👈 شباب و بنات المختبر.. من مبدأ التعاون ورفع مستوى الجوده في المختبرات؛
هذه التغريده ستكون مرجع لمن يحتاج اي معلومه تخص الجوده بحيث يتم كتابة إسم السياسه وشرحها بشكل مبسط لتصل الفكره وتعم الفائده..( نستخدم لغه سهله ليستفيد الجميع)
👍يد بيد يا أصحاب للحصول على سباهي والكاب🤝
هذه التغريده ستكون مرجع لمن يحتاج اي معلومه تخص الجوده بحيث يتم كتابة إسم السياسه وشرحها بشكل مبسط لتصل الفكره وتعم الفائده..( نستخدم لغه سهله ليستفيد الجميع)
👍يد بيد يا أصحاب للحصول على سباهي والكاب🤝
Personnel Orientation :
يعني توجيه الموظف وإستقباله اول ما يوصل.. (مثلاً يستقبله مدير الموارد بعدين يروح لكبير الأخصائيين ويآخذ فيه جوله تعريفيه بالمنشأه وبعدها يستكمل الإجراءات بعدين يتم توجيهه) .. المهم يكون فيه آليه واضحه..
يعني توجيه الموظف وإستقباله اول ما يوصل.. (مثلاً يستقبله مدير الموارد بعدين يروح لكبير الأخصائيين ويآخذ فيه جوله تعريفيه بالمنشأه وبعدها يستكمل الإجراءات بعدين يتم توجيهه) .. المهم يكون فيه آليه واضحه..
Initial Training:
يعني تدريب مبدئي، مدته غالباً ٣ شهور، قبل يستلم الموظف الشغل رسمي ونعتمد عليه .. بعدها يتقيم ونشوف هل الموظف جاهز فعلاً هل قرأ السياسات بالقسم هل تم التعامل مع كل جزيئات القسم يعني عرف كل شئ بالقسم
ولكن التقييم هنا بدون درجات..
يعني تدريب مبدئي، مدته غالباً ٣ شهور، قبل يستلم الموظف الشغل رسمي ونعتمد عليه .. بعدها يتقيم ونشوف هل الموظف جاهز فعلاً هل قرأ السياسات بالقسم هل تم التعامل مع كل جزيئات القسم يعني عرف كل شئ بالقسم
ولكن التقييم هنا بدون درجات..
Competency :
إختبار كفاءه هنا شوي نتعمق :
بعد ما أخذ الموظف الـ. Initial Training وبدأ يشتغل نعطيه ٣ شهور أخرى يعني صار له ٦ شهور بالقسم ونعمل له اختبار كفاءه ولازم يتجاوز الإختبار بواقع ٧٠٪ او ٨٠٪ وقتها نقدر نعتمد عليه وينزل شفتات ويغطي القسم..
اذا اقل من ٧٠٪ يعني مو جاهز
إختبار كفاءه هنا شوي نتعمق :
بعد ما أخذ الموظف الـ. Initial Training وبدأ يشتغل نعطيه ٣ شهور أخرى يعني صار له ٦ شهور بالقسم ونعمل له اختبار كفاءه ولازم يتجاوز الإختبار بواقع ٧٠٪ او ٨٠٪ وقتها نقدر نعتمد عليه وينزل شفتات ويغطي القسم..
اذا اقل من ٧٠٪ يعني مو جاهز
نعطي الموظف ٦ أشهر ثانيه ونعمل معاه إختبار الكفاءه والمفروض يجيب الدرجه المطلوبه..
بعد كذا سنوياً يتم عمل إختبار الكفاءه..
يعني لما يسأل موظف سباهي الموظف اول ما جيت ايش صار معاك المفروض يقول انيشيال تريننج بعدين كومبتنسي..
ممكن يسأل هل انت ماسك شغل تمسك شفتات تطلع نتائج.. ؟
بعد كذا سنوياً يتم عمل إختبار الكفاءه..
يعني لما يسأل موظف سباهي الموظف اول ما جيت ايش صار معاك المفروض يقول انيشيال تريننج بعدين كومبتنسي..
