#الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
#ثريد
8 انواع مختلفة لمقابلات العمل
#مقابلات_العمل
1. المقابلات المنظمة :-
خلال مقابلات العمل المنظمة ، يقوم المسؤول عن المقابلة بتجهيز قائمة تتكون من أسئلة محددة يرغب بطرحها على كل مرشح
بحيث تتمحور المقابلة حول هذه الأسئلة فقط
#ثريد
8 انواع مختلفة لمقابلات العمل
#مقابلات_العمل
1. المقابلات المنظمة :-
خلال مقابلات العمل المنظمة ، يقوم المسؤول عن المقابلة بتجهيز قائمة تتكون من أسئلة محددة يرغب بطرحها على كل مرشح
بحيث تتمحور المقابلة حول هذه الأسئلة فقط
دون أي محادثات أو أسئلة جانبية أخرى يعد استخدام هذا النوع من المقابلات في تناقص كبير لأنه لا يعطي مسؤول المقابلة المساحة الكافية للتعرف على شخصية المرشح.
2. المقابلات غير المنظمة ( الحرة )
على عكس المقابلات المنظمة ، فهذا النوع من المقابلات يعتمد بشكل أساسي على المحادثات التي قد تسقيها غير رسمة أو عفوية بين مسؤول المقابلة والمرشح يستخدم هذا النوع من المقابلات بشكل كبير
على عكس المقابلات المنظمة ، فهذا النوع من المقابلات يعتمد بشكل أساسي على المحادثات التي قد تسقيها غير رسمة أو عفوية بين مسؤول المقابلة والمرشح يستخدم هذا النوع من المقابلات بشكل كبير
خاصة عند التحدث عن الوظائف التي تتطلب مهارات جيدة في التواصل مثل وظائف، خدمة العملاء أو المبيعات.
3. المقابلة مع فريق .
يتم إجراء هذا النوع من المقابلات من قبل من فريق او لجنة من المقابلين في الشركة مع كل مرشح ، عادة ما تكون هذه اللجنة من المدير المباشر للوظيفة الشاغرة وأحد مسؤولي الموارد البشرية ، وقد تتضمن أيضا شخص من الإدارة العليا مثل المدير التنفيذي أو المدير الإداري .
يتم إجراء هذا النوع من المقابلات من قبل من فريق او لجنة من المقابلين في الشركة مع كل مرشح ، عادة ما تكون هذه اللجنة من المدير المباشر للوظيفة الشاغرة وأحد مسؤولي الموارد البشرية ، وقد تتضمن أيضا شخص من الإدارة العليا مثل المدير التنفيذي أو المدير الإداري .
4. المقابلة الجماعية
يتم إجراء المقابلة مع مجموعة تتكون من اثنين أو أكثر من المرشحين المتقدمين لنفس الوظيفة في نفس الوقت بحيث تتيح المقابلة الجماعية المسؤول المقابلة تقييم صفات محددة في المرشحين مثل قوة الشخصية ومهارات الاستماع والتواصل ومهارات العمل ضمن فريق .
يتم إجراء المقابلة مع مجموعة تتكون من اثنين أو أكثر من المرشحين المتقدمين لنفس الوظيفة في نفس الوقت بحيث تتيح المقابلة الجماعية المسؤول المقابلة تقييم صفات محددة في المرشحين مثل قوة الشخصية ومهارات الاستماع والتواصل ومهارات العمل ضمن فريق .
5. المقابلات السلوكية
يعد هذا النوع من المقابلات الأكثر شيوعة حية يرتكز على فكرة أن السلوكيات السابقة هي مؤشرات التصرفات المستقبلية يتم طرح أسئلة تتطلب من المرشح إعطاء أمثلة عن مواقف سابقة في حياته العملية أو الدراسية لتقييم سلوكيات محددة .
يعد هذا النوع من المقابلات الأكثر شيوعة حية يرتكز على فكرة أن السلوكيات السابقة هي مؤشرات التصرفات المستقبلية يتم طرح أسئلة تتطلب من المرشح إعطاء أمثلة عن مواقف سابقة في حياته العملية أو الدراسية لتقييم سلوكيات محددة .
6. المقابلات القائمة على الكفاءات
يعتمد هذا النوع من المقابلات على تقييم كفاءات المرشحين المطلوبة لإتمام العمل حيث يتم أيضا في هذا النوع الطلب من المرشح إعطاء أمثلة عن مواقف سابقة في حياته العملية أو حتى الدراسية ليثبت امتلاكه لمهارة أو كفاءة معينة .
يعتمد هذا النوع من المقابلات على تقييم كفاءات المرشحين المطلوبة لإتمام العمل حيث يتم أيضا في هذا النوع الطلب من المرشح إعطاء أمثلة عن مواقف سابقة في حياته العملية أو حتى الدراسية ليثبت امتلاكه لمهارة أو كفاءة معينة .
7. المقابلات الهاتفية
يتم اللجوء إلى هذا النوع من المقابلات في بداية عملية التوظيف عادة حيث يتم التواصل مع المتقدمين المناسبين من خلال التحليل الأولي للسير الذاتية من خلال الهاتف لإجراء مقابلة سريعة يتم فيها طرح أسئلة أساسية على المرشحين للتمكن من تحديد المرشحين الأكثر كفاءة .
يتم اللجوء إلى هذا النوع من المقابلات في بداية عملية التوظيف عادة حيث يتم التواصل مع المتقدمين المناسبين من خلال التحليل الأولي للسير الذاتية من خلال الهاتف لإجراء مقابلة سريعة يتم فيها طرح أسئلة أساسية على المرشحين للتمكن من تحديد المرشحين الأكثر كفاءة .
8. المقابلات عبر الفيديو
الآن مع كورونا أصبح هذا النوع من المقابلات شائع أكثر من أي وقت مضي حيث اصبحت مقابلات الفيديو تحل محل المقابلات الشخصية في كثير من الأحيان الاستعداد لهذا النوع من المقابلات قد يتطلب مجهود إضافي من المرشح .
الآن مع كورونا أصبح هذا النوع من المقابلات شائع أكثر من أي وقت مضي حيث اصبحت مقابلات الفيديو تحل محل المقابلات الشخصية في كثير من الأحيان الاستعداد لهذا النوع من المقابلات قد يتطلب مجهود إضافي من المرشح .
جاري تحميل الاقتراحات...