1)الإنتاجية : فالموظف التي تكون انتاجيته عالية يشعر بالرضى و الموظف الذي تكون انتاجيته منخفضة لا يشعر بالرضى إذ على المدير ان يلاحظ الامور التي تعيق إنتاجية الموظفين و يقوم بإلغائها 🙄👌
2)الجودة : على الشركة أن تدعم كل ما يزيد من جودة عمل الموظف من أدوات و وسائل و صلاحيات و قرارات 😍🙏
3)التعلم و النمو : فالموظف عندما يشعر بأن العمل يعيق تعلمه و نموه يقرر الإنسحاب فوراً الموظفين يحبون تعلم مجالات جديدة وان تكون بيئة العمل محفزة لهم ، على الشركة ان تقدم لهم تجربة أشياء جديدة و فرص للتعلم. 😎
4)حق المبادرة و الابداع : الموظف يلتزم و يحب عمله اكثر اذا قدمت له فرصة ان يطرح افكار جديدة و ان يبدع . 🤩
5)روح الفريق : الموظف يزداد ولائه في العمل و انتمائه كلما كانت إمكانياته بالتواصل مع جميع الموظفين في اي منصب سهلة و مريحة . 🤠
6)بيئة العمل : يقصد كل العناصر الملموسة و غير الملموسة تؤثر على مستوى رضا و حافزية الموظف بمعنى كثرت المشاكل بالشركة من انقطاع الإنترنت و عدم شعور بالراحة تؤثر على جانب المعنوي للموظف . 😇
7)الراتب : هو شيء الأساسي هو المحفز المادي لوجود علاقة رسمية بين المدير و الموظف لكنه محفز فقط عند التعاقد 💰😎
جاري تحميل الاقتراحات...