ممكن يسأل هل انت ماسك شغل تمسك شفتات تطلع نتائج.. ؟
تقول ايوه... يقولك على اي أساس؟
الإجابه بناءً على الكومبتنسي انا قادر اغطي واطلع نتائج واشيل الشغل فيما يخص وصفي الوظيفي (لكل مسمى وظيفي وصف وظيفي)
الإجابه بناءً على الكومبتنسي انا قادر اغطي واطلع نتائج واشيل الشغل فيما يخص وصفي الوظيفي (لكل مسمى وظيفي وصف وظيفي)
اذا الكنترول out of Range...
الخطوات او الإجراءات التصحيحيه اللي تكون في فورم الـ Corrective actions
راح يسألك عنها اكيد المقيم..
الإجابه كالتالي :
قبل ما اعيد الكنترول اشيك على :
تاريج الإنتهاء حق الكنترول والريئيجنت برضو
الخطوات او الإجراءات التصحيحيه اللي تكون في فورم الـ Corrective actions
راح يسألك عنها اكيد المقيم..
الإجابه كالتالي :
قبل ما اعيد الكنترول اشيك على :
تاريج الإنتهاء حق الكنترول والريئيجنت برضو
اشيك على الكنترول شارت اللي في الجهاز.. واتأكد هل فيه نقاط سابقه نفس الشئ ممكن يكون فيه مشكله..
اشوف آخر كالبريشن
اتأكد هل انا حطيت الكنترول في المكان المخصص في الراك او حصل فيه لخبطه..
اشيك أشوف هل القيم المدخله حق الكنترول
صحيحه
تمام.. هذا كله يصير قبل اعيد الكنترول 👆
اشوف آخر كالبريشن
اتأكد هل انا حطيت الكنترول في المكان المخصص في الراك او حصل فيه لخبطه..
اشيك أشوف هل القيم المدخله حق الكنترول
صحيحه
تمام.. هذا كله يصير قبل اعيد الكنترول 👆
الخطوه الثانيه :
امشي نفس الكنترول اللي استخدمته.. إذا ضبط معاي الوضع تمام واذا نفس المشكله احضر كنترول جديد وامشيه على الجهاز.. ضبط معاي خلاص كان بها ما ضبط...
اغير الرئيحنت واعيد الكنترول.. كذا ممكن يضبط عادةً ولكن لو ما ضبط معاك... عيد الكالبريشن...
امشي نفس الكنترول اللي استخدمته.. إذا ضبط معاي الوضع تمام واذا نفس المشكله احضر كنترول جديد وامشيه على الجهاز.. ضبط معاي خلاص كان بها ما ضبط...
اغير الرئيحنت واعيد الكنترول.. كذا ممكن يضبط عادةً ولكن لو ما ضبط معاك... عيد الكالبريشن...
برضو بعد الكالبريشن ما ضبط معاك.. وقف شغل على الجهاز كلم السوبر فايزر وتواصل مع الصيانه...عشان يتصعد الموضوع ويتم إيجاد حل حتى لو يوصل للـ FDA ممكن الكنترول نفسه فيه مشكله.. اصلاً
وزي ما قلنا في البدايه كل هالكلام يتم تسجيله في فورم الـ Corrective action
وزي ما قلنا في البدايه كل هالكلام يتم تسجيله في فورم الـ Corrective action
طيب موضوع الـ General Organization Chart
يكون واضح ومعتمد بطريقه راح ارجع اتكلم فيها...
بالنسبه للـ:
Departmental Organization Chart :
يقصد فيها هيكلة القسم نفسه
رئيس سوبر فايزر مسؤول كذا مسؤول كذا
طبعاً يكون شارت واضح ومفصل بالمسمى الوظيفي والمهام(حتى لو ترفق المهام مع الشارت)
يكون واضح ومعتمد بطريقه راح ارجع اتكلم فيها...
بالنسبه للـ:
Departmental Organization Chart :
يقصد فيها هيكلة القسم نفسه
رئيس سوبر فايزر مسؤول كذا مسؤول كذا
طبعاً يكون شارت واضح ومفصل بالمسمى الوظيفي والمهام(حتى لو ترفق المهام مع الشارت)
جاري تحميل الاقتراحات...