لمسؤولي إدارات الموارد البشرية أو قادة المنظمات المهتمين بهذا الجانب
في هذا #الثريد المهم سأتحدث عن كيفية استخدام التقارير المتعلقة بمعدلات الأجور في سوق العمل والتي تصدر من جهات عالمية مثل كورن فيري وميرسر وغيرها وذلك لإجراء المقارنة المرجعية للأجور Salary Benchmarking
يتبع..١
في هذا #الثريد المهم سأتحدث عن كيفية استخدام التقارير المتعلقة بمعدلات الأجور في سوق العمل والتي تصدر من جهات عالمية مثل كورن فيري وميرسر وغيرها وذلك لإجراء المقارنة المرجعية للأجور Salary Benchmarking
يتبع..١
أولاً:عند إعداد هيكل درجات ومزايا Grading & Benefits Structure وسلم رواتب يجب أخذ الاعتبار بعدة عوامل منها تحديد استراتيجية دفع الأجور وتشمل أحد الخيارات التالية:
-دفع أجور أعلى من متوسط السوق(Lead)
-دفع أجور مساوية لمتوسط السوق(Match)
-دفع أجور أقل من متوسط السوق(Lag)
يتبع..٢
-دفع أجور أعلى من متوسط السوق(Lead)
-دفع أجور مساوية لمتوسط السوق(Match)
-دفع أجور أقل من متوسط السوق(Lag)
يتبع..٢
ثانياً: كيفية التعامل مع تقارير معدلات الأجور في سوق العمل والتي تصدر من قبل شركات عالمية مثل كورن فيري وميرسر ونحوهما وذلك من أجل إجراء المقارنة المرجعية Benchmarking
يجب أن تتم المقارنة مع منظمات بنفس الحجم وفي نفس الدولة ونفس قطاع الأعمال للحصول على مقارنة فعالة👌
يتبع..٣
يجب أن تتم المقارنة مع منظمات بنفس الحجم وفي نفس الدولة ونفس قطاع الأعمال للحصول على مقارنة فعالة👌
يتبع..٣
تقارير معدلات الأجور تشتمل على جوانب هامة سأقوم بشرحها حتى تقوم بإجراء مقارنة مرجعية فعالة..
🔘الجانب الأول: وفيه يتم تحديد نوع الأجر الذي سيتم إجراء المقارنة عليه وهي ٣ أنواع:
1️⃣ الأجر الأساسي الشهري Monthly Basic Salary: أي تتم المقارنة على الراتب الأساسي الشهري.
يتبع..٤
🔘الجانب الأول: وفيه يتم تحديد نوع الأجر الذي سيتم إجراء المقارنة عليه وهي ٣ أنواع:
1️⃣ الأجر الأساسي الشهري Monthly Basic Salary: أي تتم المقارنة على الراتب الأساسي الشهري.
يتبع..٤
2️⃣ الأجر السنوي الثابت (شهرياً) Monthly Fixed Annual Cash: وهو الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الأخرى الشهرية والثابتة سنوياً كبدل السكن وبدل المواصلات..
3️⃣ إجمالي الدخل الشهري Monthly Total Earnings: وهو الأجر السنوي الثابت (شهرياً) مضافاً إليه المكافآت والحوافز..
يتبع..٥
3️⃣ إجمالي الدخل الشهري Monthly Total Earnings: وهو الأجر السنوي الثابت (شهرياً) مضافاً إليه المكافآت والحوافز..
يتبع..٥
🔘الجانب الثاني: وفيه يتم تحديد النطاق الذي سيتم إجراء المقارنة عليه وهي ٥:
1️⃣ 90th Percentile: وتعني أن الأجر الذي يقع في هذا النطاق يتم دفعه أو أعلى منه من قبل ١٠٪ من المنظمات في السوق كما يتم دفع أقل منه في ٩٠٪ من المنظمات في السوق.
يتبع..٦
1️⃣ 90th Percentile: وتعني أن الأجر الذي يقع في هذا النطاق يتم دفعه أو أعلى منه من قبل ١٠٪ من المنظمات في السوق كما يتم دفع أقل منه في ٩٠٪ من المنظمات في السوق.
يتبع..٦
2️⃣ 75th Percentile: وتعني أن الأجر الذي يقع في هذا النطاق يتم دفعه أو أعلى منه من قبل ٢٥٪ من المنظمات في السوق كما يتم دفع أقل منه في ٧٥٪ من المنظمات في السوق.
يتبع..٧
يتبع..٧
3️⃣ 50th Percentile: وتعني أن الأجر الذي يقع في هذا النطاق يتم دفعه أو أعلى منه من قبل ٥٠٪ من المنظمات في السوق كما يتم دفع أقل منه في ٥٠٪ من المنظمات في السوق.
يتبع..٨
يتبع..٨
4️⃣ 25th Percentile: وتعني أن الأجر الذي يقع في هذا النطاق يتم دفعه أو أعلى منه من قبل ٧٥٪ من المنظمات في السوق كما يتم دفع أقل منه في ٢٥٪ من المنظمات في السوق.
يتبع..٩
يتبع..٩
5️⃣ 10th Percentile: وتعني أن الأجر الذي يقع في هذا النطاق يتم دفعه أو أعلى منه من قبل ٩٠٪ من المنظمات في السوق كما يتم دفع أقل منه في ١٠٪ من المنظمات في السوق.
يتبع..١٠
يتبع..١٠
أخيراً من أجل تقييم مدى تنافسية سلم رواتب المنظمة يتم حساب ما يسمى بـ Compa-ratio من خلال تقسيم راتب الموظف على متوسط الأجور الملائم له في السوق..
إذا كانت =١ يعني الموظف يتقاضى راتباً مطابق للسوق
وأقل من ١ يعني راتبه أقل من السوق
وأعلى من ١ يعني راتبه أعلى من السوق
دمتم بود🌹
إذا كانت =١ يعني الموظف يتقاضى راتباً مطابق للسوق
وأقل من ١ يعني راتبه أقل من السوق
وأعلى من ١ يعني راتبه أعلى من السوق
دمتم بود🌹
جاري تحميل الاقتراحات...