازات المتحققة وعمر الموظف وغير ذلك من الاعتبارات.
توديع الموظف بعد انتهاء فترة عمله، وقد يختلف التوديع من شخص إلى آخر وفق فترة الخدمة والمنصب الوظيفي وكذلك حجم الإنجازات المتحققة وعمر الموظف وغير ذلك من الاعتبارات.
6. زيارة مريض
مما يزيد من العلاقات الاجتماعية بين الموظفين، السؤال عنهم إذا مرضوا، وتقديم الهدايا ولو كانت يسرة كباقة ورد أو شوكولا أو غير ذلك.
مما يزيد من العلاقات الاجتماعية بين الموظفين، السؤال عنهم إذا مرضوا، وتقديم الهدايا ولو كانت يسرة كباقة ورد أو شوكولا أو غير ذلك.
7. تقديم التعزية
من إسعاد الموظفين تقديم التعزية لهم واشعارهم بأهميتهم ومكانتهم للمنظمة ولموظفيها، وتقديم الدعم والمعونة لهم في وقت حزنهم.
من إسعاد الموظفين تقديم التعزية لهم واشعارهم بأهميتهم ومكانتهم للمنظمة ولموظفيها، وتقديم الدعم والمعونة لهم في وقت حزنهم.
8. تكريم القدماء
من الأفكار الحسنة تكريم الموظفين القدماء في المنظمة، والذين أمضوا سنوات طويلة في الخدمة، ومازالوا في عطاء دائم ومستمر، وفي تكريمهم حفظ لمكانتهم وتقدير لدورهم.
من الأفكار الحسنة تكريم الموظفين القدماء في المنظمة، والذين أمضوا سنوات طويلة في الخدمة، ومازالوا في عطاء دائم ومستمر، وفي تكريمهم حفظ لمكانتهم وتقدير لدورهم.
9. العودة من إجازة
لا يشترط في جميع مناسبات الموظفين أن نقدم لهم الهدايا أو العطايا بل أحيانا التساهل قليلا في حضورهم للعمل خصوصاً إذا كانت العودة من إجازة سنوية ومن سفر وفي اليوم الذي يسبق بدأ العمل
لا يشترط في جميع مناسبات الموظفين أن نقدم لهم الهدايا أو العطايا بل أحيانا التساهل قليلا في حضورهم للعمل خصوصاً إذا كانت العودة من إجازة سنوية ومن سفر وفي اليوم الذي يسبق بدأ العمل
10. إعانة موظف
من السمات الحميدة في ثقافتنا أن يشد بعضهم بعضاً، لذلك قد يكون من المناسب في بعض المواقف والطوارئ والحالات الحرجة للموظفين، تقديم الإعانة لهم والوقوف معهم، سواء كانت الإعانة مقدمة من المنظمة أو من موظفيها.
أسعدكم الله جميعاً
من السمات الحميدة في ثقافتنا أن يشد بعضهم بعضاً، لذلك قد يكون من المناسب في بعض المواقف والطوارئ والحالات الحرجة للموظفين، تقديم الإعانة لهم والوقوف معهم، سواء كانت الإعانة مقدمة من المنظمة أو من موظفيها.
أسعدكم الله جميعاً
جاري تحميل الاقتراحات...