2️⃣ تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على أنه (ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل
3️⃣ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة.
4️⃣ تنص الفقرة (ب) من المادة 77 (أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة).
5️⃣ شرح المادة 77 : يحق للطرف المتضرر أي (العامل) الحصول على تعويض في حالة إذا قام الطرف الآخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل دون إبرام سبب واضح ومشروع، فإذا كانت قيمة التعويض منصوصًا عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها
6️⃣ و إذا لم ينص عقد العمل على التعويض فإنَّه يُراعى الآتي:حصول العامل على أجرر لمدة 15 يوم، وذلك إذا لم يُحدد في العقد مدّة العمل.
يحق للعامل الحصول على أجر المدة المتبقية من العقد؛ وذلك إذا كان العقد محددًا للمدّة.
يجب ألّا تقلّ التعويضات عن أجر العامل لمدة شهرين.
يحق للعامل الحصول على أجر المدة المتبقية من العقد؛ وذلك إذا كان العقد محددًا للمدّة.
يجب ألّا تقلّ التعويضات عن أجر العامل لمدة شهرين.
7️⃣ الأن و بعد أن فرغنا من المادة 77 و شرح نصها دعونا نتطرق لبنية المادة 77 و أبرز الملاحظات عليها :
بنية المادة تنطوي على العديد من الإحتمالات و السيناريوهات غير العادلة، كمثال عند فسخ العقد لماذا لا يعوض الموظف في العقد محدد المدة ببقية قيمة العقد
بنية المادة تنطوي على العديد من الإحتمالات و السيناريوهات غير العادلة، كمثال عند فسخ العقد لماذا لا يعوض الموظف في العقد محدد المدة ببقية قيمة العقد
8️⃣ ألتي هي حق له فالعقد أنهى بسبب غير مشروع، أيضا في حالات العقد غير محدد المدة لا تتجاوز التعويضات مدة التبليغ شهرين مع مستحقات نهاية الخدمة، أي أن الموظف لا يكاد يتحصل على تعويض يذكر.
يتجاهل المشرع الأثار على مسيرة الموظف المهنية خصوصاً لكبار الموظفين و ما ينالهم من ضرر
يتجاهل المشرع الأثار على مسيرة الموظف المهنية خصوصاً لكبار الموظفين و ما ينالهم من ضرر
9️⃣ مثال : موظف يعمل مع منشأة بوظيفة قيادية من الصف الأول و متوسط راتبه الأساسي ٤٠ ألف ريال، يتم الإستغناء عنه بالمادة 77 ما يضطره لأمر من إثنين التنازل عن مستوى الراتب و قبول خيارات متاحة ما يترتب عليه فترة من ٣-٥ سنوات لإستعادة مستواه السابق إذا كان محظوظاً
🔟 الخروج من مجال التوظيف جملة و تفصيلاً بحثاً عن فرص بديلة كصاحب عمل صغير و غالباً ما يعود لصفوف الباحثين عن عمل خلال فترة قياسية بسبب ما تحمله المادة 77 من أثر على سمعته المهنية.
1️⃣1️⃣ إذا يتضح لنا التالي:
١.وجود ثغرة قانونية في هذه المادة منحازة لجهات العمل على حساب العامل أو الموظف، و بالتالي فإنَّها تخلُّ بمبدأ التوازن المطلوب وجوده بين العامل وصاحب العمل.
٢.التعويض في حدّ ذاته غير مجزي، وغير عادل للعامل.
١.وجود ثغرة قانونية في هذه المادة منحازة لجهات العمل على حساب العامل أو الموظف، و بالتالي فإنَّها تخلُّ بمبدأ التوازن المطلوب وجوده بين العامل وصاحب العمل.
٢.التعويض في حدّ ذاته غير مجزي، وغير عادل للعامل.
2️⃣1️⃣
المادة 77 ألية تقنين لفصل الموظفين
في السنوات الأخيرة كانت المادة 77 من نظام العمل، ثغرة تستغلها شركات القطاع الخاص، فكانت سببًا في فصل آلاف الموظفين السعوديين، حتى إن وزارة العمل قد حذرت في يناير 2017 المنشآت الخاصة من استغلال ثغرة هذه المادة واتخاذها ذريعة لفصل الموظفين.
المادة 77 ألية تقنين لفصل الموظفين
في السنوات الأخيرة كانت المادة 77 من نظام العمل، ثغرة تستغلها شركات القطاع الخاص، فكانت سببًا في فصل آلاف الموظفين السعوديين، حتى إن وزارة العمل قد حذرت في يناير 2017 المنشآت الخاصة من استغلال ثغرة هذه المادة واتخاذها ذريعة لفصل الموظفين.
3️⃣1️⃣ المادة 77 تحولت من مادة تنظيم للعلاقة التعاقدية إلى سيف مسلط على رؤوس كبار الموظفين السعوديين قبل الصغار فإما تتماشى مع ما تريده الشركة جملة و تفصيلاً أو تجد نفسك تبحث عن العمل و تلملم شتات نفسك بعد أن تم تحطيم مسيرتك المهنية بقرار من رب عمل مكنه النظام من رقبتك لقمة سائغة.
⚠️ تحبون نتعمق بشكل أكبر في تأثيرات المادة 77؟
جاري تحميل الاقتراحات...